職種別の選考対策

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メーカー ENEOSマテリアル

26年卒技術系

技術系

No.294352 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート

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志望動機（500字）

貴社が、計算科学を活用し、短期間で高機能な革新的素材の発見・開発に取り組んでいる点に魅力を感じ、志望いたします。私は、化学の力で人々の生活を豊かにしたいと考えており、大学院で専攻した◯◯の、◯◯な世界を目で見て解析できる点に惹かれ、◯◯や◯◯を活用した◯◯に強い興味を持つようになりました。貴社...

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自覚している性格（200字）

私の自覚している性格は、誰とでも分け隔てなく接し気軽に話せることです。相手の立場に立って考えることを大切にしています。塾講師のアルバイトでは、授業前に生徒と雑談をしたり、授業内容に関する質問を受けたりすることで、生徒との信頼関係を築きました。また、生徒の保護者との対話も大切にしており、面談では...

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研究テーマをその研究を知らない人に解りやすく説明してください（400字）

◯◯の◯◯は、その働きを理解する上で非常に重要です。◯◯という手法は、◯◯を構成する◯◯を結合し、どの部分が近いかを◯◯で調べることで、◯◯の予測に役立ちます。しかし、この手法で得られたデータには、誤った情報が含まれていることがあります。そこで本研究では、データ中の誤情報の割合を推定し、正しい...

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あなたの研究の中で、ご自身が工夫された点やオリジナリティのある部分について簡潔に教えてください。（300字）

工夫したことは以下の二点です。一点目は、研究計画を変更し、◯◯を再作成したことです。当初計画していた◯◯では予測精度が不十分であり、◯◯のみの◯◯では適切な予測が行えないと考えました。そこで、◯◯に◯◯を加えた◯◯を自身で考案・実装し、予測精度を改善させました。二点目は、◯◯に◯◯を実装したこ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】マイページより、ZOOMに入室　【GDのテーマ・お題】部品の値上げによる製品の利益減少を抑制するにはどのようにすればよいか　【GDの手順】各学生が異なる役職を担当し、それぞれの目線で解決策を提案し合い、グループとしての結論を出し、発表した。　【プレゼン時間の有無】1〜2分程度　【雰囲気】学...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】あれこれ手を出すのではなく、対策本1冊を仕上げるという気持ちでやってください。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでアクセスしたら始まります。　【質問内容】インターンシップの感想会社の雰囲気や業務の様子を学ぶことができてとても貴重な経験でした。なぜその研究を選んだの？扱うデータ解析手法がとても魅力的だったから。研...

【承諾/辞退理由の詳細】他により魅力的な条件の会社があったため。　【採用人数・倍率】わかる範囲で4人　【内定者の採用大学・学歴】地方国公立が多かったです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】化学系学生

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【試験科目】通常のSPI（言語・非言語）　【各科目の問題数と制限時間】約30分ずつ　【対策方法】市販の問題集を学習するだけで問題なく、回答可能だと思います。

【志望動機】高い技術力で開発される機能材料を製造する貴社で「社会問題を解決し、人々の暮らしを快適にしたい」という私の夢を実現したく志望しました。私は業界研究を進める中で、製造の上流であり、幅広い分野・製品に必要な素材を生み出し社会に貢献する素材メーカーに興味を持ちました。特に、貴社の化学工学インターンシップでの一週間の業務...

【志望動機】"私はこれまで講義や研究活動を通じて、◯◯や◯◯について学び、研究してきました。私はこれらの知識や経験を活かして、社会に貢献できる研究開発に取り組みたいと考えています。私は自分が携わった製品が社会に実装され、人々の日常生活に広く浸透していく過程を通じて、社会の役に立っている実感を得られることにやりがいを感じます...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術面接よりも年次の高い技術系社員・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでマイページより入室　【質問内容】技術面接と同様Powerpointを用いて5分間研究内容を発表したあと、各面接官から質問された。技術面接よりもより専門的な内容の質問が多くされた。学生時代に力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明（技術系社員・人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページよりオンライン会議に入場　【質問内容】研究内容についてPowerpointを用いて5分間で発表した後、2名の技術系の面接官から技術的な内容について質問された。研究の応用先をどのように考えているかやその際生じる...

【承諾/辞退理由の詳細】他に内々定をいただいた企業に比べ、規模が小さく、事業内容の多様さに欠けていたため。　【採用人数・倍率】10名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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