金融のES・体験談一覧

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99271件 のES・体験談

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金融 政府系金融

岩手県信用農業協同組合連合会

26年卒

営業系

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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

明治学院大学 | 文系

【あなたが今後働くうえで最も大切にしたい価値観】お客様一人一人に寄り添い課題を解決する事である。これは、大学4年間続けた個別塾のアルバイトをしていた時に意識していた事である。私は4年間で、合計10人の生徒を担当した。生徒が通塾していた理由や目標、目標までの課題などは一人一人異なっていた。そこで私は生徒の目標を達成する為に、...

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金融 銀行・証券

農林中央金庫

26年卒

ビジネスエキスパート職

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26年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【ご自身の強みとそれを表す具体的なエピソードを教えてください。】私の強みは分析力です。◯◯として3年目になり、小学生から高校生まで◯◯名以上の生徒を担当してきました。幅広い学年と関わる中で、個性を理解し学力に応じた指導を行うことが私の課題でした。例えば、勉強に苦手意識を持っている生徒には新しい知識や公式を教えるよりも、生徒...

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金融 銀行・証券

日本銀行

26年卒

特定職

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には説明を受けるだけである。（日本銀行の役割や仕事の内容、働き方など）しかし、対面組は1日中参加のため、ワークもあったらしい。しかし、特段難しい専門知識が求められているわけではなく、経済学部以外でも問題ない。　【ワークの具体的な手順】不明　【インターンの感想・注意した...

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金融 銀行・証券

千葉銀行

26年卒

総合職 / エリア総合職（オープンコース）

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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【志望理由】千葉銀行を志望する理由は、地域金融機関としての役割に強い使命感を持ち、地域の持続的発展に貢献している点に魅力を感じたからである。大学で地域開発を学ぶ中で、人口減少や高齢化といった地域課題に直面する現場を知り、金融の力でその課題を根本から支える仕事に関心を持った。千葉銀行は、地域の中小企業への成長支援や地方自治体...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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金融 銀行・証券

千葉銀行

26年卒

総合職 / エリア総合職（オープンコース）

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目・2日目 ・業界や千葉銀行に対する理解を深めるワーク ・地域に密着した事業のグループワーク ・資産運用や相続関連のグループワーク ・現役社員による座談会 3日目 ・模擬面接 3日目のみオンラインで行われた　【ワークの具体的な手順】グループでの話し合い→発...

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金融 銀行・証券

三菱UFJ信託銀行

26年卒

総合職（全国コース）

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26年卒 録画面接・ゲームベースアセスメント / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。AIを併用している。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・自己紹介（30秒） ・「達成困難な目標を設定し、その実現に向けて取り組んだ経験について教えてください。」（3分） ・「自分が持っている知識やスキルでは解決が難しい課題に直面...

7人の方が「参考になった」と言っています。

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金融 銀行・証券

三菱UFJ信託銀行

26年卒

総合職（全国コース）

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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【最も力を入れて取り組んできたこと（200字）】◯◯のアルバイトで、生徒を志望校に合格させた。具体的には、苦手科目の成績が停滞していた生徒に基礎理解を徹底させるため、大問を分解して段階的な復習を行わせた。また、模試の結果を分析し、家庭学習で弱点を強化した。試験前には積極的にコミュニケーションを取り、精神面でもサポートした。...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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金融 銀行・証券

三菱UFJ信託銀行

26年卒

総合職（全国コース）

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リテール業務、受託財産業務、市場業務、不動産業務、証券代行業務、資産金融業務について、業務体感型ワークを通じて4日間かけて学ぶ。1チーム6-7人でグループワークを行い、最後に社員の方にむけて発表を行う。5日目は対面で管理職の社員の方が参加する座談会が行われる。　【ワークの具...

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金融 銀行・証券

野村證券

26年卒

総合職：ウェルス・マネジメントコース（エリア限定）

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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系

【野村證券への志望動機を記述してください。（300文字以下）】企業の業績悪化や倒産によって仕事を失う人が増えているというニュースを聞くたびに、危機にある企業を再生し、発展させるために何かできないかと考えるようになりました。私の好きだった飲食店もコロナ禍の影響で閉店してしまい、資金繰りがうまくいかず事業継続が困難だったことを...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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金融 カード・リース・信販

リコーリース

26年卒

Nコース

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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】同業界の上位企業から内定をいただいたため。 親会社がメーカーという背景もあってか、給与水準が金融業界として見たときに他社と比べて見劣りする部分があると感じた。また、リース業が斜陽のなかで、同社は事業の多角化が進んでいない印象があり、将来性で不安があった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学...

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金融 カード・リース・信販

リコーリース

26年卒

Nコース

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内定

26年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・事業部の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後に控室で交通費精算とアイスブレイク。面接会場に案内され、終了後はエレベーター前まで見送り。　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク（学生団体やアルバイト、趣味について） ・学生時代に力を入れたこと（今ま...

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金融 カード・リース・信販

リコーリース

26年卒

Nコース

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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員（書記）・人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控え室に案内され、交通費精算。その後面接室に案内され、面接終了後はエレベーター前まで見送り。　【質問内容】・自己紹介 ・志望業界 ーなぜ理系であるのにリース業界であるか（再度聞かれた） ー親は専攻を...

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金融 カード・リース・信販

リコーリース

26年卒

Nコース

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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事社員（会社説明会などでお見かけした）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、ブレイクアウトルームに割り当てられ面接開始。終了後は退出。　【質問内容】・自己紹介 ・志望業界（かなり深掘り） ー理系であるのになぜリース業界か ーリース業界と専攻の関連性 ・就職...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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金融 カード・リース・信販

リコーリース

26年卒

Nコース

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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系

【これまで、最も注力した活動について教えてください。（300〜400字）※その活動の中で工夫した点や定めていた目標などがあればできるだけ具体的に教えてください。】行政の◯◯事業で、リーダーとして多様な関係者との「合意形成」と「協働」に尽力したことだ。私は人口減少に関心を持ち、自身にできることを模索する中で、この事業への応募...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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金融 カード・リース・信販

リコーリース

26年卒

Nコース

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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分・非言語35分・性格20分　【対策方法】市販のテキストを何度も解いた。他の企業を通して受験することで場数を踏んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】「史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集」

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金融 銀行・証券

SMBC日興証券

26年卒

総合部門

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26年卒 オンライン面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わかめ　【会場到着から選考終了までの流れ】入室するのみ　【質問内容】志望理由について質問され、それに対する深掘りが行われました。具体的には、なぜこの業界を選んだのか、他の業界と比較して何が魅力的なのかを問われ、さらにその背景にある経験や価値観について詳しく説明を求められました。...

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金融 銀行・証券

SMBC日興証券

26年卒

総合部門

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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問15分、非言語29問15分　【対策方法】市販の対策版で対策をするしかないとおもいました。難しくはないです。

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金融 銀行・証券

SMBC日興証券

26年卒

総合部門

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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【あなたの趣味や好きなことを3つ挙げて、それぞれの魅力を教えてください。（300文字以下）】私の趣味は銭湯巡り、ドキュメンタリー鑑賞、ラクロスの三つです。銭湯では、旅先で入った昔ながらの浴場で、言葉を交わさずとも隣の人と湯を分かち合う静かな連帯感に感動しました。ドキュメンタリーは、フェアトレードに関する作品を観て以来、身近...

10人の方が「参考になった」と言っています。

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金融 銀行・証券

SMBC日興証券

26年卒

総合部門

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークでは、仮想のお客様の資産運用プランを提案する課題に取り組みました。まず、お客様のライフステージやリスク許容度、運用目的をヒアリングした上で、株式、債券、不動産などの資産クラスを組み合わせたポートフォリオを設計しました。また、現在の市場環境や将来の経済見通しを分...

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金融 その他金融

東京センチュリー

26年卒

総合職

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26年卒 ウェブ面接 / インターンシップ選考

中央大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始ボタンを押してzoomに入室　【質問内容】自己紹介 →名前と大学と軽くガクチカを話した 学生時代に頑張ったこと →バイトでの経験を話した 自分の強み弱み →強みはそれが現れたエピソードをいい、弱みは、その弱みをどのよう...

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金融 その他金融

東京センチュリー

26年卒

総合職

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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

中央大学 | 文系

【社会人になって、成し遂げたいあなたの夢を教えてください。(200)】私が成し遂げたいことは、自分に関わるすべての人から信頼される存在になり、まわりに影響を与えられる人になることだ。高校時代のバレーボール部での経験や、大学時代のアルバイトの経験から他者と関わる上で信頼関係を構築することは重要だという事と同時に、信頼を得る事...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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金融 その他金融

東京センチュリー

26年卒

総合職

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

中央大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずはじめに東京センチュリーについて調べてから、社会課題の何に取り組むかを決めた。私たちの班はインフラ整備について取り組み、東京センチュリーと、そこに参画する企業みんながwin-winになるためにはどうしたらいいかを考えながらワークを進めた、最後にプレゼンテーションで発表し...

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金融 銀行・証券

関西みらい銀行

26年卒

ソリューションキャリア

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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

同志社大学 | 文系

【「課外活動」（部活動・サークル・ボランティア　等）についてお答えください この「課外活動」を選択した理由】生理用品の無料配布や啓発活動を行うNPOに所属している。高校時代、テレビで生理の貧困を特集したニュースを見て関心を持った。大学入学後、先輩が立ち上げたNPOが活動を行っていると知り、迷わず参加した。社会課題の中でも...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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金融 保険（生保・損保）

住友生命保険

26年卒

ビジネスキャリア職

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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（250文字以下）】◯◯でのアルバイトである。生徒一人ひとりの理解度に合わせた指導法を模索し、個別に寄り添った対応を心がけた。特に、生徒が苦手とする科目の理解を深めるため、模試結果を基に課題を明確にし、改善策を提案することに...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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金融 その他金融

住友三井オートサービス

26年卒

総合職（全国勤務型）

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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系

【学業で取り組んだ内容】私は「企業組織と人材育成」をテーマとするゼミに所属し、日本企業が直面する課題などについての研究を行っています。私のグループでは、グローバル化やsociety5.0に目を向け、組織におけるリーダー像について追求しています。組織によって求められるリーダー像は異なりますが、共通の能力を明らかにすると同時に...

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