職種別の選考対策
年次：
27年卒 総合職
総合職
No.493967 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合職
総合職
27年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 8月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社ビル |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | １日間 |
| 参加社員数 | 全体で約５人 |
| 参加学生数 | 30人ほど |
| 参加学生の属性 | まちまち |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
資料を基に相手の状況を推測。数回のヒアリングを通して最終的な提案に繋げる。ヒアリングでの質問内容も評価に通じていると感じる。ヒアリングでは社長役の社員様が資料を基に会話してくださり、グループメンバー約６人全員で接する。
ワークの具体的な手順
資料読み込み→ヒアリング→発表
インターンの感想・注意した点
まず、資料の情報から自分たちは何を抽出し、ヒアリングに持ち込むかを検討する。ヒアリング自体は時間もタイトであると同時に実際の営業に近づけるために社員様から話しかけてくださるわけではないので、自ら話すことが重要。
懇親会の有無と選考への影響
優秀者は早期選考。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とは約６人のグループを結成し、グループメンバーとは頻繁に関わる。ヒアリングを持ち帰り発表に反映させなければいけないため、自ずと議論は活発化する。社員様とはヒアリング時と座談会時に関わる機会がある。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
かたい
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
穏やか
この体験談は参考になりましたか？
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。
その他企業の選考対策
お気に入り