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人材・教育のES・体験談一覧

人材・教育の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材・教育の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
15290件 のES・体験談
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

25年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒一年目の人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】バーチャルオフィスで待機、呼ばれたら指定された部屋へ入る 【質問内容】・自己紹介(学校名、頑張ってきたこと) ・高校から大学で頑張ったことを項目のみ話す。 ・特に数値目標を立てて達成のために尽力したことを2つ選び、具体...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

25年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】国語、算数、性格診断 【対策方法】SPIテスト対策をしていれば対応可能
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

25年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームに分かれてBリーグの採用課題を解決するための企画制作に取り組んだ。 メンターや他のチームに進捗状況を共有する時間があるため、煮詰まって止まることはなかった。細かくFBを頂けたのが、このインターンのいいところだったと思う。 【ワークの具体的な手順】チームでのワーク、メ...
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人材・教育 教育

学校法人 東海大学

24年卒
専任事務・技術職員
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【本学への志望理由および、入職後にどのように本学に貢献したいと考えているか記入してください。(必須、400文字まで)】私が貴学を志望する理由は、貴学の教育理念である「自らの思想を培う」に強く共感したからです。私は知識、技術を得た先に、それらをどう活用していくかということに関して、学生自身で考えることができるよう育成していく...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

スローガン

25年卒
コーポレート部門
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーパス起点での事業創造 ある企業を対象とし、その企業のパーパスをもとに新事業創造を行う課題 持ち込みのPCでリサーチは自由に行って良い 発表・質疑応答・審査あり 競争心の強い人が多いため、班によっては発表をほぼ一人が独占する例も見られた 【ワークの具体的な手順】メ...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

スローガン

25年卒
コーポレート部門
NO IMAGE

25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途採用で入社された方 普段は人事の仕事以外もされているそう 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためリンクから入室 【質問内容】・GDの振り返り ・軸の深掘り(軸の理由から、それを裏付ける幼少期の原体験まで) ・当社のパーパスについてどう思うか ・逆質問 ...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

スローガン

25年卒
コーポレート部門
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25年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 会社説明→お題発表→企業紹介(パーパス) 【GDのテーマ・お題】ある大企業を想定し、その企業の現在の競争優位性の源泉と、10年後に取るべき戦略について検討(60分) 【GDの手順】面接官はカメラオフのため、学生のみで主導 ・画面共有・検索可 コンサル志望者が多いため、...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

アットキャド

24年卒
総合職(営業)
アットキャド

内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】若いうちから仕事一筋で、会社のために多くを捧げる環境は、自分のファーストキャリアとしては合っていないように感じたため。 【採用人数・倍率】50名以上 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会系の学生が多かった。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

アットキャド

24年卒
総合職(営業)
アットキャド

内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】明確ではないが、営業を経て上の役職に就いている50代くらいの方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】リモートでした。アイスブレイクから始まりました。 【質問内容】学生時代の話を中心に面接が始まり、それぞれの話題で、どのような立ち位置でどのように工夫して困難を乗り越えたのか...
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アットキャド

24年卒
総合職(営業)
アットキャド

内定

24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】リモートでの面接だった。和やかに進み、最後にはフィードバックがあった。その場で合格が出た。 【質問内容】学生時代の話を深掘りされた。サークルでのリーダー経験があったので、そこでどのような困難があったかや、リーダーとして工夫した点について聞...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ジェイ エイ シー リクルートメント

25年卒
リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント

25年卒 jacリクルートメント 本選考直結説明会 / 説明会

早稲田大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業内容、企業内容、職種説明、市場価値について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】論理的思考力が求められる仕事 【このイベントを通しての感想】市場価値に関するお話がためになった。転職活動支援を行う企業だからこその内容でわかりやすかった。
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人材・教育 教育

ECC

25年卒
総合職
ECC

25年卒 インターンシップ / インターンシップ

追手門学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンで取り組んだ課題や業務はありませんが、各業部の業務について詳しく説明があったため、どのような業務を行っているのか知ることができました。レッスンだけでなくサポートやコンサルティング、営業などがあると知りました。 【ワークの具体的な手順】ワークはありませんでした。 【...
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人材・教育 教育

トライグループ

25年卒
総合職
トライグループ

25年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】GDの進め方に関するレクチャー。GDの実践。発表。FB。GDの進め方やポイントに関する詳しい講義。今後の選考の簡単な案内。 【GDのテーマ・お題】公立教師のデジタルリテラシーを高める方法を考えよ 【GDの手順】言葉の定義を確認。前提条件の擦り合わせ。現状分析を行い、現状と理想、ギャップを確...
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人材・教育 教育

トライグループ

25年卒
総合職
トライグループ

インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学生時代力を入れたこと(400)】【集団指導を行う学習塾の講師として、後輩講師の育成及び研修の実施】顧客から同じ授業料を受け取っているのにもかかわらず、講師間で提供する授業や指導の質に大きな差があるという問題意識を抱いた。そこで、私は校舎に所属する講師全体の指導力向上を目標に掲げ、企画についてのプレゼンテーションを社員に...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 教育

トライグループ

25年卒
総合職
トライグループ

25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業提案型のGDを行う。「IT, デジタルを活用した2030年の教育サービスを提案せよ」というお題。チームはランダムに振り分けられ1チーム4〜6人程度。GDの時間は35分と短め。プレゼンは3分で行う。 【ワークの具体的な手順】GDの進め方に関する簡単な講義を受ける。DXにつ...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パーソルテンプスタッフ

24年卒
総合職
パーソルテンプスタッフ

24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私の強みは「目標までの道筋を逆算し、適切な計画を立て、最終的に達成出来る『解決力』」だ。これを発揮した例として、勤務先である◯◯での経験をあげる。この店は商品の味が優れている一方、「駅から徒歩◯◯分の場所にある事」「個人店であり、知名度が低い事」という2つが原因で、経営難に陥っていた。これを受け私は「現状を打開...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パソナグループ

24年卒
総合職
パソナグループ

24年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

滋賀県立大学 | 文系
【試験科目】クレベリン 【対策方法】特になし
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パソナグループ

24年卒
総合職
パソナグループ

インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

滋賀県立大学 | 文系
【会社説明会を見た感想】2点のことが印象に残りました。1点目は働くことについて自身に考えが変わったことです。マズローの欲求について解説してくださったときに、社会のために働いてこそ自己超越ができるという内容がとても新鮮で印象的でした。また、貴社ではそれを実現できており、企業理念なども魅力に感じました。2点目は、創業のきっかけ...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パソナグループ

24年卒
総合職
パソナグループ

24年卒 インターンシップ / インターンシップ

滋賀県立大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営課題解決型ワーク。ゲーム形式でチームで競い合った。はじめに自己紹介と役割ぎめ、ワーク説明、グループワーク、途中で昼休憩をグループと内定者の方でし、最後に結果発表と内定者の方からのフィードバックがあった。 【ワークの具体的な手順】型があるので、内定者の方が教えてくださる。...
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パーソルキャリア

24年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
パーソルキャリア

内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】承諾期間のあとに第一志望企業の面接があったため、辞退せざるを得なかった 【採用人数・倍率】内定辞退のためわからない 【内定者の採用大学・学歴】内定辞退のためわからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】内定辞退のためわからない
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パーソルキャリア

24年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
パーソルキャリア

内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、URLから入室し開始。 【質問内容】人事部長との最終面接であった。 一次面接では過去について、二次面接では未来について聞かれたが、最終面接では現在について聞かれることが多かった。大学への進学理由やその学部を選...
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パーソルキャリア

24年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
パーソルキャリア

内定

24年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問内容】リクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーの違い パーソルキャリアで働いている社員の属性、働き方 中途入社の方が担当してくださったため、中途でパーソルに入社するにいたった経緯や前職とパーソルの社内雰囲気の違い等。 【注意した点・感想】二次面接で解消しきれなかった疑問やリクルーティングアドバイザーとキ...
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パーソルキャリア

24年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
パーソルキャリア

内定

24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員。 中途のリーダー職社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLから入室し、開始。 【質問内容】最初は雑談ちっく。 将来どんなことをしたいか どんな人になりたいか 人材業界で働くことに対する印象 どうして人材業界なのか 人材業界の中でもど...
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パーソルキャリア

24年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
パーソルキャリア

内定

24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手現場社員 営業 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、URLから入室し開始 【質問内容】どんな人と言われてきたか、なにかの物事に対してどうしてそのような行動に至ったのかを聞かれた。入社理由というよりかは学生がどんな性質の持つ主なのか見極めるような質問内...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パーソルキャリア

24年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
パーソルキャリア

内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】一般的なもの 【各科目の問題数と制限時間】SPIの通り 【対策方法】本
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