人材・教育のES・体験談一覧

インターン選考 本選考 説明会

28年卒 28卒 27年卒 27卒 26年卒 26卒 25年卒 25卒 24年卒 24卒 23年卒 23卒 22年卒 22卒 21年卒 21卒 20年卒 20卒 19年卒 19卒 18年卒 18卒 17年卒 17卒 16年卒 16卒 その他

ES テスト GD 面接/面談 セミナー OB訪問 インターン 内定

業界を選択コンサル・シンクタンク 金融 メーカー 商社 IT・通信 広告・マスコミ 人材・教育 インフラ・交通 不動産・建設 旅行・観光 ブライダル・美容・くらし 医療・福祉 小売・流通 公務員・団体職員 その他

副業界を選択人材（派遣・紹介） 教育

15623件 のES・体験談

内定者のみを表示

新着順

• 新着順
• 人気順

新着順 人気順

人材・教育 人材（派遣・紹介）

ジェイ エイ シー リクルートメント

27年卒

リクルートメントコンサルタント

---

27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLにアクセスして待機　【質問内容】学生時代最も注力したことは？ 私が学生時代に最も力を注いでいるのは、◯◯事業の立ち上げと運営である。◯◯時代の◯◯◯◯生活で培ったチームワークや挑戦心、そして◯◯への関心を活かし、友人...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

ジェイ エイ シー リクルートメント

27年卒

リクルートメントコンサルタント

---

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（チームリーダー）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して入室　【質問内容】Q学生時代最も注力したことについて深掘り、なぜ実行しようと思ったか、どのように拡大していくかなど エントリーシートに記入したことを回答。その場その場で質問への回答を考え回答。 ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

ジェイ エイ シー リクルートメント

27年卒

リクルートメントコンサルタント

---

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語20問ほどで、そのあと性格。 時間はそこまで取られない。　【対策方法】難易度が高いわけではないため、対策本を読み慣れていれば問題ないと思われる。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

ジェイ エイ シー リクルートメント

27年卒

リクルートメントコンサルタント

---

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系

【所属ゼミ 大学で学んでいること】◯◯◯◯ゼミ ◯◯学と◯◯学を専攻している。特に◯◯◯◯の教員という立場から、どのような指導をすると生徒は積極性を持って生涯◯◯◯◯を取り入れられるかを考えている。またゼミの活動では競技者の心理学について研究しており、卒業論文では「◯◯の◯◯◯◯が及ぼす◯◯への影響」を研究発表する。　...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

ライクスタッフィング

27年卒

総合職

NO IMAGE

---

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】採用コンサルティング 企業情報、求人票、派遣スタッフの希望条件が初めに提示され、それを見ながらよりよい提案へと導く。中でも社員さんと面談できる時間が設定されており、実際の業務のようなイメージで行われた。　【ワークの具体的な手順】自己紹介 議論 面談 議論 発表　【...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

FIDIA SOLUTIONS（旧：Evand）

26年卒

総合職コース

---

26年卒 WEB説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】企業説明会、募集職種の説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】「友達」のような雰囲気で、仲が良さそう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】芸人であった社長の友達を集めていたこともあるのか、とても仲が良さそう且つ話が面白い、わかりやすかった。　【このイベントを通しての感想】説...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 教育

ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）

27年卒

総合職

---

27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

上智大学大学院 | 理系

【「家庭での学ぶ内容や学ぶ方法」に課題を感じたあなたに出題です。 家庭・個人の学習において、学ぶ内容や学ぶ方法が改善するためのアイディアを提案してください。】私の考える ”家庭・個人の学習において、学ぶ内容や学ぶ方法が改善するためのアイディア” は、学習を能動的かつ継続可能なものへと転換する仕組みを取り入れることです。 ...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

BREXA Holdings

27年卒

総合職

---

27年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

法政大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】ワンキャリアの渋谷ビルにてグループディスカッション選考が行われました。ワーク→座談会→個別面談という流れでした。　【GDのテーマ・お題】企業の新卒採用人数を増やすための施策を考えなさい　【GDの手順】定義→発散→収束→プレゼンの順で進んでいった。抽象度の高いお題だったため定義のズレがないよ...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

BREXA Holdings

27年卒

総合職

---

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

法政大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある自動車メーカーのEV販売台数を世界一にするためにBREXAが技術者5000人を派遣する。その際の詳細（属性、目的、派遣先等）を決めるというワーク。 インプットの内容も多いため答えには根拠を持ち解像度の高さも求められる　【ワークの具体的な手順】1日目、2日目で目標設定が...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

27年卒

コンサルタント

---

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【あなたが最も力を入れた活動を教えてください（できれば高校・大学等直近での経験が好ましい）】塾のアルバイト　【その活動で課題に対して、あなたが「何を」「どの程度」したか教えてください　　】アルバイト先である塾で、塾の登校率を◯%から◯%へ向上させた経験です。当時、登校率が◯%未満と低迷していました。そこで目標登校率◯%を掲...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 教育

学校法人　法政大学

27年卒

専任職員（総合職）

NO IMAGE

---

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【セミナーに興味を持った理由】もともと大学職員という仕事に興味があり、その業務内容や学生支援の現場をより具体的に理解したいと考え、セミナーに参加したいと思いました。大学という組織がどのように学生の学びを支え、運営を行っているのかを知ることで、自分の進路選択の参考にしたいと考え、応募しました。　【各質問項目で注意した点】各質...

1人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 教育

学校法人　法政大学

27年卒

専任職員（総合職）

NO IMAGE

---

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生対応に関する課題に取り組みました。具体的には、学生からの問い合わせや相談に対して、どのように対応すべきかをチームで検討し、状況ごとに適切な対応方法を決定するという内容でした。実際の大学業務を想定したシミュレーションであり、対応方針を考える過程を通じて、判断力や状況に応じ...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

27年卒

コンサルタント

---

27年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】お題は忘れました。　【GDの手順】社員さんが最初に司会っぽい感じで自己紹介と学生の自己紹介を促した。そこからGD開始。オーソドックスなお題だったと思うので、前提確認から定義づけ、課題分析から施策の発散と収束という流れでした。GDが終わったら社員さんに発表し...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

27年卒

コンサルタント

---

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語30分、性格検査20分　【対策方法】特にないです。企業オリジナルだったので今までやってきたSPIの勉強があれば大丈夫かなと思いました

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

27年卒

コンサルタント

---

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は仲間同士で自己分析をするような質問のコーナーがあった。その後キャリアアドバイザーの業務を体験した。 2日目はリクルーティングアドバイザーの業務を体験した。何度も壁打ちをしてどの提案なら引き受けてくださるのかをグループで徹底的に話し合った。　【ワークの具体的な手順】...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 教育

ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）

27年卒

総合職

---

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【「家庭での学ぶ内容や学ぶ方法」に課題を感じたあなたに出題。 タイムスリップしたあなたは、現代のテクノロジーを当時に持ち込むことが出来ました。現代のテクノロジーを用いて、当時の課題を解決する企画を教えてください。（300字以内）】数学教師を目指す自分へ、AIを「生徒役兼FB役」とする対話型学習ツールを提案する。当時の課題...

1人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 教育

ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）

27年卒

総合職

---

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ペルソナ選定をし、そのペルソナがどのような背景で何に困っているのか設定する。その上で、ペルソナの課題を解決できるようなプロダクトまたはサービスを考える。更に、ビジネスモデルを考え、誰からいくらもらうのか、選んでもらう理由は何かを考える。最後にプレゼンの時間がある。　【ワーク...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 教育

ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）

27年卒

総合職

---

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【ビジネス上の強みは何だと思いますか？なぜそう思ったのかもあわせて口頭でご説明した動画を撮影いただき、アップロードしてください。】御社のビジネス上の強みは、歴史ある変革者である点です。御社は長年、教育事業の第一人者でありながら、抜本的な変革にも挑んでいるからです。 例えば、少子高齢化が進む中、社会人向けのリスキリングや介...

3人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 教育

プレセナ・ストラテジック・パートナーズ

27年卒

総合職

---

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系

【試験科目】論理的思考力アセスメント　【対策方法】言語問題に分類されるものが多いが、企業オリジナルのアセスメントのため、対策することは難しい。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 教育

プレセナ・ストラテジック・パートナーズ

27年卒

総合職

---

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系

【1.説明会で特に心に残った点】「企業の論理」よりも「自然の摂理」を重視する経営哲学に強く共感した。私は早稲田大学の○○○○で○○理論を学び、「○○の学習者は○○性と○○○○を重視する」という知見を深めてきた。この背景から、個人の自律性が組織の成長に直結するという貴社の哲学は、理想的な環境設計だと確信した。また、高田社長の...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 教育

プレセナ・ストラテジック・パートナーズ

27年卒

総合職

---

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】毎年経営陣が抱えている課題に対して取り組む 今年のテーマは以下の通り 中国進出、生成AI時代のロジ問題研修のあり方、最先端の働き方の維持、新卒社員のキャリア、ブランド周り この中から学生たちで話し合ってテーマを決め、人テーマ3〜5名で取り組む。 中間発表、最終発表の...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

マイナビ

27年卒

総合職コース

---

27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【（5DAYSインターンシップ 【JUMP】）に応募した理由を教えてください。　300文字以下】人生の選択に寄り添い、一人ひとりの未来を支える貴社の事業に惹かれ、社員の方がどのように価値を届けているかを学びたいと考え、志望しました。 長期インターンのtoB営業では、アポイント取得に囚われ、響く提案ができず苦戦しましたが、...

2人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

ジェイ エイ シー リクルートメント

27年卒

リクルートメントコンサルタント

---

27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【自己PR】私の強みは課題を自ら発見し、主体的に行動して解決へ導く力があることです。◯◯で◯◯のサポートに取り組みました。活動当初は知識不足から思うように◯◯できませんでしたが、先輩の◯◯に同行して学び、積極的に質問してロールプレイングを重ねることで課題に向き合ってきました。その結果、◯◯で一位を獲得し、「不安が解消された...

1人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

ジェイ エイ シー リクルートメント

27年卒

リクルートメントコンサルタント

---

27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系

【大学の研究内容（250字）】人的資源管理論を専門に学び、生涯学習やリスキリングが個人のキャリア形成や企業の持続的競争優位に与える影響を研究している。AIの進展や働き方の多様化により、誰もが活躍できる職場環境づくりが企業の重要課題となっている。従業員の学びを支える人材マネジメントは、エンゲージメントや心理的安全性を高め、組...

1人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

コトラ

26年卒

総合職

---

26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系

【学生時代に力を入れたこと（400文字以内）】◯◯インターンを運営する◯◯法人の◯◯代表を務め、3年ぶりに学生集客の目標を達成した。支部では集客した学生と受入を希望する◯◯双方の◯◯を行うが、当時参加学生の定員割れが3年間続いていた。支部全体で学生集客への目的や意義が不明瞭であることや、集客に対し自ら試行錯誤する機会がない...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

• 戻る
• …
• 23
• 24
• 25
• 26
• 27
• 28
• 29
• 30
• 31
• …
• 27 / 625
• 次へ

選考対策に関する人気記事

• 
  2026/01/22

  ワンキャリ編集部

  自己分析のやり方9選！簡単にできる方法・ツールとメリットを解説

  こんにちは、ワンキャリ編集部です。 就活における自己分析とは、過去の経験や出来事をもとに自分の強みや弱みを整理し、どのような仕事に自分が適性を持つかを探ることです。つまり、企業への自己PRや企業...
• 
  2025/12/25

  ワンキャリ編集部

  志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例

  こんにちは、ワンキャリ編集部です。 就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エン...
• 
  2025/10/24

  ワンキャリ編集部

  ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策

  今回の記事では、エントリーシート（ES）の書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから初めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。 また、ワンキャリアでは、...
• 
  2026/01/30

  ワンキャリ編集部

  【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例

  「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？ 就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...