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人材・教育の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材・教育の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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教育
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教育
スプリックス
26年卒
総合職
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
福島大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長面接の際の部長の上司にあたる方 【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始まで人事部の方とお話する時間がありました。そこでアイスブレイクした後、小さな会議室にて面接が始まりました。 【質問内容】質問 幼少期から現在に至るまでのこと、教育への熱意、なぜ教育に携わりたいのか ...
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人材・教育
教育
スプリックス
26年卒
総合職
内定
26年卒
リクルーター面談
/
本選考
福島大学 | 文系
【経緯】最終面接の対策として行われました。 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室し、面談が始まりました。 【質問内容】質問 最終の入社意思確認、教育についてなぜ寄り添う教育がしたいのか 回答 入社意思は固いことを話しました。人生を振り返って教育によって子供たちを幸せにしたいことを感情をこめて話すことを意識...
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教育
スプリックス
26年卒
総合職
内定
26年卒
部長面接
/
本選考
福島大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室後、面接が始まりました。 【質問内容】質問 就活の軸、学生時代に力をいれたこと、志望動機 回答 志望動機や学生時代に力を入れたこと、就活の軸について一次面接よりも深堀されるため、内容自体よりも、その時の気持ちや根本的な...
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人材・教育
教育
スプリックス
26年卒
総合職
内定
26年卒
リクルーター面談
/
本選考
福島大学 | 文系
【経緯】前回のリクルーター面談の内容の続き 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室してから面談が開始しました。 【質問内容】質問 なぜ一人一人に寄り添った教育がしたいのか、就活軸 就活軸 回答 教育実習の経験も踏まえて話しました。深堀しきれなかったところも、社員の方と共に言葉を探し、自己分析を行えたため大...
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人材・教育
教育
スプリックス
26年卒
総合職
内定
26年卒
リクルーター面談
/
本選考
福島大学 | 文系
【経緯】次回の部長面接の対策という名目で行われました。 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室し、面談が開始されました。 【質問内容】質問 教育業界に対する思い、熱意の確認 就活軸 回答 自分が今まで勉強することで友達や環境に恵まれてきたことを話しました。なぜ一人一人に寄り添った教育がしたいのか、というと...
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人材・教育
教育
スプリックス
26年卒
総合職
内定
26年卒
模擬面接
/
本選考
福島大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社11年目の女性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室し、面接が開始しました。 【質問内容】質問 現時点の就活状況、学生時代にがんばったこと、尊敬する人物等 回答 アルバイトで、チームの団結力向上に注力したエピソードを話しました。また、学校の先生を尊敬す...
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人材・教育
教育
学校法人 近畿大学
26年卒
事務系総合職
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26年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文系
【趣味・特技等】大好きなゲームについて「英語が読めない」「文化的な背景がわからない」と悩むファンが多いことを知り、解説誌を自主制作しました。作品への愛を伝えるだけでなく、誰もがより深く楽しめることを目指し、企画から編集・頒布まで自ら手がけました。SNSでファンの「知りたいこと」を調査し、専門用語や文化背景をわかりやすくし、...
2
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マイナビ
26年卒
総合職コース
26年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【ご自身に影響を与えた出来事について、幼少期から振り返り時系列でご入力ください。 ※簡単に記入できる範囲で構いません。】・小学校でピアノに出会う。 ・中学でハンドボール部に入ったがレギュラーになれず ・高校では陸上部に入部 ・第二志望の大学に入学したが、サークルや友人のおかげで充実感を得られている ・サークルメンバー...
1
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人材・教育
教育
学校法人 専修大学
26年卒
事務職(総合職)
インターン選考通過
26年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【あなたが1日仕事体験に応募する理由や期待することを教えてください。】私は留学の際、大学職員の方々の厚いサポートのおかげで安心して日本を旅立ち、留学生活を送ることができた。その経験から、学生を支える仕事に対する強い関心を持つようになり、大学職員の仕事に魅力を感じるようになった。特に、大学職員は学生の成長を直接支援するだけで...
2
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
26年卒
コンサルティング職
内定
26年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】就活を進めていくにあたってベンチャー気質で勤続何数が短い企業よりも、長く安定を求めるようになったため。また、見込み残業や家賃補助等も考えると給与が低い。 【採用人数・倍率】辞退したのでわからない 【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
26年卒
コンサルティング職
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 強みと弱み 幼少期から大学までの自分史 周囲から何といわれるか 弊社にどんなことを求めているか 就活軸 入社後に成し遂げたいこと それを成し遂げるために必要なこと いくつか内定をもらっ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
26年卒
コンサルティング職
内定
26年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 幼稚園・小学校・中学校・高校・大学の遍歴 学生時代に力を入れたこと リーダーをするうえで大切にしている価値観 組織でモチベーションの差があった時どうするか 就活の軸 将来どんな子を弊社...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
26年卒
コンサルティング職
内定
26年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 →自身が過去長く継続してきたこと・それを踏まえて学生時代に何をしたか 学生時代に力を入れたこと →◯◯のアルバイトで顧客満足度の向上に努めた 幼少期から大学までの道ベーションの変化とどんなこ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
26年卒
コンサルティング職
内定
26年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文系
【実現したいビジョンを教えてください。(350字)】私が実現したいビジョンは、国内外問わず人々の挑戦に伴走し、目標実現を支援するとともに、挑戦を望むすべての人に活躍の場を提供することだ。学生時代、◯◯で小学生に日本語教育ボランティアを行い、子どもたちが日本語や日本文化に興味を持ち、将来の夢を語る姿に触れ、自分の活動が誰かの...
1
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人材・教育
教育
公文教育研究会(KUMON)
26年卒
総合職
インターン選考通過
26年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【これまでチームで活動したことの中で一番成長した事とそこから学んだ事をご記入ください。(400〜500字)】学習塾での講師経験において、学力も性格も異なる中学生たちを一つの目標に導いた経験が、最も自分を成長させた。担当したのは、宿題を出さない、居眠りをする、話を聞かないといった生徒が多いクラスで、模試の偏差値も◯◯台前半だ...
4
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マイナビ
26年卒
総合職コース
内定
26年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
明治大学 | 理系
【ご自身に影響を与えた出来事について、幼少期から振り返り時系列でご入力ください。】・◯◯個下の◯◯が産まれるまでは一人っ子として甘えん坊に育った。 ・◯◯で◯◯が産まれ甘えん坊から面倒見が良く優しい◯◯に成長。 ・近所の幼馴染と小学校から帰ってきたら毎日近くの公園に行って遊んでいた。 ・中学生で塾に行き始め、素敵な先...
2
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マーキュリー
26年卒
地域限定職
26年卒
説明会
/
説明会
弘前大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業の概要、選考内容について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事にしっかりと取り組む人 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】しっかり仕事をしながらも、明るく楽しい人 【このイベントを通しての感想】マーキュリーをしる機会になり、選考に参加しようと思えた。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルキャリア
27年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
27年卒
裁量権を重視したい方必見!】成長を続ける業界のリアルを解説!新卒で人材業界を選ぶ理由とは?
/
説明会
近畿大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】人材業界が少子高齢化に関わらず、転職の増加や終身雇用の崩壊により需要が伸びていること。他にも、企業は全て顧客対象の為様々な業界を知ることができる。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ホワイト。大手。お堅いイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大手×ベンチャー。裁量が大...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パソナグループ
26年卒
総合職
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに人材業界や企業理念、事業内容の説明を受けた。その後、事前に決められたグループ(1グループ4〜5名)に分かれて人生ゲームに類似した企業経営カードゲームを半日かけて行った。選択肢一つ一つに付けられた点数がゲーム終了後に開示され、その点数の高さをチームごとに競うというもの...
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人材・教育
教育
学校法人 同志社 同志社大学
26年卒
大学職員
26年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【学生時代に最も力を入れたこと(注:社会人の方は卒業後から現在までの取り組み)は何ですか。またその中で苦労したことと、それを乗り越えるためにどのような工夫をしたのか具体的に記述してください。(回答必須、800文字まで)】私は、海外の大好きなゲーム作品について「英語が読めない」「文化的な背景がわからない」という悩みを抱えるフ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ツナググループ・ホールディングス
26年卒
ビジネス職
内定
26年卒
内定
/
本選考
大阪公立大学大学院 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】自分自身が、いつかはどこかの企業の人事という立場で社内の労働の改善に関わりたいという気持ちや、範囲は少し狭いかもしれないが採用という立場で求職者(新卒もキャリアも)に対して自社が合うのか、そうでないにしても別の提案やその人が最善の幸せにつながるような採用側の仕事をしたいので、その初めに人事コンサルと...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ツナググループ・ホールディングス
26年卒
ビジネス職
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
大阪公立大学大学院 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、少しの時間担当人事と面談10分程度。その後面接開始。 【質問内容】志望動機や業界理解について。 志望動機としては、人材業界に関心を持ったきっかけがまずあり、そこから業界研究を進めるうちに転職のような業界ではマッチポン...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ツナググループ・ホールディングス
26年卒
ビジネス職
内定
26年卒
二次面接
/
本選考
大阪公立大学大学院 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】どのようなことを考えて就活をしているのか、どのようなビジョンを持っているのか 人生における多くの割合を占める労働において、大変な思いをしている人がたくさんいて労働人口が減っていく一方な日本ではほっとけば...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ツナググループ・ホールディングス
26年卒
ビジネス職
内定
26年卒
WEBテスト
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本選考
大阪公立大学大学院 | 文系
【試験科目】ミキワメ 知的能力・性格 【各科目の問題数と制限時間】知的能力::問題数忘れました。(20分) 性格:103問(10分) 【対策方法】性格テストはとにかく直観で思ったものを選ぶ必要があり、考えると客観を考慮してしまうなどあるので注意しましょう。知的能力のテストも特別難しいものというわけではなくどのような作業...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ツナググループ・ホールディングス
26年卒
ビジネス職
内定
26年卒
1次面接
/
本選考
大阪公立大学大学院 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代に頑張ったこと。 大学のサークルで、活動の費用が不足していたことに対する課題解決の経験を話しました。 就職活動の軸 大学生の初めごろに社会人の知人が、好きな仕事に就き過労や心労で倒れてしまったことを目...
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