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人材・教育のES・体験談一覧

人材・教育の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材・教育の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
15652件 のES・体験談
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ネオキャリア

19年卒
コンサルティング職
ネオキャリア

内定

19年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】二次面接通過の連絡と同時に人事面談をする旨を伝えられる。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機後、面接室に通される 【質問内容】最終面接に向けての模擬面接及び不安を解消するための面談なので、合否には影響しない。模擬面接の内容は、(1)自己紹介(2)人材業界を志望する理由(3)ネオキャリアを志望する理由(4)...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ネオキャリア

19年卒
コンサルティング職
ネオキャリア

内定

19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次の面接官より年次の高い男性 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、選考スタート 【質問内容】質問内容は非常にシンプルなもの。(1)自己紹介、自己PR(2)人材業界を志望する理由(3)学生時代頑張ったこと(4)アルバイトについて(5)趣味について(6)他の内定...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ネオキャリア

19年卒
コンサルティング職
ネオキャリア

内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社3年目の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、面接室に通される。簡単な自己紹介の後、選考スタート。 【質問内容】(1)幼少期から現在までのあなたの人生のモチベーショングラフを自由に書いて、それぞれの出来事についてプレゼンしてください。(グラフ作成時間は...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ネオキャリア

19年卒
コンサルティング職
ネオキャリア

内定

19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会の後、GDスタート 【GDのテーマ・お題】◯◯さんにおすすめの転職先 【GDの手順】◯◯さんの現在の給与及び仕事内容、希望する給与及び仕事内容、4社の転職先候補リストなど詳細な資料が配られ、5人1組でそれぞれの資料を元に◯◯さんにお勧めな転職先を提案、全体の前で代表者1人が発表す...
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人材・教育 教育

ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)

19年卒
総合職
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)

19年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】問題数が多かった 【対策方法】他社と同じように一般的なWEBテスト対策をした。
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人材・教育 教育

ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)

19年卒
総合職
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)

19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】いくつかの課題が提示され、それを解決する施策を導き出すグループワークを行った。1グループに1人内定者がメンターとしてつき、相談にのってくれる。最後に全員の前で発表を行い、社員に質問されたりFBをくれる。 【ワークの具体的な手順】グループに分かれディスカッション 【インターン...
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人材・教育 教育

ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)

19年卒
総合職
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)

インターン選考通過

19年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【「Benesse Business School 2017」への参加志望動機を教えてください。(全角200字以内)】日本社会の教育制度では解決できない問題に目を向け、問題の解消に貢献したいと考えたからです。私はゼミ活動で夜間中学の見学に行った際、就学援助が支給されないなど学びたい人が制度のせいで満足に学べない、という現状...
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人材・教育 教育

学校法人河合塾

19年卒
事務系※総合職へ統合
学校法人河合塾

内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】辞退したため不明です。 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明です。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明です。
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人材・教育 教育

学校法人河合塾

19年卒
事務系※総合職へ統合
学校法人河合塾

内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】厳しそうな方々でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接、二次面接と同じです。 【質問内容】予備校に通う生徒にこのようなことを言われたらどうするか、高校に営業に行って断られたらどうするか、など困難な状況に陥った際にどのような対応を取るのかを聞かれました。また、後半は実...
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人材・教育 教育

学校法人河合塾

19年卒
事務系※総合職へ統合
学校法人河合塾

内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】真面目そうな男性ふたりでした。 【会場到着から選考終了までの流れ】立派なソファーのある部屋へ通されそちらで面接まで待機し、時間になると別室で面接という流れになります。 【質問内容】エントリーシートの内容について面接官の気になった点を深堀りされます。志望動機、学生時代がんばったこ...
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人材・教育 教育

学校法人河合塾

19年卒
事務系※総合職へ統合
学校法人河合塾

内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】能力検査 【各科目の問題数と制限時間】失念いたしました、申し訳ありません。 【対策方法】SPIの勉強をしていれば大丈夫かと思います。
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人材・教育 教育

学校法人河合塾

19年卒
事務系※総合職へ統合
学校法人河合塾

内定

19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】大変優しい方々でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と全く同じ流れになります。 【質問内容】私は予備校のチューターもしくは高校営業を希望していたため、そこについて深堀りをされました。なぜその仕事をしたいのか、自分のどのような点をその仕事に活かすことができるのかとい...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 教育

学校法人河合塾

19年卒
事務系※総合職へ統合
学校法人河合塾

内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【得意な科目または研究課題、または力を入れて勉強していることについて記述してください。】日本語・日本文学コースに所属し中世の日本古典文学を勉強しています。演習では連歌師宗牧の百韻に取り組みました。先行研究の無い中、当時の用例をいくつも集め、宗牧の意図する解釈になるよう努めました。 【自己PRをしてください(自覚している性格...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

クイック

19年卒
コンサルタント
クイック

19年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

関西学院大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら、社員さんに名前を言うと何番のグループが言われるので、それに従って席に着く。 社員さんの指示に従って軽く自己紹介とアイブレを行なった後、GDを開始。 GD終了後は1人ずつ社員さんからFBをもらえる。 最後に社員さんとの座談会を行った後、解散。 【GDのテーマ・お題】将来...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

クイック

19年卒
コンサルタント
クイック

19年卒 インターンシップ / インターンシップ

関西学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】転職したい人のニーズと企業が欲しい人材とのマッチングを仕事とする、人材コンサルタントを体験した。転職者役の社員と受け入れ先の企業役の社員にヒヤリングを行い最後は企業に対し、この人材は採用する方があると思わせるためにプレゼンを行う。 【ワークの具体的な手順】転職者役の社員と企...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

20年卒
企画・マーケティングコース
エン(旧:エン・ジャパン)

20年卒 個人面接(最終面接) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当で、入社4年目以降の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機した後、個室に案内されそこで面接を受けました。終始和やかな雰囲気でした。 【質問内容】マイルーカスシートというものを記入するのに20分程度時間を与えられ、その後面接はシートを深掘りする形で進...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

20年卒
企画・マーケティングコース
エン(旧:エン・ジャパン)

20年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】エン・ジャパンが開発した3Eテストでした。性格検査・言語と数理で構成されています。 【各科目の問題数と制限時間】性格検査は素直に答えました。言語と数理テストは捻った問題ではないので、あまり焦らず着実に回答するようにしました。性格検査は約15分程度。言語と数理・テストは合わせて20分ほどでした。 【対策方法】特に...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

20年卒
企画・マーケティングコース
エン(旧:エン・ジャパン)

20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】irootsのWebマーケティング戦略の立案をプロモーションとWebデザインの改善2点から提案せよというものでした。プロモーションの手法や内容を考え、Webデザインについては実際の改善案を文章でもデザインでも構わないので提案せよという内容でした。 【ワークの具体的な手順】最...
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ヒューマントラスト

19年卒
総合職(営業職)
ヒューマントラスト

内定

19年卒 内定 / 本選考

法政大学 | 文系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】マーチ以下 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】さまざま
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ヒューマントラスト

19年卒
総合職(営業職)
ヒューマントラスト

内定

19年卒 最終面接 / 本選考

法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】前回よかったことを人事の方に言ってもらってから面接 【質問内容】学生時代頑張ったこと、自己紹介、自己PR、趣味、特技、キャリアビジョン、どういう営業がいいか、営業って何が大切だろう、逆質問 などなど、さまざまな鋭い質問をされる。...
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ヒューマントラスト

19年卒
総合職(営業職)
ヒューマントラスト

内定

19年卒 一次面接 / 本選考

法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】全員集まったら別室に移動して面接 【質問内容】志望動機はなんですか。 学生時代頑張ったことを教えてください。 10年後のキャリアビジョンを教えてください。 和やかな雰囲気ではあったが一次面接からなかなか鋭い質問が多かったように感...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ヒューマントラスト

19年卒
総合職(営業職)
ヒューマントラスト

内定

19年卒 会社説明会 / 本選考

法政大学 | 文系
【内容】会社説明 事業内容説明 質問会 【注意した点・感想】質問会で聞ききれなかったことは会社説明会が終わった後にも聞くことができるので、その時間を大切にした。結局その時に仲良くなった人事の方が最後まで応援してくれたので、とても励みになりましたし、モチベーションにもなってました。
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UTグループ

20年卒
幹部候補
UTグループ

20年卒 個人面接 / インターンシップ選考

関西大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当の方、女性、東京からわざわざ面談のために来た方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、面接室に通される→面接→終了 【質問内容】自分のこれまでの人生を3つの時代に分けてください、と言われ、それについて詳しく掘り下げられた。質問上手でただひたすらにしゃべらさ...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

UTグループ

20年卒
幹部候補
UTグループ

20年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

関西大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、適当に席に座るように指示される→名札を作って雑談がてら自己紹介→企業・インターンの説明→GD→講評→終了 【GDのテーマ・お題】日常に潜んでいる「不」を解消するアイデアを出すこと 【GDの手順】渡された資料に沿って、進めた。渡された資料にはアイデアの出し方、事業計画の作り方の簡...
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UTグループ

20年卒
幹部候補
UTグループ

20年卒 インターンシップ / インターンシップ

関西大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半の3日間で事業を立案、そしてそれを経営陣にプレゼンし、認められたチームのみ後半4日間で実際に事業を実行するという内容。100万円を元手に、事業を実行し、一番多く稼いだチームが優勝するというものだった。 【ワークの具体的な手順】グループに分かれてひたすら話し合う。その間に...
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