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人材・教育のES・体験談一覧

人材・教育の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材・教育の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
15652件 のES・体験談
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

UTグループ

19年卒
幹部候補
UTグループ

19年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】軽いインターン説明、GD、チームごとフィードバック 【GDのテーマ・お題】新規事業を立案せよ 【GDの手順】最初に新規事業立案のための資料を渡されており、その手順に従った。具体的には周囲にある「不」を定義していき、それに対する解決方法をビジネスで考えていく。45分程度でとりあえずの結論を出...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

UTグループ

19年卒
幹部候補
UTグループ

19年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日:自己紹介後にチームビルディング、チームごとに目標設定、ビジネスの拠点決定、新規事業立案ワーク 2日目:ホテルの会議室でひたすら新規事業立案ワーク、途中拠点の確認も行う、メンターが付き、進捗を適宜報告し、フィードバックを受ける 3日目:午後から経営幹部陣に対し、各チ...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

UTグループ

19年卒
幹部候補
UTグループ

19年卒 集団面接 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接開始 【質問内容】簡単なアイスブレイクを挟んだのち、「自分の人生を3つに分割し、名称を付けて、その名称にした理由を教えてください」という自己分析系に質問をされた。志望動機などは一切聞かれなかった。最後はインタ...
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人材・教育 教育

ベルリッツ・ジャパン

19年卒
総合職
NO IMAGE

内定

19年卒 内定 / 本選考

横浜市立大学 | 文系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学していた方、帰国子女など海外にゆかりのある方が多かったように思います。
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人材・教育 教育

ベルリッツ・ジャパン

19年卒
総合職
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内定

19年卒 activity / 本選考

横浜市立大学 | 文系
【内容】「仕事について知る」というテーマでベルリッツで行う仕事についてよい点も悪い点も一緒にアクティビティを通して学びました。また、最終面接までに不安なことや気になることについての質疑応答時間がありました。 【注意した点・感想】学生数人と行いました。面接やグループワークよりも柔らかい雰囲気で、カードゲーム感覚で行ったので、...
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人材・教育 教育

ベルリッツ・ジャパン

19年卒
総合職
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内定

19年卒 1時面接 / 本選考

横浜市立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方です。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの入り口に内線があり、そこで来社を知らせます。その後人事の方と2人で個室に入り、面接が開始されます。終了後そのまま帰宅という流れです。 【質問内容】志望動機、これまでの経験で仕事に生かせること、仕事のイメージ、語学の経...
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人材・教育 教育

ベルリッツ・ジャパン

19年卒
総合職
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内定

19年卒 会社説明会 / 本選考

横浜市立大学 | 文系
【内容】会社概要や、業務内容の説明 【注意した点・感想】会社説明会を数時間行なった後に、そのまま希望者のみに筆記試験が行われました。時間が長時間になりましたので、集中力が途切れないように気をつけました。姿勢や、聞く態度などが乱れないようにしっかりと話を聞くことに留意しました。
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人材・教育 教育

ベルリッツ・ジャパン

19年卒
総合職
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

横浜市立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、課長、外国人の人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様、オフィスの入り口で待ち、時間が来たら個室に入室し、面接を行い、終了後に帰宅となりました。 【質問内容】志望動機、仕事へのイメージや今後のビジョンについて、大学でどのようなことを学んでいるか、日本人と...
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人材・教育 教育

ベルリッツ・ジャパン

19年卒
総合職
NO IMAGE

内定

19年卒 筆記試験 / 本選考

横浜市立大学 | 文系
【試験科目】言語、数学、照合問題 【対策方法】SPIとほぼ同じなので、その対策をしておけばよいと思います。照合問題に関しては、間違っている箇所を見つけ出すものなので、集中力を高めておくとよいです。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パーソルテンプスタッフ

19年卒
総合職
パーソルテンプスタッフ

内定

19年卒 内定 / 本選考

一橋大学 | 文系
【採用人数・倍率】自分が行った研修会では、60人強。 【内定者の採用大学・学歴】Gマーチクラスの大学が多いように感じた。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学生が多かった気がする。一言でいうなら、「良い人」が多かった。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パーソルテンプスタッフ

19年卒
総合職
パーソルテンプスタッフ

内定

19年卒 二次面接 / 本選考

一橋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長。10年超えの中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じく個室にて面接。1対1の面接。 【質問内容】3つ。頑張ったこと。熱意と能力どちらが大事か。自分の意見と他人の意見どちらを優先するか。どの質問も、正解があるというより、どれだけ論理的に話せるかを重視している。...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パーソルテンプスタッフ

19年卒
総合職
パーソルテンプスタッフ

内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

一橋大学 | 文系
【自己PR】自分の長所は、粘り強さとリーダーシップ、これらを基にした課題解決力です。自分は◯◯サークルに所属しており、その中で地域の課題を解決しました。例えば、地域防災の意識の低さを改善するために、新たなイベントを企画して従来の訓練では◯名だった参加者を約◯名に増やしました。行政の方と共催で◯◯イベントを企画した際には、◯...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パーソルテンプスタッフ

19年卒
総合職
パーソルテンプスタッフ

内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

一橋大学 | 文系
【試験科目】数学、国語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】オードソックスなテストセンターと同じ 【対策方法】何回かとけばなれるので、対策本を買って何回が解くだけで十分だと思います。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パーソルテンプスタッフ

19年卒
総合職
パーソルテンプスタッフ

内定

19年卒 説明会 / 本選考

一橋大学 | 文系
【内容】パーソルグループの説明、パーソルテンプの説明、役員からのメッセージ 【注意した点・感想】オードソックスな説明会。簡単なパワポを使った説明。分かりやすい。役員からのメッセージの時間があったが、自分の会では時間の都合がつかず、結局なかった。ただ、人事の方を含め、社員さんの対応は悪くなかったので、特に不快ではなかったです。
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人材・教育 教育

学校法人 東京農業大学

19年卒
事務・管理系
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学校法人東京農業大学の事務職員を志望した理由】キーワードは、①【教育現場のサポーター】と②【学生との距離の近さ】です。①私は現在、◯◯教室で先生の助手として日々生徒にはアドバイスし、先生とは教え方について話し合っています。この「橋渡し役」に面白味を感じ始めた頃、大学職員の仕事に目が留まりました。というのも、奨学金の手続き...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パーソルテンプスタッフ

19年卒
総合職
パーソルテンプスタッフ

内定

19年卒 最終面接 / 本選考

一橋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、1対1で始まる。 【質問内容】志望理由などのオードソックスな面接から、将来の人材業界についてなど、深い話や変わった内容もあった。決まってるわけではなく、学生を見て臨機応変に変えているのだと思う。そこでの論理的にはなせて...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パーソルテンプスタッフ

19年卒
総合職
パーソルテンプスタッフ

内定

19年卒 一次面接 / 本選考

一橋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事。役職はなし。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待機。社員に案内され、派遣職員さんに対応するような個室スペースに案内される。結構狭め。交互に質問される(質問の内容は2人とも違う)。 【質問内容】事前に出した履歴書だったり、自己紹介で行った内容から深掘りされる...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 教育

トモノカイ

19年卒
専門系
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】内定者同士で取り組む課題あり。 【内定後の拘束】研修のため、数回会社に行く必要あり。 【内定後の研修など】課題が研修になっている。 【採用人数・倍率】3人 【内定者の採用大学・学歴】東京大学、大阪大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】教育系アルバイ...
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人材・教育 教育

トモノカイ

19年卒
専門系
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内定

19年卒 面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】1時間程度の面談形式 【質問内容】今までの人生の浮き沈みや転機について(シート記入) シートに記入した内容について(学校の話など) 自分の価値観や将来像について、明確なビジョンがあるか 企業で働くにあたり、どのような意思を持っている...
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人材・教育 教育

トモノカイ

19年卒
専門系
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内定

19年卒 ジョブ選考 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】事前に課題説明を受け、1土経過報告を挟んでから社員の前で発表を行う。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に企業にある部門の売り上げ目標達成のためのビジネスモデルの作成。 課題説明を受けてから発表まで一人で取り組む。発表後、質疑応答とフィールドワークがある。課題に取り組むに...
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人材・教育 教育

トモノカイ

19年卒
専門系
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内定

19年卒 ジョブ選考 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 課題の説明 ワーク(適宜フィードバックを受ける) 懇親会 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】将来像とそれを実現するためのプロセスを考えること。 会社としての将来像と自分の実現したいことの明確化、プロセスの流れとその根拠(数的アプローチ)、論理的に矛盾がないか、...
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人材・教育 教育

トモノカイ

19年卒
専門系
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内定

19年卒 ジョブ選考 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会 自己紹介 社員交流(昨年の内定者と社員に質問できる) ワーク 次選考の案内 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は、実際に企業のある部門が抱えていた問題について、解決策としてのビジネスモデルを提案すること。課題についてグループ内で話し合い、模造紙にまとめて...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

STAR CAREER

19年卒
企画販売職
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】わかりません 【内定者の採用大学・学歴】わかりません 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わかりません
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

STAR CAREER

19年卒
企画販売職
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内定

19年卒 最終面 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】会社の受付に集合でその後会議室に移動しての面接でした。 【質問内容】事前に渡されたワークシートと履歴書をもとに進みました。自分の中で大切にしていること3つ、どんな社会人になりたいのか、中学、高校での部活動、アルバイトで学んだこと、大学祭実...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

STAR CAREER

19年卒
企画販売職
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内定

19年卒 社長が立つ説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】社長がこの会社を作った経緯や自分の考え方、これから会社を通してどんなふうに社会貢献していきたいと思っているのかを話してくださいました。 【注意した点・感想】社長からの説明会と聞いていたが、説明会後に1人ずつ社員の方と簡単な面接のようなものが行われ驚きました。質問内容は前回に提出した履歴書をもとに進み、難しい内容では...
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