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人材・教育のES・体験談一覧

人材・教育の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材・教育の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
15055件 のES・体験談
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エス・エム・エス(SMS)

26年卒
キャリア領域 ビジネス職(営業)
エス・エム・エス(SMS)

26年卒 1day internship / インターンシップ選考

関西学院大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでインターンシップを行う。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材紹介その中でも看護師の人材紹介について扱う。病院の資料と求職者の資料またその地域の資料が渡され自分たちが適切だと考えた求職者を病院に紹介する。その中で、地域の病院の状態や地域の年齢層などとも関連付けなが...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エス・エム・エス(SMS)

26年卒
キャリア領域 ビジネス職(営業)
エス・エム・エス(SMS)

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

関西学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は人材紹介をマクロな視点から行う事で、福祉介護領域の人材紹介をした。介護施設、求職者、地域これらの資料を渡されグループでニーズを把握しながら考えた。プレゼンは6〜8チームのうち2チームだけ行う形で挙手制で行われた。 【ワークの具体的な手順】グループに分かれ資料を読み込む...
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人材・教育 教育

公文教育研究会(KUMON)

26年卒
総合職
公文教育研究会(KUMON)

26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語32問、非言語29問 【対策方法】SPIの参考書を1周はじめに時、間違えたところや苦手なところのみ再度解いた。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 教育

公文教育研究会(KUMON)

26年卒
総合職
公文教育研究会(KUMON)

インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【これまでチームで活動したことの中で一番成長した事とそこから学んだ事をご記入ください。(400〜500字)】私が一番成長した事は【まとめる力の向上】であり、【仲間と共に取り組む重要性】を学んだ。私は◯◯に所属し◯◯としてスタッフ陣をまとめていた。自分が引退後もスムーズに運営が進むよう、後輩が主体的に活動するチームを目指して...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 教育

公文教育研究会(KUMON)

26年卒
総合職
公文教育研究会(KUMON)

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループごとに出された課題についての解決方法を話し合い、全体で発表を行なった。プレゼンは全グループ行ったが、挙手制であり、そういう部分での積極性を見られているのではないかと感じた。全体で6時間という短いインターンであった。 【ワークの具体的な手順】会社説明 ↓ インター...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

アスパーク

26年卒
総合職
アスパーク

内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

名古屋市立大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】参考書を解いた。他の企業の対策と変わらないため、特段対策する必要はない。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

アスパーク

26年卒
総合職
アスパーク

内定

26年卒 内定 / 本選考

名古屋市立大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々はとても優しく、和気藹々としていていて、雰囲気も良かったです。休日も多く、メリハリを持って働いているようでした。ただ、転勤があるため長期的に働くのは難しいと感じ、辞退しました。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イ...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

アスパーク

26年卒
総合職
アスパーク

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

名古屋市立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役社長(オンラインで参加) 二次面接の時の面接官 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→オフィスの一室で待機→面接の部屋に案内→代表取締役社長が接続され次第、オンライン面接開始→面接終了後、結果を待つ間に対面でヒアリング 【質問内容】代表取締役社長からの質問 ・ア...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

アスパーク

26年卒
総合職
アスパーク

内定

26年卒 三次面接 / 本選考

名古屋市立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】自己PR選考の際に担当してくださった女性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接 【質問内容】・アスパークのイメージについて ・キャリアビジョンについて →ご自身の経験から今後のキャリアについて一緒に考えてくださった ・逆質問 ・雑談(アスパークの社員同士の交...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

アスパーク

26年卒
総合職
アスパーク

内定

26年卒 二次選考 / 本選考

名古屋市立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー(女性) 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接 【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の深掘り(研究・バイト・学生団体の活動について) [例]  ・研究内容  ・学生団体で力を入れたこと  ・なぜそこまで頑張れたか  ・塾バイトではどんな工夫をしたか...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

アスパーク

26年卒
総合職
アスパーク

内定

26年卒 一次面接 / 本選考

名古屋市立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事(10年目女性) 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接 【質問内容】・逆質問(4問程度) ・学業で力を入れたこと ・学業以外で力を入れたこと ・好きな授業 ・苦手な教科 ・就活の軸 →答えた就活軸の自社での実現性について丁寧に教えてくださった(再度マッチ...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

アスパーク

26年卒
総合職
アスパーク

内定

26年卒 会社紹介+自己PR選考 / 本選考

名古屋市立大学 | 文系
【内容】会社紹介 グループ面接(1分程度で自己PR) 【注意した点・感想】・結論ファースト ・限られた時間のため、できるだけ言葉が詰まることが無いよう準備した ・笑顔を忘れないようにした ・ナンバリングしていたため、1・2などは手で示してお伝えした ・他の方が話を聞いている時も気を抜かずに反応を示した
2人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 教育

ナガセ

26年卒
総合職
ナガセ

26年卒 WEB説明会 / 説明会

大阪大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】事業内容についての説明が主だった。東進ハイスクール等の運営がメインだが企業向け研修などの大人が学ぶ環境の支援も行なっているという説明があった。福利厚生や自己申告書による業務評価の説明もあった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】東進ハイスクールなどの若い世代向けのサービスがメインでこれか...
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人材・教育 教育

ユーキャン

26年卒
総合職
ユーキャン

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Instagramのストーリー広告を作る個人ワーク。会場に到着した順で各テーブルに5人ほどに分かれて、ワークの発表はそのグループで行う。プレゼンの時間は明確に決められておらず、時間を測られることもなく割と自由だった。ワークの内容は、通販のDM作成とInstagramのストー...
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人材・教育 教育

ユーキャン

26年卒
総合職
ユーキャン

インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【当社の仕事体験への参加理由は何ですか?( 100文字以上 200文字以下 で入力してください)】マーケティング業務を通して、ターゲットに響く貴社の魅力的な広告が生成される過程を学びたいからだ。ゼミ活動を通して、SNSに関するデータ分析をした経験があるが、分析を行って考察するまでの過程しか行っていない。貴社の仕事体験で、多...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

コプロ・ホールディングス

26年卒
人材コンサルティング営業職
コプロ・ホールディングス

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大正大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入出し、時間になったら説明会が始まる。 説明会後にすぐ4人ずつに別れてグループディスカッションが行われる。 【GDのテーマ・お題】ラーメン店の売上を20パーセント上げるには 【GDの手順】・簡単に役割決め(役割は決めなくても良いと言われていたため、発表者だけ決めた) ・前提条件...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

コプロ・ホールディングス

26年卒
人材コンサルティング営業職
コプロ・ホールディングス

26年卒 説明会 / 本選考

大正大学 | 文系
【内容】会社説明会の後、選考会が行われる(グループに別れてグループディスカッションを行う) 【注意した点・感想】オンラインだっため気軽に参加できたが、頷くなどのリアクションをしっかりしつつ、メモを取って聞き流しがないように心がけた。 映像を用いながらの説明だったため、会社の強みを見つけやすい説明会だったと感じた。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

コプロ・ホールディングス

26年卒
人材コンサルティング営業職
コプロ・ホールディングス

26年卒 最終面接 / 本選考

大正大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の1番偉い人 【会場到着から選考終了までの流れ】同意書などの記入をして、会場に案内してもらい、座って面接官を待つ。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことや自己PRの深堀 ・アルバイトについて深堀 ・逆質問 ・社長の名前は何か ・従業員数や、IR情報に...
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コプロ・ホールディングス

26年卒
人材コンサルティング営業職
コプロ・ホールディングス

26年卒 WEBテスト / 本選考

大正大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】忘れた 【対策方法】特に何もしていなかったので、答えられない問題が沢山あった。
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コプロ・ホールディングス

26年卒
人材コンサルティング営業職
コプロ・ホールディングス

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大正大学 | 文系
【経緯】最終選考前は一人一人面談をしていただける。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入出してから時間通りに開始した 【質問内容】人事の方からの質問はなく、事業内容の説明をしっかり行ってくださった。その後、疑問に思ったことや、選考で気になることなどなんでも質問できる機会があった。しかし、希望職種が同じでない学生と一...
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コプロ・ホールディングス

26年卒
人材コンサルティング営業職
コプロ・ホールディングス

26年卒 二次面接 / 本選考

大正大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 入社5年くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入出してから時間通りに開始した 【質問内容】・自己紹介(軽く) ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・なぜ人材業界に興味を持ったのか ・なぜ営業をやりたいのか ・自分の強み、弱み ・就職活動の軸 ...
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ドットライン

26年卒
総合職(経営マネジメントコース)
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内定

26年卒 内定 / 本選考

立教大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】就活を続けていく中で、志望業界が変わってしまったため。 また、同じ業界の中でもボーナスがないという点が、私にとってはネックであった。 【採用人数・倍率】不明です。 【内定者の採用大学・学歴】不明です。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明です。
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26年卒
総合職(経営マネジメントコース)
ドットライン

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社10年目以上、児童福祉施設系の育成部長? 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、受付の方に会議室まで案内していただき、アンケートを記入。 その後最終面接をし、終了後に採用担当者も含めて3人で数分話して終わった。 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・マネジ...
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人材・教育 教育

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26年卒
総合職(経営マネジメントコース)
ドットライン

内定

26年卒 OB訪問 / 本選考

立教大学 | 文系
【質問内容】・なぜこの業界にしたのか →大学やアルバイトなどで子どもの障害に興味を持ち、そこから業界を絞った。 ・この会社のどこに惹かれたのか 社風や、働いている人の人柄に惹かれた。迷っているところもあったが、最終的には採用担当者の押しにも影響を受けて入社を決めた。 ・いつ就活を終えたか →3月末ごろ。早く終えた...
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人材・教育 教育

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26年卒
総合職(経営マネジメントコース)
ドットライン

内定

26年卒 一次面接 / 本選考

立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当者で、割とベテランぽい 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】・自己紹介 ・サークルや趣味など、雑談 ・なぜこの業界なのか →大学で家族心理学を学ぶ中で、様々な家族な形や社会問題に触れ、その解決に携わりたいと考えたため。 ・子ど...
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