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人材・教育のES・体験談一覧

人材・教育の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材・教育の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
15059件 のES・体験談
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ギブクリエーション

26年卒
総合職(コンサルタント/新規事業責任者>)
ギブクリエーション

内定

26年卒 最終面接(会食) / 本選考

筑波大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】才花さん 【会場到着から選考終了までの流れ】先に到着して、待ってればいらっしゃいます。 【質問内容】才花様のビジョンや価値観、会社の今後をお伺いし、その上で自分の価値観ややりたい事を共有。面接、というかはガチで、この会社で戦っていけるのか、みたいな。なんだろな、熱意の確認みたい...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ギブクリエーション

26年卒
総合職(コンサルタント/新規事業責任者>)
ギブクリエーション

内定

26年卒 会社見学 / 本選考

筑波大学大学院 | 理系
【内容】会社見学だったり、先輩社員さんとお話ししたりしました。ここまでくればほぼ内定手前ですので、どちらかというと最終確認やギャップ埋めのような意味合いが強いと思います。 【注意した点・感想】いろんなところに目を配ってください。特にどんな人が働いてるかは重要です。私はここで、私の上司となりライバルとなる人たちを見て「ここで...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ギブクリエーション

26年卒
総合職(コンサルタント/新規事業責任者>)
ギブクリエーション

内定

26年卒 内定 / 本選考

筑波大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】私にとって「仕事をする意味」は「1人じゃできない大きな事を成し遂げる」事です。大手に就職してしまうと、「大きな事」は出来ますが、それは自分の実力では無く会社の力です。私は自分の力で、共に戦える仲間が欲しかったのでギブクリエーションに内定を決めました。 【内定後の課題の有無】自分への課題は山積みですよ...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ギブクリエーション

26年卒
総合職(コンサルタント/新規事業責任者>)
ギブクリエーション

内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

筑波大学大学院 | 理系
【経緯】最終面接前の疑問払拭をしてくれる、選考要素の無い面談。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催 【質問内容】個人的に聞きたいことを聞きました。あとは入社するにあたって聞きたい事や、入社してからやりたい事など幅広いことを相談致しました。また説得面接のフィードバックも頂き、今後の就活の動きのすり合わせをする時...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ギブクリエーション

26年卒
総合職(コンサルタント/新規事業責任者>)
ギブクリエーション

内定

26年卒 プレゼン面接/説得面接 / 本選考

筑波大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラスの方2名 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催 【質問内容】プレゼン面接・終始和やかな雰囲気。私自身のキャラが濃いこともあって笑いもあり、楽しくお話した。ここで注意なのは、プレゼンで盛らないこと。ありのままを話して、それでいてどんな質問にも答えられ...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ギブクリエーション

26年卒
総合職(コンサルタント/新規事業責任者>)
ギブクリエーション

内定

26年卒 一次面接 / 本選考

筑波大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当者様、私の場合はここで担当していただいた方に最後までメールのやりとり等担当いただきました。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催 【質問内容】基本的な、いわゆる「面接」で聞かれるようなこと全般聞かれたと思います。雰囲気は和やかで、終始楽しくお話させていた...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ギブクリエーション

26年卒
総合職(コンサルタント/新規事業責任者>)
ギブクリエーション

内定

26年卒 説明会兼体験ワーク / 本選考

筑波大学大学院 | 理系
【内容】会社、業界説明。業務体験ワーク 【注意した点・感想】説明会では急成長の秘訣やギブクリエーションの特徴をたくさんご教授いただけるので楽しんでお聞きください!ワークはグループディスカッション的な要素もあるので慣れておきましょう。選考要素はあるのかな。。。?ちょっとあまり記憶にありませんが、普通に楽しかった思い出があります笑
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人材・教育 教育

TOMAS

26年卒
総合職/講師職
TOMAS

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】子どもの成長という観点を重視している企業であり、民間の中では第一志望であったので承諾する予定である。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】成城や成蹊といった大学群より上の方が多い印象です。 【自分以外の内定者の...
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人材・教育 教育

TOMAS

26年卒
総合職/講師職
TOMAS

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、役員、人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接担当者とは別の人事の方が当日の流れを簡単に説明 ↓ 面接 ↓ 面接終了後、再度、冒頭の人事の方と面談(面接中に聞き逃したことなどを丁寧に説明、回答してくださります) 【質問内容】・自己紹介 ・強みと弱...
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人材・教育 教育

TOMAS

26年卒
総合職/講師職
TOMAS

内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、社員(エリア長) 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接担当者とは別の人事の方が当日の流れを簡単に説明 ↓ 面接 ↓ 面接終了後、再度、冒頭の人事の方と面談(面接中に聞き逃したことなどを丁寧に説明、回答してくださります) 【質問内容】基本的にESの内容に沿...
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人材・教育 教育

TOMAS

26年卒
総合職/講師職
TOMAS

内定

26年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】各45分ずつだったような気がします。 【対策方法】全く対策をせずに臨みました(公務員試験対策として数的処理は行っていましたが)。中学受験を経験していれば余裕かと思います。
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人材・教育 教育

TOMAS

26年卒
総合職/講師職
TOMAS

内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私の強みは、他者のニーズを的確に察知し、環境を調整する力です。私がその強みを発揮した場面として、アルバイト先の個別指導塾での経験があります。生徒のニーズは受験の合格のみならず、定期テストの補填や勉強の習慣づけなど様々です。私は文系主任として、自ら担当する生徒以外の生徒も含めて各生徒の目標をヒアリングし、適切な指...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ネオキャリア

26年卒
コンサルティング職
ネオキャリア

26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【実現したいビジョンを教えてください。】私は、人の可能性の幅を広げ、成長や行動のきっかけを与えることで社会全体の幸福度を高めたいと考えています。きっかけは、これまでの大学生活3年間、塾講師のアルバイトに従事する中で、出会った生徒の成長や挑戦の手助けをし、生徒が笑顔になる瞬間に喜びとやりがいを感じたからです。この経験から、人...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エス・エム・エス(SMS)

26年卒
キャリア領域 ビジネス職(営業)
エス・エム・エス(SMS)

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に説明を受けて、その後にワークを行った。求職者に合う企業を考えるものだったが、一見シンプルに見えても上手くマッチさせるのは難しいと感じた。ある意味で、人材業界について身をもって体感できたと感じる。 【ワークの具体的な手順】業界説明 企業説明 ワーク 座談会 【イン...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ミイダス

26年卒
法人営業職
ミイダス

内定

26年卒 内定 / 本選考

日本大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】理由は以下。 ・サービスの口コミなどを見るに「お客様へ届けること」が第一の目的になりつつあり、カスタマーサクセスではないと思う点 ・リクルーター面談などで大きすぎるヒント+構造化面接であるため、対策次第では誰でも内定をもらえる点 ・新卒100名採用の真意が不明な点(質問をしましたが、受け入れる...
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ミイダス

26年卒
法人営業職
ミイダス

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

日本大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ゼネラルマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に共有されているGooglemeetのリンクを開いて入室する。 【質問内容】・質問 自己紹介と強みを教えて欲しい ・回答 〇〇大学〜学部の××です。学業では〜、学業以外では〜に注力して取り組みました。そこでつ...
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ミイダス

26年卒
法人営業職
ミイダス

内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

日本大学 | 文系
【経緯】最終選考前の確認事項やクリアにしたいことの確認をするため行われた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためリンクを開き入室する。 【質問内容】・質問 就活の軸は? ・回答 ビジョンが「便利な世の中を作ること」でそのためにSaaS事業・成長環境・成長事業の3点を軸にしている。SaaSは最速で便利...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ミイダス

26年卒
法人営業職
ミイダス

内定

26年卒 セミナー / 本選考

日本大学 | 文系
【内容】座談会やプロダクトセミナー、仕事理解セミナーなど 【注意した点・感想】時間の許す限り参加をするように心がけた。プロダクトセミナーと仕事理解セミナーに参加したが、ミイダスに関する解像度がかなり深まったため参加の価値があったと思う。また、座談会にはできれば参加してほしいと言われていた。
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ミイダス

26年卒
法人営業職
ミイダス

内定

26年卒 1次面接 / 本選考

日本大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetのリンクが送られてくるのでそちらを開き入室した。 背景はぼかした。 【質問内容】・質問 あなたが経営者になることを想像してください。その時に1億円売り上げる態度が最悪な人物か100万円売り上げる態度の良い人物...
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ミイダス

26年卒
法人営業職
ミイダス

内定

26年卒 説明会 / 本選考

日本大学 | 文系
【内容】事業内容やミッション、仕事内容について話すオーソドックスな説明会であった。 【注意した点・感想】内容を聞いての疑問点は積極的に聞くようにした。特に仕事内容については実際に長期インターンでインサイドセールをしていたので、どのように、どのようなお客様に対してアプローチをおこなっているのかなどを聞き、解像度を高めた。
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クイック

26年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
クイック

26年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の流れでブレイクアウトルームに振り分けられ、そこからスタートする。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと ◯◯の◯◯として、技術向上を見据えた練習環境の改善に取り組んだ。特に、部員が練習に参加しやすく、演奏技術を向上させる仕組み作...
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クイック

26年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
クイック

26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】企業オリジナルの問題 【対策方法】問題集を何周か回して、問題に慣れるように心がけた。なるべく平常心で取り組んだ。
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クイック

26年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
クイック

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に業界や企業についての説明を受けて、その後にワークに入った。自己分析を兼ねたアイスブレイクワークの後に、本命のワークを行った。最後は座談会が行われてキャリアパスについて様々な話を伺うことができた。 【ワークの具体的な手順】企業、業界説明 ワーク フィードバック 座...
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ジェイック

26年卒
総合職
ジェイック

26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】説明会と同じ方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】そもそも質問形式ではなかった。 ディファイニングモーメントの形式で心を動かすスピーチをするというものだった。指定された形式やポイントを使って、情景をありありと描けるスピーチをできた比呂がいい評価をされる...
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ジェイック

26年卒
総合職
ジェイック

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「人とのコミュニケーション」「人との関わり方」などに焦点があてられたものをはじめとして、人間関係をよりよくするものが多く扱われた。また「ストレス対処法」や「フィードバックのやり方」などの自分に対しても講義があった。 【ワークの具体的な手順】1人の社員さんが主に話し、そこに学...
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