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人材・教育 イングリウッド
26年卒 人材事業【総合職】
人材事業【総合職】
No.456516 本選考 / 最終面接の体験談

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26年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文系
5月上旬
最終面接
5月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 面接後、人事が来てその場で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHRO（HR領域のルート？だったため）

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会場到着から選考終了までの流れ

案内役の人事と話しながら、会議室付近まで歩く。

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質問内容

ガクチカがメインで、就活軸、キャリアプランが聞かれた。
過去の実績ベースでどういう意志決定をしてきたのか、今後どうしたいのか。
志望動機は聞かれなかった。
成長欲とスピード感をアピールしながら話した。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

短く、結論ファーストを心掛けた。面接自体はラフだが、過去の経験から、その人がどのような意思決定基準でどのように行動してきたのかが見られていると感じた。キャリアプランではスピード感と成長欲を意識して話した。

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本選考
2025年4月下旬
リクルーター面談
5月上旬
一次面接
5月上旬
WEBテスト
5月上旬
最終面接
内定
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

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【経緯】知人紹介→会社説明 オンラインで人事部の方から会社の概要説明を受けた。 簡単に自己紹介/就活状況について聞かれた。 その場で次回面接の可能日程を聞かれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティング　【質問内容】会社説明だったので、基本的にあまり選考要素はない形式だった。 会社理解を深め、...
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26年卒 一次面接 / 本選考

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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】一次面接の後、新卒3年目の方と面談　【会場到着から選考終了までの流れ】面接後そのまま会議室で待機　【質問内容】基本的に逆質問を1時間させていただける機会。 私はまだ会社理解があまりない状態だったので逆質問が難しかったが、最初に自己紹介とともに担当事業についても教えてくださるのでそれを深掘りする形で進めた。 自分...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CHRO　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様。　【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸 ・人生で一番努力したこと/苦労したこと 　・その中で上手くいかなかったこと ・志望度（会社や関わってきた社員の方々の印象など） ・私に対する質問だけでなく、ご本人の考えや経...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】仕事の裁量があると同時にしっかりとしたサポートもあり、成長したい人のファーストキャリアとしては最適だと考えた。 また、多様なスキルを身につける事でその後のキャリアにも繋がると感じた。　【内定後の課題の有無】内定者インターンがある（希望者）　【内定後の拘束】特になし 　【内定後の研修など】インター...
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】個人的な私に対しての質問は自己紹介と就活状況のみだった。残りの時間は全て逆質問の時間だった。 基本的に今までの面接での内容は伝えられているようで興味関心などについても伝わっているため、同じ質問はあまりされ...
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】新卒入社の方2名の方とそれぞれ1時間ずつお時間をいただき、面談をさせていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的に逆質問をひたすら1時間する中で会社理解を深める時間。 聞きたい事を質問し、深掘りした。 ・組織のマネジメント構造などについて ・得られるスキルの幅広さについて ...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】能力試験、性格試験　【対策方法】一次面接の後、結果と一緒に適性検査を受けてくださいとのメールをいただいた。tracsという試験であったと思う。あまり情報はないが基礎学力があれば対策は必要ないと思う。参考程度だと言われ、特に合格などの通知もなかった。
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
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ワンキャリアでは、イングリウッドの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、イングリウッドの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。イングリウッドの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やイングリウッドの企業研究にも役立ちます。
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