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ES・体験談一覧

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インフラ・交通 電力・ガス・エネルギー

東京ガス

22年卒
理系職
東京ガス

インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【インターンシップで学びたいことを教えてください。(300文字以下)】私は貴社のエネルギー会社としての取り組みと姿勢を学びたいと思います。私はエネルギー・環境問題を材料工学の視点から解決することを目的に、特に◯◯エネルギーに関連する研究を2年間行ってた経験からエネルギー業界に興味を持ちました。貴社はエネルギーの開発・調達か...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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インフラ・交通 電力・ガス・エネルギー

東京ガス

22年卒
理系職
東京ガス

22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東京ガスのこれまでの取り組みやSDGsなど最近のトレンドを紹介され、それをもとに東京ガスの新規事業をチームで考えるものであった。最終日には班ごとに発表し、学生と社員の投票で優秀チームを選出するものであった。優秀チームにはささやかな賞品があった。 【ワークの具体的な手順】Mi...
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メーカー 精密機械

コマツ

22年卒
事務所採用/技術系
コマツ

22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】施工現場の課題解決の提案を4〜5人グループに分かれて議論して考える内容。最後には各グループごとに10分程度で発表を行い社員からフィードバックをもらい。インターンの最初と最後にはコマツに関する会社や事業の説明もあった。 【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→グループワーク(...
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メーカー 電機

アンリツ

22年卒
事務系
アンリツ

インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【今回のプログラムへの参加を希望した理由を教えてください。(300文字以下)】私は就職活動をするにあたり2つの軸を持っています。一つ目は、人々の当たり前の生活に貢献することです。二つ目に海外をフィールドに日本の優れた技術やサービスを提供することです。貴社は人々の生活で欠かせない“食”を安全・安心なものにすることに貴社製品を...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 電機

アンリツ

22年卒
事務系
アンリツ

22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は企業説明、製品の紹介、営業職の仕事説明などが主でした。午後からは事前に決められたチームに分かれてのグループワークで、各チーム5人程度の学生で製品の提案内容を考えるワークを行いました。その後は座談会で3人の社員の方のお話を伺いました。 【ワークの具体的な手順】まずチー...
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コンサル・シンクタンク 戦略コンサル

ボストン コンサルティング グループ

22年卒
経営コンサルタント(アソシエイト/コンサルタント)
ボストン コンサルティング グループ

22年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【GDのテーマ・お題】あるプラットフォーマーの新規事業立案 【GDの手順】配布資料のみで議論を行いました。リサーチは禁止でした。配布資料から既存事業とのシナジーが見込める事業領域の絞り込みを行い、新規事業による売り上げなどの定量面の議論を行いました。基本的には学生同士で議論を行う...
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コンサル・シンクタンク 戦略コンサル

ボストン コンサルティング グループ

22年卒
経営コンサルタント(アソシエイト/コンサルタント)
ボストン コンサルティング グループ

22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の業績回復に向けた施策の立案を行いました。学生は1チーム3人でした。配布資料は特になく、リサーチを基に仮説の構築を行いました。インターンの終わりにパワーポイント形式でのプレゼンテーションがありました。 【ワークの具体的な手順】お題が提示され、各チームごとに学生主導で...
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メーカー 化学

関西ペイント

22年卒
技術系
NO IMAGE

22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【弊社の仕事体験会に参加しようと思われた理由を教えてください。(200)】参加目的は、貴社の製品開発を見据えた技術職の視点や考え方を学ぶことです。私は、社会に貢献する技術者になりたいと考えています。海外でも活躍する貴社で、生活に身近な塗料を通じて、より多くの人の暮らしに貢献したいと考えました。社員の方々とコミュニケーション...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

クイック

23年卒
コンサルタント
クイック

23年卒 録画面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 【質問内容】設問1:人柄が伝わるような、自己紹介をすること。 設問2:自身の考える「リーダーシップ」とは何か。その理由も合わせて詳しく説明すること。 事前に質問内容についてメールで連絡されていたので、実際に撮り...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

クイック

23年卒
コンサルタント
クイック

23年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上のためなし 【GDのテーマ・お題】大学は完全にオンライン授業にすべきか否か。 【GDの手順】グループ内で軽く自己紹介をしたあと、ディスカッションが開始された。画面共有が可能だったので、ドキュメントを作成し合意形成を図りながらディスカッションを進めた。ディスカッション後に代表者が...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

クイック

23年卒
コンサルタント
クイック

23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営難に陥ってしまった老舗飲料メーカーの採用コンサルティングを体験するワーク。クライアント企業役の社員の方へのヒアリングを複数回行い、提案をプレゼンする。最後のプレゼンの後に、「最優秀提案賞」と「最優秀チームワーク賞」の発表が行われる。 【ワークの具体的な手順】クライアント...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

クイック

23年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
クイック

23年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催なので、ZOOMを時間に開いてそのまま開始。 【質問内容】学生時代に力を入れたことについて 学生時代に力を入れたことについての深掘り 志望業界について 学生時代に力を入れたことについての深掘りが中心でした...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

クイック

23年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
クイック

23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】求人広告を実際に提案するというワークでした。企業からヒアリングを行い、どういった層にどのような魅力を伝える必要があるのかについて考えました。 また、伝説の求人広告と呼ばれる広告の解説を受け、広告の重要性を感じ㎡した。 【ワークの具体的な手順】ヒアリングを行い、課題解決のた...
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メーカー 食品・飲料

カゴメ

22年卒
研究技術系総合職(工場)
カゴメ

22年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部社員(5年目?) 【会場到着から選考終了までの流れ】記載のURLにログイン後、待機。面接官の認証により、面接を開始。15分後に終了。 【質問内容】面接の最初は自己紹介をしてくださいとのことでした。時間は1分程度だったと記憶しております。その後、インターンシップに参加する目...
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メーカー 食品・飲料

カゴメ

22年卒
研究技術系総合職(工場)
カゴメ

22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】言語(30分程度)、非言語(30分程度) 【対策方法】参考書を活用し、繰り返し解きました。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ!(SPIノートの会)
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メーカー 食品・飲料

カゴメ

22年卒
研究技術系総合職(工場)
カゴメ

22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン開始後にチーム分け(事前に決まっていた)され、6~7人が1つのグループになりました。そのグループ内でまずは自己紹介を行い、その後インターンシップに参加した目的を共有しました。そうすることで、グループ内でのコミュニケーションを図りました。次に生産本部等の現場社員の方...
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メーカー 素材

王子ホールディングス(グループ募集)

22年卒
技術系※エンジニア職、研究職へ分割
王子ホールディングス(グループ募集)

22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【王子グループのインターンシップを希望する理由をお答えください。(300字以内)】私が御社のインターンシップ参加を希望する理由は、自分の研究を応用できる可能性を広げたいと考えているからです。私は現在、◯◯の研究を行っており、主に◯◯の長寿命化に貢献しております。私は、当初はこの研究知識を応用して、製品の品質向上に繋げる仕事...
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メーカー 食品・飲料

カゴメ

22年卒
研究技術系総合職(食健康)
カゴメ

22年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】研究所の社員と人事の方。年次は中堅。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと 研究のこと なぜインターンを志望したか 等のオーソドックスな質問。各質問に対して、パーソナルな部分を深ぼるような(特に自己紹介の後に)質問が...
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メーカー 食品・飲料

カゴメ

22年卒
研究技術系総合職(食健康)
カゴメ

22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】WEBテスト 【対策方法】テストの本
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メーカー 食品・飲料

カゴメ

22年卒
研究技術系総合職(食健康)
カゴメ

インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【研究概要を教えてください!※目指している成果、培ってきた技術も含めて教えてください 400文字以下】研究テーマは自己免疫疾患の治療を目指した炎症抑制遺伝子の網羅的探索である。近年、◯◯で炎症が慢性的に起こる◯◯や◯◯等の自己免疫疾患患者数が増加している。しかし現在は、抗体医薬での治療、食事療法などが行われているものの、効...
23人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 食品・飲料

カゴメ

22年卒
研究技術系総合職(食健康)
カゴメ

22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自由度の高い新規議場立案型グループワーク、チームは4チーム。タイムスケジュールは午前から午後まで。会社説明や、最後に社員座談会があり、多くの先輩社員の方とたくさんしゃべる機会があった。ワーク中も社員の方と交流あり。 【ワークの具体的な手順】新規事業をグループで話し合い立案し...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

クイック

23年卒
コンサルタント
クイック

23年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

青山学院大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→自己紹介→GD 【GDのテーマ・お題】未来の仕事 【GDの手順】自己紹介15分、次に本題に取り掛かる。自己紹介の時に役割を決めておいて時間を増やした。最初に、時間設定→テーマに対する定義を決める→それに対して案を出す→まとめる→発表準備→プレゼンテーション(2分) 【プレゼン時間の...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

クイック

23年卒
コンサルタント
クイック

23年卒 インターンシップ / インターンシップ

青山学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に業界説明、企業説明。終わったら、無作為に6人程度のチームに分かれる。その後に15分と長めの自己紹介。そして本題に取り掛かる。テーマは抽象的なもの。プレゼン時間は2分。その後に全体のフィードバックを頂く。それを午前午後で一回ずつ。社員に質問する時間もある。 【ワークの具...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

クイック

23年卒
コンサルタント
クイック

23年卒 録画面接 / インターンシップ選考

中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画面接のため不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】「理想のリーダーとは何か、具体的な人物名を出して説明しなさい」という内容です。理想のリーダーの特徴を最初にぱっと言って、その理由を補完するように人物名を引用します。取り直しは何度でも可能で、自分が納得...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

クイック

23年卒
コンサルタント
クイック

23年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

中央大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】大学はオンライン授業をすべきか、そうでないか 【GDの手順】役職決めと定義づけから始まり、課題の洗い出しからどちらの立場に立つかを決めるという一般的なGDでした。みんなが活発に発言していて、発言のタイミングをつかむのは大変でしたが、しっかり時間を確認しつつ...
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