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金融
その他金融
アコム
26年卒
総合職
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
横浜市立大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに参加し、選考の説明を受けGDに入る。 【GDのテーマ・お題】消費者金融業界の課題を挙げ、それを解決する政策を考える。 【GDの手順】・自己紹介 ・役割決め ・調べたことの共有 ・定義決め ・すり合わせ ・発表練習 ・発表 【雰囲気】話しやすい雰囲気で、選考官も優しか...
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金融
その他金融
アコム
26年卒
総合職
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【GDのテーマ・お題】消費者金融の課題と解決策 【GDの手順】他のGDと一緒だと思います。 消費者金融について調べる事前課題があったため、最初に情報共有をしました 【プレゼン時間の有無】3分程度で発表だった気がします。よく覚えていません。 【選考官からの質疑応答の有...
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金融
その他金融
アコム
26年卒
総合職
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでない 【GDのテーマ・お題】アコムの新規事業を考える 【GDの手順】指定はされていない。 時間配分も自由である。 最初に定義づけを行い、次に施策の候補をいくつか出した。そのうちの一つに絞り、具体化するといった流れであった。 【雰囲気】硬い雰囲気で行われた。 【注意した点...
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IT・通信
システム・ソリューション
日本IBM
26年卒
データサイエンティスト(IBMコンサルティング事業本部)
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】接続 →自己紹介(1分程度) →事前課題に対する発表(3分)+事前課題に対する質疑応答 →GD+発表+GDに対する質疑応答 →社員からの総合フィードバック →終了 【GDのテーマ・お題】秘密保持のため詳しく書くことはできませんが、事前課題として与えられたお題に近い内容についてグル...
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
野村総合研究所
26年卒
テクニカルエンジニア
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】接続→自己紹介→アイスブレイク→GD説明→GD→全体フィードバック 【GDのテーマ・お題】掲示された資料を基に、3候補の中で最良の選択肢を決める 【GDの手順】お題説明 →個人で資料読み込み(5分) →GD(30分) GDではチームとしての結論と結論に行った根拠を最終的に出します。発...
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
PwCコンサルティング合同会社
26年卒
ビジネスコンサルタント
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに繋ぐとすぐに開始 【GDのテーマ・お題】運輸人材の不足が課題視されている今日、運送会社は、リソース確 保に向けた施策を検討しています。 今後の事業継続・運送リソースの確保に向け、a.企業が採るべき 施策と、実現に際してb.どのような課題があるか議論してくださ ...
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商社
総合商社
三菱商事
26年卒
総合職
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】課題説明→GD(25分)→FB 【GDのテーマ・お題】守秘義務。 社会課題を解決する施策を考える。 【GDの手順】前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→施策評価。 一般的なものだと思うし、お題は難しくないためこの進め方でなくても問題ないと思う。 【プレゼン時間の有無】簡単に発表。 【...
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商社
総合商社
兼松
26年卒
プロフェッショナル
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室後、軽い自己紹介が社員から行われ、お題が発表される。15分程度のディスカッションの後、発表を行う。 【GDのテーマ・お題】ポイ捨てを減らすための施策を考案せよ。 【GDの手順】一般的なGDと同じく、前提確認、現状、課題分析、施策考案の順に行った。時間配分は特に意識が求められる...
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
アクセンチュア
26年卒
ビジネスコンサルタント職
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。 【GDのテーマ・お題】企業から公開しないよう言われている。 【GDの手順】・お題が発表される ・ドキュメント等の使用は禁止であった。 ・チャット欄のみ使用可能で議論を進めた。 【雰囲気】穏やかな雰囲気ではなかった。皆夏前で殺伐としていた。 【注意した点・感想】議論の...
1
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医療・福祉
医療機関・調剤薬局
ココカラファインヘルスケア
25年卒
総合職
NO IMAGE
内定
25年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【GDのテーマ・お題】プライベートブランドの売上を伸ばすには 【GDの手順】•自己紹介 •役割を決める •個人でアイデアを考える •共有する •ターゲットとアイデアを具体化する 【プレゼン時間の有無】3〜5分 【雰囲気】グループディスカッションだったのであ...
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IT・通信
システム・ソリューション
日本IBM
26年卒
ITスペシャリスト(IBMコンサルティング事業本部)
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入る 【GDのテーマ・お題】架空の新聞社の課題解決 【GDの手順】・GDの前に3分間の自己PR ・お題共有とGDスタート ・発表(3分) ・質疑応答 ・逆質問 ・議事録作成 【雰囲気】穏やかな雰囲気だった。 【注意した点・感想】資料を読み込むタイプのGDで時間もそこま...
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IT・通信
システム・ソリューション
NECネッツエスアイ
26年卒
技術職
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 テーマ発表 個人で考える 個人で考えたことを元にグループディスカッション 発表 好評や連絡事項等 【GDのテーマ・お題】IT関連 【GDの手順】個人でお題に対して考える時間 役割分担 個人で考えたことを他の参加者に対して発表 出た意見を元に発表内容を絞っていく ...
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公務員・団体職員
学校法人
早稲田大学
25年卒
専任職員(事務職・技術職)
内定
25年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックして入室。表示名を事前に指定の形式に変更しておくとスムーズ 【GDのテーマ・お題】ゼミ長の学生が最近元気がないが、指導教員はどう関わっていけば良いか 【GDの手順】最初に自己紹介。名前と学生時代に力を入れたことを一言。 職員の方から内容の説明があり、その後職員の方はビデオ...
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
野村総合研究所
25年卒
テクニカルエンジニア
内定
25年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】開始15分前までに会場到着→自己紹介→個人ワーク10分→GD30分 終了後待機室で最終面接を待つ 【GDのテーマ・お題】資料を読み込み、3つの施策から1つを選ぶ 【GDの手順】まず資料が与えられ、10分で各自で読み込みを行う。書き込みも可能。 その後、30分で議論してテーマに沿って3つ...
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広告・マスコミ
広告
ブリーチ
26年卒
クリエイティブディレクター
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】とあるBリーグチームの売上向上施策 【GDの手順】お題発表→グループディスカッション→発表→各メンバーに対して、2〜3問ほど面接官の方から質問があった。 【プレゼン時間の有無】軽く発表した 【選考官からの質疑応答の有無】各メンバーに質問がたる 【雰囲気】和...
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インフラ・交通
電力・ガス・エネルギー
中部電力
26年卒
事務職
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議システムのURLから参加。まずは全体でオリエンテーションが行われる。その後、中部電力のCMを視聴し、消費者に対するメッセージ、意図について学生でGDを行う。発表後、担当選考官からフィードバック、座談会がある。 【GDのテーマ・お題】中部電力のCMを視聴したうえで、伝えたいこと...
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コンサル・シンクタンク
その他コンサル
船井総合研究所
26年卒
経営コンサルタント職
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから部屋に招かれ、待機する。近くで座った人同士でグループを組むことになる。自分は開始時間までグループメンバーと話して、その後のディスカッションが円滑になるようにした。 【GDのテーマ・お題】船井総研の新卒コンサルタントが経営者に対してコンサルできる理由について事例等を検索して発表し...
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IT・通信
インターネット・Webサービス
Speee
26年卒
ビジネス職
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続 【GDのテーマ・お題】スーツを着る人が減っている理由は何か 【GDの手順】前提確認→現状分析→過去と今の社会的な背景の比較→理由だし→順位づけ 一般的なグループディスカッションの進行で問題ない。 【雰囲気】明るい。コミュニケーション力の高い学生が多い。 【注意した点・感想...
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
アビームコンサルティング
26年卒
ビジネスコンサルタント
内定
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
神戸大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】URLを押す。 【GDのテーマ・お題】ケース面接のお題は全員異なる。どれも一般的なもの。 【GDの手順】→思考 →マイページにアップロード →発表 →社員の方からいくつか質問 →他の学生の方から1つ質問 これを人数分繰り返す。 【プレゼン時間の有無】1人5分ぐらい 【雰囲気】和や...
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
アクセンチュア
26年卒
ビジネスコンサルタント職
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
お茶の水女子大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】社員さんの自己紹介→学生自己紹介→フリートーク 【GDのテーマ・お題】中学校の先生の業務量を減らすには、、 【GDの手順】タイムキーパーや、ドキュメントの共有は禁止されていたため、あまり役職という役職なく廟堂に議論をした。 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】その前の自己紹介で共通点が...
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コンサル・シンクタンク
金融コンサル(財務・会計)
KPMG FAS
26年卒
M&A・戦略コンサルタント
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】受付→その場でグループが伝えられる→GD選考→解散 【GDのテーマ・お題】「共通ポイント事業の成長戦略」 【GDの手順】社員の自己紹介 ↓ 大学・専攻を伏せて自己紹介 ↓ お題が伝えられGD、発表 ↓ 社員からFB、質問 ↓ 逆質問 【雰囲気】社員の方は2名とも温和な雰囲気...
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金融
政府系金融
商工組合中央金庫
26年卒
総合職
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】一般的な課題解決型のGDを2回 【GDの手順】お題発表→グループワーク→発表→お題発表→グループワーク→発表 グループワーク中の時間配分は学生に委ねられていた。 【プレゼン時間の有無】1分程度。挙手制であり、全ての班が発表できるわけではなかった。 【雰囲...
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コンサル・シンクタンク
その他コンサル
エスプールグループ
25年卒
総合職
25年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続。 グループワークの説明 グループワーク実施 フィードバック 優秀者は複数daysの案内 【GDのテーマ・お題】就活には全く関係のないゲーム。宝探しや特典を競う 【GDの手順】グループワークの説明。 チームに分かれる。 ワークの実施。 何度か全体でMTG。 ワ...
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コンサル・シンクタンク
シンクタンク
三菱総合研究所
26年卒
研究員・コンサルタント
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】◯◯の利益を向上させよ 【GDの手順】一般的なGDと同様に前提確認→現状分析→課題特定→施策立案・評価→まとめ→発表・質疑応答の流れで行った。 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介 【プレゼン時間の有無】5分 【選考官からの質疑応答の有無...
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IT・通信
システム・ソリューション
伊藤忠テクノソリューションズ
25年卒
ジョブフィールドコース※職種ごとに分割
内定
25年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続 【GDのテーマ・お題】実際に業務であった事例を元に、顧客視点、エンジニア視点、社員視点に別れて議論し、グループ内でどのような契約内容にするかまとめる。 【GDの手順】実際にあった業務の事例を初めに面接官の方から説明してもらい、どういう背景があるのかを理解した。その後3つの視...
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ワンキャリ編集部
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