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ES・体験談一覧

先輩内定者が実際に内定を獲得するまでに体験した選考の内容と、その対策がまとめられた体験談が多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、ジョブまで一連の選考ステップを網羅。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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金融 カード・リース・信販

三井住友カード

27年卒
基幹職(オープンコース)
三井住友カード

27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大阪大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始 【GDのテーマ・お題】口外禁止。 【GDの手順】前提 発散 収束 まとめ 発表 通常通りのGDを行えばOK お題は少し抽象度が高いため、前提確認が重要 【雰囲気】穏やか 【注意した点・感想】積極的な意見の発言や、まとめようとする姿勢が重要だったと思います。私のグルー...
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三井住友カード

27年卒
基幹職(オープンコース)
三井住友カード

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大阪大学 | 理系
【試験科目】言語・非言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分)、英語:20問(10分) 【対策方法】参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。
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三井住友カード

27年卒
基幹職(オープンコース)
三井住友カード

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大阪大学 | 理系
【あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください。(400文字以下)】私が最も挑戦したのは、◯◯サークルでの初心者メンバーの意欲向上と挑戦促進を目的とした風土改革である。私の所属しているサークルのメンバーは半数が初心者であり、練習意欲や外部レッスン参加に消極的だった。この課題を「達成感不足と情報共有の欠...
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三井住友カード

27年卒
基幹職(オープンコース)
三井住友カード

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大阪大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SMCCのサービスがテーマの新規事業立案系のインターンシップでした。最初にお題となる会社の資料が渡され、その中で、会社が求めているサービスや、ボトルネックを特定し、SMCCのサービスを用いて、事業立案していく。 【ワークの具体的な手順】資料配布 SMCCのサービスの説明 ...
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

26年卒 内定 / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】20代での圧倒的成長率に惹かれた。 【内定後の課題の有無】タイピングを早くしなければならないらしい。 【内定後の拘束】リクルーター面談があり、会社のことをより深く知れる。 【内定後の研修など】内定式後に月一のペースである。 【採用人数・倍率】100人ほどの採用を検討しているようである。 【内定者の採...
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと学生インターン生が迎えに来てくれて緊張をほぐしてくれた。 【質問内容】なぜ事業会社ではなくコンサルティング企業なのか。 なぜうちの会社なのか。 ー成長したいです。と述べたら、成長って何?と聞かれたので、具体的に自分で再定義...
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【経緯】最終面接前の新卒担当社員との面談 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続する 【質問内容】最終面接は社長と1対1なので、疑問に思っていることを洗いざらい聞いた。 最終面接では何を聞かれるかという疑問も答えてくださった。 最終面接に向けて新卒担当社員の方となぜこの会社なのか、他の会社ではだめなのか、...
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

26年卒 二次面接 / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】よりベテランな社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続する。 【質問内容】二次面接では一時面接に比べよりコンサルについて深堀される。 なぜコンサルティング企業に入りたいか、何を基準入社する会社を選ぶかなどを聞かれた。 ー何を基準で会社を選ぶかを聞かれ、最後...
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

26年卒 一次面接 / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一般的な社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて行う。 【質問内容】学生時代に頑張っていたこと 失敗したこと。そこからどうやって這い上がったか ー学生時代◯◯に出た話をした。ダイエット、SNS運用などを必死に行った話をした。社員さん受けもよく、和やかな雰囲気...
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【試験科目】数学 国語 【各科目の問題数と制限時間】数学30分 国語30分 【対策方法】あまり難しくないので、特に対策はいらない。 時間制限だけ注意する。
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【経緯】スカウト経由だったので、一度お話しする機会を設けていただいた。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを用いる。 【質問内容】カジュアル面談であったため、疑問に思ったことを気軽に聞いた。 社員さんからも軽い企業説明はあったので、それに付随する疑問点と、元から思っていた疑問点を聞いた。 社員さんも、威圧感はな...
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Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

26年卒
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)

内定

26年卒 セットアップセミナー / 本選考

東京大学大学院 | 理系
【内容】就活に対する心構え 【注意した点・感想】企業が何をしているかよりかはマインドセットや自己啓発的な内容が多く、心に響く内容であった。今でもよく覚えている。とはいっても、最低限の企業説明はしていただけるので、面接準備や面接を通してより理解が深まっていくと考えられる。
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メーカー 電機

三菱電機

27年卒
技術系総合職(自由応募)
三菱電機

27年卒 録画面談(動画選考) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】動画のためなし 【会場到着から選考終了までの流れ】ES提出フォーム内で録画面談が指定されており、志望動機や自己PRなどの質問に対して、制限時間内に回答を録画・添付する形式だった。録画後に内容を確認し、そのままESと併せて提出する流れ。 【質問内容】ESの内容と共通しており、「志...
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メーカー 電機

三菱電機

27年卒
技術系総合職(自由応募)
三菱電機

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語:32問(15分)/非言語:30問(15分) 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)/非言語:30問(15分) 【対策方法】市販の問題集を繰り返し解き、特に制限時間内に正確に回答する練習を重ねました。複数企業のテストを受けて出題傾向に慣れるように意識し、苦手分野を分析して重点的に復習しました。 ...
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メーカー 電機

三菱電機

27年卒
技術系総合職(自由応募)
三菱電機

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【当社インターンシップの志望動機や学びたいことをご記入ください。 (500文字以内)】私は、データとロジックに基づいて現場の課題を可視化し、より良い意思決定を支援する技術者を目指しています。製造業の中でも幅広い分野で社会基盤を支える三菱電機の技術に魅力を感じ、特に現場データを活用した改善活動に強く関心を持ちました。大学院で...
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メーカー 電機

三菱電機

27年卒
技術系総合職(自由応募)
三菱電機

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の生産ラインデータを分析し、稼働効率向上のための要因分析・改善提案を行った。チームごとにテーマが割り当てられ、データ前処理・可視化・モデル検討を実施。最終日には役職者に向けて10分間の成果プレゼンを行い、提案の実現性についてフィードバックを受けた。実データを用いた現場課...
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サイバーエージェント

27年卒
ビジネスコース
サイバーエージェント

内定

27年卒 内定 / 本選考

神戸大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】自分という人間の性質と、会社の性質がマッチしていたため。 自分の性質としては、思考力、柔軟性、人を尊重する心であり、会社の性質としては、社会の中でどのような影響を与え、どのような構造で成長しているか、さらには社風を重要視した。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】...
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サイバーエージェント

27年卒
ビジネスコース
サイバーエージェント

内定

27年卒 役員面接 / 本選考

神戸大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方が案内してくださる。 【質問内容】終始会話の中で面接が進む形であった。 ・なぜサイバーエージェントを選んだのか ・その理由は他の会社ではできなのか ・自分が会社で働くとなればどこでつまづきそうか ・自分の弱...
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サイバーエージェント

27年卒
ビジネスコース
サイバーエージェント

内定

27年卒 OB訪問 / 本選考

神戸大学大学院 | 理系
【質問内容】・メディア事業に対して外部からの主イメージは発信。内部からみた場合はどのようなイメージであるか ・具体的な事業部ごとの仕事内容 → 企業理解に努める質問 ・自分の特徴に関する深掘り → 社員の方から見た客観的な自己理解に努める質問 【注意した点・感想】特に選考を意識した注意点はないが、礼儀に注意した...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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SHIFT

26年卒
コンサルタント
SHIFT

内定

26年卒 内定 / 本選考

青山学院大学 | 文系
【内定後の課題の有無】グループワークがありますが、難しいものではないと思います。 【内定後の拘束】特にないです。 【内定後の研修など】あると聞いていますが、具体的なものは分かりません。 【採用人数・倍率】300人程度 【内定者の採用大学・学歴】分かりません。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン...
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SHIFT

26年卒
コンサルタント
SHIFT

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

青山学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。学生は1人しかいないため時間をたっぷり使って色んな質問をされました。 【質問内容】●質問 なぜSHIFTなのか ●回答 4名のOB訪問を通じて、若手にも挑戦を任せ、発言に耳を傾ける文化があることや、役員と近い距離で仕...
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SHIFT

26年卒
コンサルタント
SHIFT

内定

26年卒 OB訪問 / 本選考

青山学院大学 | 文系
【質問内容】●質問 SHIFTに入ってよかったところ ●回答 大企業ならではの安心感、挑戦できる環境 ●質問 社風や働いている人の特徴 ●回答 主体的な人が多い。自分で考えたり知識をつけるために自分で動く。お互いに教え合う文化がある。 【注意した点・感想】最終面接では「なぜ他の企業ではなくSHIFTなのか」と...
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SHIFT

26年卒
コンサルタント
SHIFT

内定

26年卒 一次面接 / 本選考

青山学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので時間になったらサイトに入り、少しアイスブレイクがあった後に約30分間の面接が始まります。学生が2人いるのでそれぞれ質問は3つ程度だったと思います。 【質問内容】●質問 周りからどんな人だと言われるか ●回答 チー...
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SHIFT

26年卒
コンサルタント
SHIFT

内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

青山学院大学 | 文系
【試験科目】数学、エクセル 【対策方法】完全に企業オリジナルなので参考書などは使わず、問題文や説明文をよく読めば解けると思います。時間制限がなかったと思うので分かるまで時間をかけて解くといいと思います。
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SHIFT

26年卒
コンサルタント
SHIFT

内定

26年卒 内定 / 本選考

立命館大学 | 文系
【内定後の課題の有無】研修があり、そこで課題がでる。 【内定後の拘束】研修はあるがそこまでの拘束はない。 【内定後の研修など】11月頃から研修がオンラインである。 【採用人数・倍率】350人ほど。 【内定者の採用大学・学歴】特に関係なく幅広く採用 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...
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