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ES・体験談一覧

先輩内定者が実際に内定を獲得するまでに体験した選考の内容と、その対策がまとめられた体験談が多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、ジョブまで一連の選考ステップを網羅。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
699893件 のES・体験談
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長瀬産業

27年卒
総合職
長瀬産業

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に最も力を入れたこと】◯◯として訪日外国人対応の質向上に取り組んだ。日々の業務で案内内容のばらつきや誤案内が発生していることに課題を感じ、英語対応フレーズや案内手順をまとめたメモを作成した。さらにオンラインで情報共有・更新できる仕組みを整え、朝礼での周知を通じて全体へ展開した。その結果、約1年間で対応時間を約20...
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商社 専門商社

長瀬産業

27年卒
総合職
長瀬産業

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の発案にグループで取り組んだ。具体的に長瀬産業が所有している技術などなついての説明があり、現実性のある発案が求められるワークだったと思う。最終的にはグループでプレゼンテーションも行う流れであった。 【ワークの具体的な手順】説明→ワーク→追加説明→追加ワーク→プレゼン...
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デロイト トーマツ ベンチャーサポート

27年卒
ベンチャーサポート職
デロイト トーマツ ベンチャーサポート

27年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介と面接官の自己紹介 ・どこでDTVSを知ったか ・インターンで学びたいこと ・インターン参加予定企業 ・ベンチャー企業への就職は考えていないのか ・学生時代に力を入れたこと ・上記の深掘り...
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デロイト トーマツ ベンチャーサポート

27年卒
ベンチャーサポート職
デロイト トーマツ ベンチャーサポート

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題数と時間 【対策方法】SPIの参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。
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デロイト トーマツ ベンチャーサポート

27年卒
ベンチャーサポート職
デロイト トーマツ ベンチャーサポート

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【好きなスタートアップの強み、市場におけるポジショニング、想定される戦略等について自由にご記入ください(200~400文字以内)】私が好きなスタートアップはUbieです。なぜなら、これから急拡大すると見込まれているヘルステック市場において、失敗を恐れずリーディングカンパニーとして挑戦し続けているためです。特に、テクノロジー...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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デロイト トーマツ ベンチャーサポート

27年卒
ベンチャーサポート職
デロイト トーマツ ベンチャーサポート

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】有名鉄道会社を対象に、「10年後に500億円規模へ成長する新規事業」の立案に取り組みました。まず、グループが保有する鉄道・ホテルなどの資産を整理し、沿線住民の高齢化という課題に着目しました。その上で、未利用地を活用した高付加価値のシニア向け住宅事業を提案しました。さらに、自...
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メーカー 化学

小川香料

27年卒
研究開発職
小川香料

27年卒 内定 / 本選考

九州大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】より志望度が高いところに内定をもらっていたので辞退した。ほかにも興味のある職種があったので、それらへの転職の可能性を考えると香料会社は厳しいと感じた。 【採用人数・倍率】分からない 【内定者の採用大学・学歴】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...
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メーカー 化学

小川香料

27年卒
研究開発職
小川香料

27年卒 最終面接 / 本選考

九州大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、役員、人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】官能試験の後そのまま行われる。人事の人と少し話した後に会場に案内された。終わり次第帰宅。 【質問内容】研究内容についての質問、志望動機の深掘り、好きな商品と理由など。最後に逆質問があった。回答は簡潔に答えれば特に問題なく、...
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メーカー 化学

小川香料

27年卒
研究開発職
小川香料

27年卒 官能試験 / 本選考

九州大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】おそらく研究員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、官能試験用の個室に通される。説明を受けてすぐに試験が始まる。 【質問内容】嗅覚と味覚の問題がある。嗅覚は3種類の香りが用意されて仲間外れの匂いを探す問題。全部で8問ほどだったと思う。味覚は透明な液体の味を当てる問題...
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メーカー 化学

小川香料

27年卒
研究開発職
小川香料

27年卒 一次面接 / 本選考

九州大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室、終わり次第退室 【質問内容】質問:研究概要、なぜこの分野なのか、好きな香りの製品、入社してからしたいこと 回答:ESに沿って答えれば大きな問題はない。好きな香りの製品や、香り系のベストバイなどが聞かれたので答え...
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メーカー 化学

小川香料

27年卒
研究開発職
小川香料

27年卒 WEBテスト / 本選考

九州大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分)、英語:20問(10分 【対策方法】玉手箱の練習本で対策するのがよい。英語は時間がないのでサクサク進める。
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メーカー 化学

小川香料

27年卒
研究開発職
小川香料

27年卒 エントリーシート / 本選考

九州大学大学院 | 理系
【卒業論文のテーマと概要(500字以内)】私の研究テーマは、◯◯である。◯◯は◯◯の原因物質であり、酸化により絶えず発生するため、根本的な分解技術が求められている。本研究では、◯◯を用い、現状からの風味改善を目指した。 実験ではまず、成分をGCを用いて分析した。その結果、硫黄化合物を確認した。さらにMSを用いて分析したと...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

フォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)

27年卒
コンサルタント職
フォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)

内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】各30分程度 【対策方法】玉手箱を実施している企業を何度か受けることで、経験を積んだ。
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

フォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)

27年卒
コンサルタント職
フォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)

内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【志望動機(800文字以内)】コンサルタントを志望する理由は二つある。一つ目は、自身の「課題の本質を見抜き最適解を導く力」を活かせると考えるからだ。長期インターンで働いていた◯◯では、商材成約率が◯◯%と低く、◯◯など主要項目の目標未達が続いていた。私は成約率の低さの本質に着目し分析した結果、スタッフの強みを無視した顧客振...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

フォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)

27年卒
コンサルタント職
フォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)

内定

27年卒 内定 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他業界でより志望度の高い企業から内定をいただいたため。 しかしコンサルティング業界の中では専門性の早期獲得や社員の方の人柄などが魅力的であった。 【採用人数・倍率】公式の採用予定人数は50人だが、辞退者も見込んで内定自体は倍近く出しているのではないかと考えられる。 【内定者の採用大学・学歴】東京一...
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フォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)

27年卒
コンサルタント職
フォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)

内定

27年卒 最終面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役常務と人事 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、エントランスで待機。時間になったら人事の方が来て部屋に案内される。 【質問内容】自己紹介と志望動機、自己PRをまとめて話すよう指示された。 ここについて、特に深掘りはなかった。 その後、 ・どんな部門で働きた...
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フォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)

27年卒
コンサルタント職
フォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)

内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】性格検査のみ 【各科目の問題数と制限時間】適性検査30分 【対策方法】ES提出の際に受けた適性検査及び、今までの面接から評価された人物面に一貫性があるかチェックされるため、素直な回答を心がけた。
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

フォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)

27年卒
コンサルタント職
フォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)

内定

27年卒 二次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代ほどのシニアディレクター 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定のURLから入室。終了後退出。 【質問内容】アイスブレイクとして、自身の出身地と、その市長の話などを振られた。そこでの話だけで面接の半分ほど時間を費やした。 業界の志望動機 会社の志望動機 ...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

フォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)

27年卒
コンサルタント職
フォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)

内定

27年卒 一次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社、30代ほどのシニアコンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定のURLより入室。終了後退出。 【質問内容】コンサル業界の志望理由 会社の志望理由 学生時代に力を入れたこと →始めたきっかけ →取り組みの中で1番困難だったこと →それを...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

フォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)

27年卒
コンサルタント職
フォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)

内定

27年卒 リクルーター面談 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターンでメンターを務めてくださった社員(マネージャーレベル) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】インターン後のFB面談なので、特に質問事項はなかった。 インターンにおける個人での良かった点、悪かった点、どうすればそこを改善できるかなどアドバイスをい...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

フォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)

27年卒
コンサルタント職
フォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)

内定

27年卒 2Daysインターンシップ / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】6人1チームで振り分けられ、最初にインターン事前講義を行なったのち、各チームインターン課題に取り組む。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の新規事業立案を構想する。 3つのクライアントが用意され、それをチーム内で議論し選定したのち、その企業をクライアントとして、新規事...
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メーカー 消費財

ライオン

27年卒
営業・スタッフ職
ライオン

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】性格だけだったと思います。 【各科目の問題数と制限時間】性格のみで、20分以内くらいでできたと思います。 【対策方法】性格だけなので、正直に答えることを意識しました。あとは、企業が求めている人物像を想像しながら答えました。
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メーカー 消費財

ライオン

27年卒
営業・スタッフ職
ライオン

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学生時代に経験した出来事のうち、自信を持って誇れる内容を教えてください。あなたらしさが伝わるようにご記入ください。】私は、大学の○○サークルで全国大会の○○リーダーと○○という、二つの重要な役割を両立させ、チームを〇位入賞に導きました。〇〇リーダーとしては、各係のリーダーと連携し、全員が納得する最適解を考案しました。同時...
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メーカー 消費財

ライオン

27年卒
営業・スタッフ職
ライオン

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初は、志望している職種ごとに分かれて、仕事内容について説明をしてくれました。その後、職種はごちゃ混ぜになり、グループワークをやり、最後に発表という流れでした。また、社員の方が座談会もしてくれました。 【ワークの具体的な手順】社会や暮らしの課題から、これを解決するにはどの余...
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金融 カード・リース・信販

NTT・TCリース

27年卒
総合職
NTT・TCリース

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自治体を顧客としたケースを題材に、限られた予算や課題条件の中でどのような支援ができるかを検討するワークに取り組んだ。リースの仕組みを活用しながら、単なる資金提供ではなく、課題に応じた具体的な提案を考える点が特徴的であった。議論の途中では社員の方から視点の広げ方について助言を...
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