27年卒 IT系総合職
IT系総合職
No.518424 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2026年1/15 |
|---|---|
| 実施場所 | 日本橋本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 全体で約10人 |
| 参加学生数 | 30名程 |
| 参加学生の属性 | MARCH・関関同立 |
| 交通費補助の有無 | 上限20000円 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
オンラインとオフライン（店舗）のデータを融合させ、顧客一人ひとりにパーソナライズされた美容体験を届けるための新規サービスや施策を立案するグループワークに取り組みました。単なるシステムの導入提案ではなく、「コーセーの強みであるブランド力や接客力をデジタルでどう最大化し、顧客の満足度を高めるか」と...
ワークの具体的な手順
1 【課題分析】
コーセーの現状や顧客のニーズを分析し、解決すべき課題を明確化。
2 【企画・検証】
ITの専門知識に捉われず、最新技術を用いた新規サービスをチームで主体的に立案・議論。
3 【発表・評価】
提案をプレゼンし、現場の社員からビジネス視点でのフィードバックを反映。
インターンの感想・注意した点
知識が足りないからと諦めるのではなく、その場で調べ、チームメンバーの強みを巻き込みながら一つの提案を作り上げた経験は、大きな自信に繋がりました。また、社員の方々が私たちの「プロセスやマインド」を深く見てフィードバックをくださったことで、コーセーの「人を大切にする温かい社風」と「挑戦を歓迎する熱...
インターン中の参加者や社員との関わり
お互いの強みを活かしながら議論を引っ張り合う刺激的な関係でした。
また、社員の方々は非常にフラットかつ親身に接してくださり、ワーク中も現時点の知識ではなく私たちの考え方のプロセスや挑戦する姿勢をしっかりと見て、顧客視点の的確なフィードバックを送り続けてくれました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
化粧品メーカーのIT職ということで、「システム部門として、裏方で黙々とプログラミングやデータ管理、社内インフラの整備を行う堅い仕事」というイメージを持っていました。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
単なる裏方の作業職ではなく、美容×テクノロジーで、お客さまの新しい感動を創り出す業務へと、イメージ変わりました。技術力そのものよりも、ITを使ってビジネスの課題をどう解決するかを主体的に考える、非常にクリエイティブで挑戦的な環境だと実感しました。
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう
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