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商社 兼松
26年卒 アドミスタッフ
アドミスタッフ
No.476916 本選考 / OB訪問の体験談

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26年卒
OB訪問
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本選考
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OB訪問
連絡の仕方 マイページからビズリーチキャンパスを使用して
訪問人数 2人

質問内容

兼松の強みはどんなところか？
→少数精鋭で若手に裁量権があるところ。
良くも悪くも仕事の内容は自由に展開できるため、主体性があり、働きながらやりがいを感じたい人には向いている。
また他の総合商社には規模は劣るが、それを上回るような事業の創造性、独創性という部分を大切にしている会社。

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注意した点・感想

あらかじめ聞きたいことはいくつかピックアップし、ノートにまとめておきました。
OB訪問は、アドミスタッフではなくプロフェッショナルの人たちが主だったため、プロフェッショナルの方からみたアドミスタッフの印象などを聞くと参考になると思う。

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2025年5月上旬
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2025年5月下旬
一次面接
2025年6月上旬
二次面接
OB訪問
2025年6月中旬
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26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】事業規模の大きい他社に内々定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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26年卒 エントリーシート / 本選考

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4人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 動画選考 / 本選考

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26年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語・非言語・英語 　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】これが本当のCGABだ！を使い、対策しました。何周もしました。
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員（プロフェッショナル職2名）　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で人事の方と雑談→入室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと深掘り 　年次の異なるコミュニティで活動する経験はあるのか 　自分と価値観の合わない人との接し方 　理不尽なことがあっ...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと深掘り 　なんで始めたのか、大変だったことはあるか ・サポート経験はあるのか 　その中で自分から行動した経験はあるのか ・アドミスタッフの志望理由→深堀さ...
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26年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とアドミスタッフの方　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに到着すると控室へ案内され、面接開始まで待機する。　【質問内容】①学生時代に力を入れたこと深堀り なぜマネージャーを選んだのか、なぜサッカー部なのか、どうしてSNSを活用して新入部員を増やそうと思った...
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26年卒 OB訪問 / 本選考

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【質問内容】①就職活動の進め方について なぜアドミスタッフ、なぜ兼松なのかなどを具体的に聞いた。マネージャーとしての経験からアドミスタッフを志望しており、兼松のアットホームな雰囲気に惹かれたと伺った。 ②アドミスタッフとしての具体的な働き方 日々の業務内容や産休・育休制度などについて ③キャリアプラン 今の部署で...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長とアドミスタッフの役職高めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様に、会場に到着すると控室へ案内される。 終了後は、オフィス見学の時間があった。　【質問内容】①アルバイトについて アルバイトで大変だったことや、3年間も継続できている理由などを聞かれた。...
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ワンキャリアでは、兼松の2026年卒のOB/OG訪問の体験談として、質問の内容や社員からの回答の感想、OBのツテの見つけ方OB訪問した人数などを掲載しています。会社によってOB訪問時の必須かどうかや、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）、当日の服装などが異なるためご確認はお早めに。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは商社業界の分析や兼松の企業研究にも役立つため、事前に見た上でOB訪問の質問を作成し、メールで質問内容を送付した上で当日を迎えましょう。
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