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商社 兼松
27年卒 プロフェッショナル
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No.473574 インターン / 一次面接の体験談

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一次面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
2025年7月下旬
一次面接
2025年7月下旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 2人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事の方

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会場到着から選考終了までの流れ

時間5分前にログインをして待機。面接終了後即退出。

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質問内容

ESに書いてあることを聞かれました。ガクチカが主なメインとして聞かれ、そこに対する質問が数個ありました。企業に関する質問も最後に聞かれました。学生が2人だったのもあり、そこまで深堀はされませんでした。

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雰囲気

淡々としていて、結構緊張感がありました。

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注意した点・感想

準備段階では、何が聞かれてもいいように模擬面接などで対策をしていました。面接中は、もう一人の学生が話を聞かれている間はなるべく相槌をすることを心掛けていました。時間があまりないので端的に分かりやすく答えることを意識し、面接官の印象に残りやすいように心がけていました。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
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27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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2人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 動画面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画なので特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画　【質問内容】■質問 あなたらしさが伝わる自己PRを、60秒程度でお願いいたします。 ■回答 大学のサークルで課題を解決するまでの過程を、挫折経験を交えて話しました。学生時代の経験をベースに、自分が何を基準に意...
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27年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事職員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代の経験 ・学生時代に力を入れたこと ・上記の深掘り ・上記の困難だったこと ・上記の乗り越え方 ・志望動機 ・why商社 ・why専門商社 ・why兼松 ・インターンシップの志望理由...
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27年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・一次面接とほとんど同じ ・学生時代の経験 ・学生時代に力を入れたこと ・上記の深掘り ・志望動機 ・上記の深掘り ・why兼松 ・逆質問 一次面接とは違い、一つのトピックについて...
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27年卒 動画面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に撮った動画をアップロード　【質問内容】あなたらしさが伝わる自己prを1分程度で、という設問だった。自分の強みは●●です、から始めてその強みが発揮された経験を述べ、最後はこの強みを活かしてこんなことをやりたい、という内容で締めた。イン...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語15分、英語10分　【対策方法】参考書を解いた。求められるレベルはさほど高くないので、出題形式に慣れていれば問題ない。
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27年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
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27年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目以上　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから入室する　【質問内容】ESに対する深堀り。一次面接とトピックは変わらないが、根掘り葉掘り聞かれる。ESに書いていないが履歴書に書いたバイト経験や部活経験についても聞かれた。大学・学部を選んだ理由や、研究内容に...
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27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

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3人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

UNIVERSITY OF EAST ANGLIA | 文系
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、兼松の2027年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、兼松の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。兼松の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは商社業界の分析や兼松の企業研究にも役立ちます。
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