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27年卒
動画面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
公開日：2026/06/15
2025年7月上旬
動画面接
2025年7月上旬
会場 オンライン
試験時間 1分
社員の人数 なし
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

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会場到着から選考終了までの流れ

自分で動画を撮影し、提出

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質問内容

・質問
あなたらしさが伝わる自己PRを、60秒程度でお願いいたします。

・回答
自分の強みについて具体的なエピソードと定量的な結果を示すことでアピールしました。エントリーシートで使ったエピソードや強みとは別のものを使いました。

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雰囲気

録画なのでなし。

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注意した点・感想

動画では笑顔でハキハキと、時間は短めでしたが早口になりすぎないように意識しました。具体的なエピソードを用いることで自分の強みに説得力を持たせました。エントリーシートとは違うエピソードを用いて自分がこれまで多様な経験をしてきたことをアピールできるように意識もしました。

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インターンシップ選考
エントリーシート
2025年7月上旬
動画面接
2025年7月下旬
WEBテスト
7月下旬
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2025年8月上旬
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27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 動画面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画なので特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画　【質問内容】■質問 あなたらしさが伝わる自己PRを、60秒程度でお願いいたします。 ■回答 大学のサークルで課題を解決するまでの過程を、挫折経験を交えて話しました。学生時代の経験をベースに、自分が何を基準に意...
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27年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事職員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代の経験 ・学生時代に力を入れたこと ・上記の深掘り ・上記の困難だったこと ・上記の乗り越え方 ・志望動機 ・why商社 ・why専門商社 ・why兼松 ・インターンシップの志望理由...
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27年卒 二次面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・一次面接とほとんど同じ ・学生時代の経験 ・学生時代に力を入れたこと ・上記の深掘り ・志望動機 ・上記の深掘り ・why兼松 ・逆質問 一次面接とは違い、一つのトピックについて...
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27年卒 動画面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に撮った動画をアップロード　【質問内容】あなたらしさが伝わる自己prを1分程度で、という設問だった。自分の強みは●●です、から始めてその強みが発揮された経験を述べ、最後はこの強みを活かしてこんなことをやりたい、という内容で締めた。イン...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語15分、英語10分　【対策方法】参考書を解いた。求められるレベルはさほど高くないので、出題形式に慣れていれば問題ない。
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27年卒 一次面接 / インターンシップ選考

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27年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目以上　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから入室する　【質問内容】ESに対する深堀り。一次面接とトピックは変わらないが、根掘り葉掘り聞かれる。ESに書いていないが履歴書に書いたバイト経験や部活経験についても聞かれた。大学・学部を選んだ理由や、研究内容に...
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27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

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27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

UNIVERSITY OF EAST ANGLIA | 文系
【ゼミ・研究内容をご記入ください。 ※ゼミ・研究室に所属していない方は学業で最も力を入れた内容をご記入ください。（50文字以上150文字以下）】持続可能な観光が地域社会に与える影響を人類学の視点から研究しました。◯◯県◯◯市を事例に、観光による経済的・非経済的恩恵とその限界、地元民の意識や行政との認識の齟齬を、現地でのイ...
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ワンキャリアでは、兼松の2027年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、兼松の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。兼松の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは商社業界の分析や兼松の企業研究にも役立ちます。
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