職種別の選考対策

年次：

メーカー 旭化成

21年卒 MR職

MR職

No.109057 本選考 / 二次面談の体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

21年卒

二次面談

本選考

大学非公開 | 理系

5月中旬

二次面談

5月中旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間
社員の人数	2人
学生の人数	1人
結果通知時期	4〜5日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部2名

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会場到着から選考終了までの流れ

web

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質問内容

・なぜ製薬業界を志望しているのか。
・なぜMRを志望しているのか。
・なぜ旭化成ファーマを志望しているのか。
・学生時代がんばったことは？
・それをどうMRとして働く上で生かしていくのか。
一つ一つの回答に対して深ぼられることが多かったです。

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雰囲気

和やか。

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注意した点・感想

結論ファーストを意識した。しかし、質問が抽象的なものが多かったため、回答が長くなってしまうことが多かった。実際に、面接後のフィードバックでは「話が長くなってしまうことがあった」というものをいただいた。

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本選考

4月上旬

5月中旬

6月1日

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内定

大学非公開 | 文理非公開

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、管理職クラス3人　【会場到着から選考終了までの流れ】Webでのスタンバイ　【質問内容】自己紹介1分今一番興味・関心を持ってやってること→なぜそれをやってる学生時代注力したこと1.→深掘り Web面談はどう捉えてるか（対面の方がいいか）学生時代注力したこと...

【学生時代に注力したことを合計 100％になるよう答えよ】学業40　ゼミ20　アルバイト30　その他（旅）10　【大切にしたいワード】責任　多様性　サポート　達成　適度な収入　【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（全角300字以内）】◯◯アルバイトのフードリーダーとして売り上げ向上に尽力しました。店舗...

33人の方が「参考になった」と言っています。

【内容】若手社員（30歳前後）との座談会　【注意した点・感想】就活全体を通して自身にとっての初めての座談会だったので、旭化成のことだけでなく業界全体についての疑問点や不安点を解消する場のつもりで臨んだ。質問を投げかけるその積極的な姿勢がプラスに転じて、良い印象を残せたと感じた。

3人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、営業企画の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】Webでのスタンバイ　【質問内容】自己紹介1分学生時代注力したこと→深堀り選考状況旭化成ファーマのイメージ今後のMRに求められる姿・スキルどういうキャラクターかリーダーが多い環境ならどう振る舞うか...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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大学非公開 | 文系

【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（全角300字以内）】大学2年の留学時に日本語教室を開講しました。日本留学を控える現地学生が多く、大半が語学力に不安を抱えていました。留学前の私自身の同じ経験を踏まえ、彼らの留学も充実させたいと考えました。「日本での生活」を題材に授業を2か月間計8回企画しました。単独...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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大学非公開 | 文系

【右の9つのワードのうち3つ以上のワードを用いて、自由に文章を作成してください。物語、詩、自分の考えなどどんな内容、表現方法でも結構です。＜科学・輪・アプリ・挑戦・元素・能・人工・森・令和＞（全角200字以内）】ある人は言った。「平成の終わりにはハイテクな機械が発売されているかもしれない。」それは現実となり、私たちは今...

10人の方が「参考になった」と言っています。

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明治大学 | 理系

【学生時代に頑張ったこと（300字）】生徒が学校の授業についていくことを目標に教えていましたが、◯◯による「人の話を聞く力と理解する力」の弱さが壁になりました。そこで私は生徒の立場に立って考え二つの工夫をしました。一つ目は聞く力の弱さを乗り越える為、視覚を使って学べる指導をしました。二つ目は理解力の弱さを乗り越える為、問題...

16人の方が「参考になった」と言っています。

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大学非公開 | 文系

【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（全角３００字以内）】日本一を目標にする、〇〇○人規模の体育会〇〇部での活動だ。以前より、後輩の自主練習意識が低いことを課題に感じており、その課題解決に注力した。それまで、部員の自主練習実施状況が不透明だったので、それを把握し合う仕組みをつくることで、互いの意識向上を...

9人の方が「参考になった」と言っています。

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ワンキャリアでは、旭化成の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、旭化成の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。旭化成の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や旭化成の企業研究にも役立ちます。