職種別の選考対策

年次：

メーカー AGC

21年卒技術系

技術系

No.84584 本選考 / 面接の体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

21年卒

面接

本選考

大学非公開 | 理系

2月中旬

面接

2月中旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	2時間程度
社員の人数	3人
学生の人数	2人
結果通知時期	4〜5日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門の課長クラス

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会場到着から選考終了までの流れ

面接
逆質問大会

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質問内容

・自己紹介・研究発表・学生時代に頑張ったことを聞かれる。
研究内容で課題があった時に、どのような考え方・プロセスで解決しようとしたかなど、上記の主な質問事項を受けて会話形式で、様々なことを聞かれる。時間が短く、そこまで深堀されるわけではないが鋭い質問が多い。

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雰囲気

和やかだが、表情からあまりリアクションが分からなかったので、少々困惑した。

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注意した点・感想

用意してきた内容を話すというよりも、自分の考えを率直にぶつけることが最も重要だと考え、自分の言葉で語ることを意識した。
企業を上っ面の部分をHPを見て褒めるような内容よりも、自分が何をしたいかを見られていると思う。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

エントリーシート

6月下旬

WEBテスト

7月上旬

集団面接

インターンシップ

本選考

2月上旬

2月上旬

2月中旬

2月

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内定

大学非公開 | 理系

【試験科目】言語と非言語と性格診断の試験　【各科目の問題数と制限時間】各20問程度でした。時間制限が特になかったです。　【対策方法】特にしていませんが、性格診断は自分の性格と矛盾がないように意識しました。

【内容】（1）会社内の17の部門の説明（2）昼ごはん（3）指定された部門と面談。30分×4ターン（4）自由に部門を回り面談。15分×5ターン（5）アンケート回答（希望部門を第5希望まで答える）　【注意した点・感想】インターンシップ生限定のイベントです。このイベントで学生の部門に対する希望と部門の学生に対...

【承諾/辞退理由の詳細】インフラと最後まで迷ったが、研究所の人柄が最後の決め手　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】教授や大学の推薦状提出　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】製造の部長が3人と化学品の人事が二人。入社20年目以上の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】千葉県の五井工場で、11時から19時まででした。全体の流れは、まず昼食をとったあとに工場見学のあと、若手社員との座談会が1時間程度。そのあとに、学生が3人ずつに分かれて面接を行...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究開発職の中堅、ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】研究プレゼン研究所見学面接ベテラン研究開発職社員と座談会　【質問内容】志望動機について詳しく。（なぜ素材メーカーか、その中でなぜガラスか、さらにその中でなぜうちか）将来やりたいことについて。（いま...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的年齢層が高めの技術系社員の方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後はまず体調チェックその後会議室で会社説明昼食工場見学その後技術面談と人柄面談若手社員との面談　【質問内容】研究内容を説明それについて社員の方が質問細かいところを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各カンパニーの各部署の社員が来ます。年次は若手からベテランまで幅広いです。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社でほぼ丸一日かけてやります。午前中は会社説明＋インターン同窓会でした。午後は各カンパニー、事業、職種ごとに分けられた部屋を回ります。自分の時は、14個の部屋に分かれ...

【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに企業側の決めた職種ブースを四つ訪問後、残り五つを自由に訪問　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各カンパニーについて、オート、電子、化学、ビルなどのブースに分かれ、その中でも各職種について、開発製造のように分かれている。そこで自分の行きたいところを第五希望まで決定し、マイ...

【創業の精神「易きになじまず難きにつく」を持ち続けているAGCは、これからも新しいことに挑戦していきます。若いうちから一人一人が責任ある仕事を担うため、以下の4つのチカラ（情熱、チャレンジ、変革、インテグリティ）を持った人を求めています。この4つの中で自分にあてはまると思うテーマをお選びください（複数選択可）（400文...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】私が夏季、冬季のインターンシップに参加した企業の中で、最も社員の方々の人柄に惹かれため。また、自分が将来やりたい事に合致していたため。　【内定後の課題の有無】ありません。　【内定後の拘束】ありません。　【内定後の研修など】ありません。　【採用人数・倍率】不明です。　【内定者の採用大学・学歴】東京大学...

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化粧品マーケティング／商品開発

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ワンキャリアでは、AGCの2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、AGCの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。AGCの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やAGCの企業研究にも役立ちます。