職種別の選考対策

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メーカー AGC

22年卒技術系

技術系

No.143005 本選考 / 一次選考（ジョブマッチング会）の体験談

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22年卒

一次選考（ジョブマッチング会）

本選考

大学非公開 | 理系

2021年2月下旬

一次選考（ジョブマッチング会）

2021年2月下旬

会場	オンライン
試験時間	合計8時間程度
社員の人数	数十人
学生の人数	数十人
結果通知時期	4〜5日以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

平社員から管理職まで幅広い

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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質問内容

ジョブマッチング会という形式の、就活生とAGC社員の顔合わせ・各職種の説明会のようなイベントであったので、社員から就活生に向けての質問はありませんでした。ただ、逆に就活生から社員に向けて質問することを求められます。

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雰囲気

なごやか

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注意した点・感想

このイベントは、就活生がいかに社員に積極的に質問してアピールしているかを見ている、ということを人事から事前に伺っていました。そのため、必要な質問を十個程度事前に準備し、それらの質問を原稿なしていえるように用意しておくことが重要だと思います。

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2021年2月下旬

2021年2月下旬

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2021年3月中旬

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内定

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1人の方が「参考になった」と言っています。

【質問内容】特にOBからの質問はなく、逆質問ベースで会社のことを説明してもらった。 OB訪問が必要か聞かれたため、お願いして開催された形だった。一般的な会社説明会で聞きにくいような内容と、選考の感じなどをベースに質問した。　【注意した点・感想】注意点は特になし。コロナの影響でオンライン開催だったのと、OBが元同期...

【試験科目】基礎能力検査（35分）：言語検査、非言語検査性格適性検査（30分）：3部構成　【対策方法】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、人事部長1人、部長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と10分程度アイスブレイク→面談部屋に案内される　【質問内容】・自己紹介1分・研究内容について5分→深堀・就活の軸・志望動機・苦手な人について・学生時代に力を入れたこと・自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事だけでなく各部門の中堅クラス現場社員がいる。入社後の上司にあたる人。　【会場到着から選考終了までの流れ】午前中に各部門から説明。午後に20分×7部門との面談を行う　【質問内容】基本的に逆質問ではあるが、研究所だけは社員の方から面接のような質問をされる。自分が投げかけた質問に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン、中堅、若手、人事、さまざまである　【会場到着から選考終了までの流れ】15分のプレゼンを行い、中堅との面談15分×3ターム、ベテランとの面談15分　【質問内容】中堅との面談では自分の研究プレゼンについてかなり詳しく聞かれた。ここで、研究力をアピールできたことが評価された...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業が別にあり、そこの内定をもらえたため。　【採用人数・倍率】20人程度と聞いた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】性格診断、言語、非言語　【対策方法】SPIの問題集を解きました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手（入社3〜5年）とシニア（人事権をもっていそうなあたり）の方が入り混じっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】私服OKだったが、全員スーツだった。休憩時間以外はカメラONだった。　【質問内容】前半は研究発表と質疑応答で、質疑応答は全て学生間で行なった。社員はカメラ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に技術系社員の方とアイスブレイク。その後面接。　【質問内容】・他に受けている企業・それらの企業の志望理由・就活の軸・最終的に企業を決めるにあたって何を重要視するか・趣味、特技について・研究概要の説明 ...

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