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26年卒
一次面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
2024年7月上旬
一次面接
2024年7月上旬
会場 オンライン
試験時間 45分
社員の人数 2人
学生の人数 3人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年程度

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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質問内容

・学生の自己紹介
・「巻き込む力」を体現したエピソード
→話したことに対して二人の社員から2つずつくらいの質問がある
・志望動機
→そこまで深くは掘られなかったように感じた
・参加希望の職種、日程の確認

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雰囲気

和やかな雰囲気だった.ただし、社員の方によっては厳粛な雰囲気の場合もあるらしい.

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注意した点・感想

終始、明るくハキハキと話すようにした.面接では準備していたエピソードを落ち着いて話した.結果としては体育会経験やリーダ経験が評価されていたように思う.参加希望回の確認があるので面接までに第一志望の職種を決めておくべきだと思った.

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】青本をある程度解いて、問題の傾向を掴んで対策することを心がけた。　【参考にした書籍・WEBサイト】onecareer
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26年卒 面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください(複数選択可)】巻き込む力　【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。】新入生歓迎合宿の質向上と入部者増加を目指し、スケジュール管理や業務分担を徹底しました。結果合宿の企画に十分なリソース...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格検査・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】性格検査・言語・非言語合わせて65分間　【対策方法】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集を2周した。また、SPIテストセンターの言語の頻出単語をなるべき暗記してから試験に臨んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集
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26年卒 集団面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にアイスブレイクがあり、その後、1人ずつ面接があった。　【質問内容】面接で聞かれた質問（1つ目）： 「易きになじまず難きにつく」を体現した経験について、具体的なエピソードを交えて教えてください。難きを達成するために、あなたが発揮...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPIの対策問題集を解いて問題の形式になれるようにしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策問題集
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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し時間になったらスタートし終了とともに退出　【質問内容】質問： ・あなたがチーム内で発揮した強みとそのエピソードについて教えてください。大学入学以降で、まわりを巻き込み、ご自身らしさを発揮した経験や体験を思い出してお話しく...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大阪大学 | 理系
【五つの中で自分に当てはまると思うキーワードを選び、学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】巻き込む力 情熱 チャレンジ ◯◯サークルの代表として運営に携わった経験である。組織のイベントをコロナ禍以前の水準で成功させるため...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系を経験し、現在は人事として働くベテラン社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、自己紹介、設問(1)への回答、設問(2)への回答　【質問内容】■設問(1) 「易きになじまず難きにつく」を体現した経験について、具体的なエピソードを交えて教えてください。 ■回答 ...
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ワンキャリアでは、AGCの2026年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、AGCの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。AGCの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やAGCの企業研究にも役立ちます。
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