職種別の選考対策
年次:
22年卒 技術系総合職【ポテンシャル採用】
技術系総合職【ポテンシャル採用】
No.160582 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 技術系総合職【ポテンシャル採用】
技術系総合職【ポテンシャル採用】
ONE CAREERが主催する
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
お申し込みはこちら
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
22年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
東京理科大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2021年2月上旬~2021年2月中旬 |
---|---|
実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 1チーム当たり2人 |
参加学生数 | 32人 |
参加学生の属性 | 様々で統一性は見られませんでした |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目に、全体でタイヤデザインとは何か、どのようなデザインがあるか、デザインの意味は何か、等の説明を受けました。その後、4,5チームに分かれて30年後のタイヤデザインを考えるという課題に取り組みました。
2日目に、チーム内で意見をまとめ、2,3分でプレゼンテーションをしました。その後社員の方...
ワークの具体的な手順
30年後の社会を考え、それにどのような課題・問題があるかを想定し、それに適したタイやデザインを考えました。
インターンの感想・注意した点
タイヤデザインとい日常から離れた分野の問題であったため、発想力が試されていると感じました。1チーム当たり7,8人と人数が多く、意見をまとめることが難しく、話し合い自体も難航しました。あらかじめ少人数のグループワークなどに慣れていないとつらいかもしれません。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワーク中でも質問などは受け付けてくれていたので、積極性があれば、社員の方と多くかかわりを持てます。懇談会というには短いが、そのような時間も存在してました。タイヤデザインにかかわる様々な職種の方々がいたので、いろいろな話を聞くチャンスがありました、
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
タイヤという漠然としたイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
福利厚生のしっかりした企業で、社員の方々のコミュニケーション能力が高い印象を受けました。
この体験談は参考になりましたか?
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。