職種別の選考対策

年次：

メーカー 住友電気工業

23年卒事務系

事務系

No.279143 本選考 / 内定の体験談

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23年卒

内定

本選考

大学非公開 | 文理非公開

内定

内定時期	6月上旬
承諾検討期間	すぐに内定を承諾したため不明
承諾/辞退	承諾
承諾/辞退理由	事業内容や商品・サービス

承諾/辞退理由の詳細

安定した経営基盤と福利厚生、業界トップシェアの製品を複数持つ点を魅力に感じた。

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内定後の課題の有無

特にない。

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内定後の拘束

内定承諾をし、他の企業は即辞退したため不明。

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内定後の研修など

任意参加のセミナーが数回ある。

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採用人数・倍率

事務系は70人程度。

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内定者の採用大学・学歴

旧帝や早慶、関関同立が多い。

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自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明。

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この先輩の選考ステップ

本選考

3月下旬

4月上旬

4月中旬

4月下旬

5月中旬

5月30日

6月上旬

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内定

大学非公開 | 文理非公開

【経緯】リクルーターから書類選考通過連絡の電話を頂き、そのまま日程調整。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】60分のうち30分ほどは業務内容や企業の紹介、20分ほどは逆質問、残りの10分ほどで質問をされた。主な内容は学生時代に力を入れたことについてで、聞かれたことは一般的なことのみであった。この面談...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間ほど　【対策方法】一般的なテストセンター。他社のものを流用した。

【承諾/辞退理由の詳細】非鉄金属業界の中でも最大手であり、グローバルに市場を持っていることから十分な安定性があるため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者懇親会がある　【採用人数・倍率】50～60人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【経緯】2人目のリクルーター面談の翌日、3人目の方から電話が来て、日程調整。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ここでは60分のうち45分ほどは面接らしい質問をされ、いよいよ選考らしくなった。聞かれたことは志望理由・学生時代に力を入れたことなど一次面接でよく聞かれるような基本的な事であった。残りの1...

【経緯】3人目のリクルーター面談の翌日、4人目の方から電話があり、そこで日程調査。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に案内→面談→解散　【質問内容】選考らしい質問はあまり聞かれず、就職活動の状況や何に興味があるかなどの質問がメインだった。これまでのリクルーター面談を通しての質問などを受けてくださり、今後の選考に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の若手の方と、工場総務のベテランの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に接続→他の人事から流れの説明→面接官が入室しスタート→切断し解散　【質問内容】志望動機と志望事業・志望職種についてこれまでの面談を通してどんな事が分かったか。どんな印象があるか。学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当・人事部長・役員クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で事務的な連絡→面接部屋で面接→待合室に戻り、内々定を告げられる→事務連絡を開けて解散　【質問内容】就職活動の状況入社したら関わりたい業務将来的なキャリアプラン選考を受けた中での住友電工に対...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】数十人。メーカーの事務系にしては多めであると聞いている。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】SPI 言語　非言語　性格検査　【各科目の問題数と制限時間】SPIなので分かりません。　【対策方法】青本を周回し、ボーダーが高い企業に通過した成績を使い回しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【経緯】1回目のリクルーター面談後に2人目のリクルーターからメールが届き、日程調整。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】2回目のリクルーター面談ではでは30分ほど質問をされ、残りの30分はこちらからの質問であった。聞かれたことは殆どが学業についてで、なぜこの大学・学部を選んだのか、なぜその専攻を選ん...

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メーカー
JFEエンジニアリング
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王子ホールディングス
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