人材・教育 オープンループパートナーズ

27年卒 営業系

営業系

No.487452 インターン / インターンシップの体験談

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

人材サービスを活用して企業の課題を解決するというテーマのもと、企業と求職者の双方の視点から最適な提案を考えるワークに取り組みました。与えられたケースを基に、企業の課題整理、求める人材像の設定、提案内容の検討までを行い、最終的にグループで発表しました。

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ワークの具体的な手順

まずケースの前提条件を確認し、企業側の課題を整理しました。その後、どのような人材が必要かを議論し、派遣やBPOなどの手法を比較しながら最適な提案を検討しました。途中で社員から質問を受け、考えの甘い部分を修正しながら内容を詰め、最終的にグループとして結論をまとめて発表しました。

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インターンの感想・注意した点

人材業界の仕事は、人を紹介するだけでなく、課題を正しく捉えた上で提案を行うコンサルティング要素が強いと感じました。条件面だけに注目せず、背景や目的を意識して考えることが重要です。また、グループワークでは積極的に発言するだけでなく、議論を整理する姿勢も大切だと感じました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループワークでは、学生同士で意見を出し合いながら課題解決策を検討しました。社員の方は進行役として適度に関わり、議論が偏った際には視点を広げる質問を投げかけてくれました。終了後のフィードバックでは、考え方や姿勢について具体的なコメントをもらうことができました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

人材派遣が中心で、営業色の強い会社というイメージを持っていました。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

企業の課題解決に深く関わり、提案力や調整力が求められる仕事だと感じました。社員は論理的でありながらも人を大切にする姿勢が強く、長期的に顧客と関係を築いていく文化があると感じました。

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