職種別の選考対策

年次：

メーカー アエナ

26年卒総合職

総合職

No.431790 本選考 / 最終面接の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

26年卒

最終面接

本選考

神戸大学 | 文系

2024年10月下旬

最終面接

2024年10月下旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のトップ

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→個室に案内→選考

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

質問内容

失敗した経験は？
→所属する○○の○○で○○を任された際、本番で大きな失敗をしてしまったことがあります。この失敗の原因は2つあると考えています。1つは、○○の練習に対してネガティブな気持ちで取り組んでいたこと、もう1つは、目先の○○練習に集中するあまり、基礎練習を疎かにしていたことです。この...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

会話ベースで非常に和やかだった。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

質問に対して、結論ファーストで答えることを心がけた。面接自体はラフな雰囲気だったが、常に回答に矛盾がないかや、自己分析ができているかどうかを見極められている印象があった。幼少期からの自分史を作り、徹底的に自己分析をしておいてよかったと感じた。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この投稿は1人が参考になったと言っています。

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

エントリーシート（ES）

本選考

2024年6月上旬

2024年9月中旬

2024年10月下旬

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】まだ検討中です。他の企業と比較をしながら決めようと思っていますが、募集要項に関して面談の中で説明してくださるなど好印象でした。今のところは辞退するつもりではいます。　【採用人数・倍率】12月現在160人採用されています。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。面接の自己紹介でも大学名は出さなくてい...

【承諾/辞退理由の詳細】店舗勤務が必須であることと、基本給が低いことです。また、年間休日も少ないため。　【採用人数・倍率】200人ほど　【内定者の採用大学・学歴】難関大学の比率は高くないと感じる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の女性、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方が来るまで部屋で待ちました。　【質問内容】自己紹介、学生時代頑張ったこと、志望理由など本当にメジャーな質問でした。集団面接なので一人一人にかかる時間は短いですが、学生時代に力を入れたことに関してはいくつか質問をさ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なスタイルだったと思います。　【対策方法】就職サイトなどで模試を解くなどしていました。参考書はしようしていません。

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目　到着→企画立案型GD→1on1面談→帰宅 2日目　到着→筆記試験→企画立案型GDの続き、発表 →1on1面談→座談会→帰宅　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「すべての人の生活を豊かにするようなロープライスプラットフォームにおける主力商品の設計を行い、商品を提案せよ...

【承諾/辞退理由の詳細】休日が少ない、土日休みでない、シフト制など自分が求めている待遇を満たしていないため。　【採用人数・倍率】内定者は現時点で160名程度。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【あなたはどんな人ですか。小学生でも分かるように教えてください。】わたしはチームのために行動し努力する意識が強い、いわゆる「チームファースト」の人間だ。大学時代のボランティア活動では、教科書回収の成果が伸び悩んでいる状況を改善するため、自分がまず行動し、そのやり方を周りにも広めることで、チーム全体の成果を上げることが...

8人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】質問をする方は入社2年目の方で、面接を見ているだけの社員の方2名は入社3～5年目の方だった。全員人材開発の部署であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。　【質問内容】■質問・自己PRをしてください・人生で熱心に取り組んできたこと →深堀...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【経緯】メンターの方から、二次面接を受ける前に面談をしなければならないと伝えられたため。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、特にない　【質問内容】フィードバック前にAI面接をしてどのように感じたか、やっていく中で慣れていったかなどを聞かれた。その後、事前に受験したAI面接のフィードバックをしていただき、フ...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業でやりたいことがあったから。また、給与もそこまで高くなかったから。　【採用人数・倍率】150人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

メーカー
日立グローバルライフソリューションズ
ビジネス/マネジメント系（提案・ソリューション営業）
メーカー
日本フルハーフ
技術職
メーカー
ケイミュー
企画総合職（営業職）
メーカー
日本車輌製造
技術系総合職
メーカー
シチズンファインデバイス
技術スタッフ
メーカー
キリウ
総合職

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、アエナの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アエナの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アエナの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やアエナの企業研究にも役立ちます。