職種別の選考対策
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20年卒 Web総合コース
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No.63395 インターン / インターンシップの体験談
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2019年2月中旬 |
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実施場所 | 東京本社+地方配属拠点 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 7日間 |
参加社員数 | 1拠点あたり4人 |
参加学生数 | 15人×10拠点=150人(2タームで) |
参加学生の属性 | 日本全国幅広く |
交通費補助の有無 | 交通費・宿泊費 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「ある企業の経営課題を解決せよ」というお題が各配属拠点毎に発表される。1~2日目には全体研修でインプットしてから、3~7日目にヒアリングかた企画提案、中間発表、最終発表の流れで進んでいった。チームの編成方法は知らされていないが、性格検査を基にしていることは聞いた。
ワークの具体的な手順
1日目
アイスブレイクとしてチームでの自己紹介をチームメンター含めて行う(1時間程度)。また、自己紹介ワークでは、その人の過去を深く知って他者紹介を行うワークもあった。当日夜は懇親会。
2日目
リクルートの強みや新規事業の作り方について、リクルートの名物マネージャークラスの社員による全体...
インターンの感想・注意した点
びっくりするほど学びの多いインターンであった。1つは、自分の特性についての理解が深まった。タフなワークを通して、様々な自分の行動・感情に出会うため、新たな発見が多く自分の特性への理解が深まったと感じる。スキル面は言うまでもなく、多くのスキルが身についた。
インターン中の参加者や社員との関わり
ある程度スケジュールが決まっているが、ワークの進め方はチームに任されている。詰まるとメンター社員がアドバイスをくれる。また、本社にいる社員さんも壁打ち相手として、提案内容のFBを頂く機会があるため、有効に活用する必要があった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
キラキラしてる、個でガツガツ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
当事者意識が高い、受容してくれる優しさ
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