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28年卒
一次面接
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インターンシップ選考
明治大学 | 文系
2月上旬
一次面接
2月上旬
会場 オンライン
試験時間 45分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン実施のためなし

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質問内容

・満足度向上は数値化されてるのか口頭でのフィードバックなのか
・全員のモチベーションを保つには
・やるのが遅い人にどう対応したのか(期限厳守を貫くかその人に合わせて対応を変えるか）
・強みと弱み
・何事も準備するのか(一旦やって見るのか完璧に準備してから取り組むのか）
・優先度につい...

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

・自分の過去の経験をなぜその行動を取ったのか、どういう気持ちからなのか、モチベーションの原点など深堀ることをするようにした
・事前に聞かれそうな内容(ガクチカ、志望動機)などの簡単な内容は言えるように準備するようにした

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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28年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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28年卒 オンライン面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに飛んですぐ始まる。　【質問内容】自己紹介、ガクチカ(予備校での生徒指導)の深掘り、バイトを始めたきっかけ、困難だったこと、どう解決したか（課題の分析から施策を考えた）、インターンシップ志望理由、逆質問（インターンの詳細、事業...
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インターン選考通過

28年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【コンディションに関して】友達と絡めて書きました。　【各質問項目で注意した点】自分なりにのエピソードを書いたのと、自分の考えや経験、思考に至った経緯を詳しく書きました。また、他の人と被らないようなエピソードにしました。
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インターン選考通過

28年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【あなたがこれまでで、「健康やコンディションが理由で、人や組織、社会の本来の力が発揮されていない」と感じた出来事を教えてください。】私が「健康やコンディションが理由で、人や組織の本来の力が発揮されていない」と感じたのは、〇〇で〇〇を務めた時の経験である。学祭準備期間は練習や運営が立て込み、休息や睡眠が十分に取れない状況が続...
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インターン選考通過

28年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【各質問項目で注意した点】これまでの自分の経験と企業のミッションがどれだけマッチングるかについて注意した。具体的か経験を書いた。
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28年卒 2daysインターンシップ選考 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのですぐアイスブレイク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】TENTIALの会社説明の時間、なぜインターンシップに参加したいのかの志望理由のようなもの、自分がここまで頑張ってきたこと、学チカなどに対する深堀り、また自分自身がTENTIALに対して気になることの質疑応答...
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インターン選考通過

28年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【各質問項目で注意した点】コンディショニングについてどういう意味なのかということをしっかり自分なりに理解した上で書く必要があると思った
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28年卒 オンライン面接 / インターンシップ選考

法政大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒、人事部、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分自身が今まで取り組んできたことに関して各フェーズにおいてなぜ自分はこうしたのか、なぜこうできたのかといった自分史に関する内容がメインでした。なぜ参加したいであったり、なぜこの会社を知ったのかといっ...
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28年卒 オンライン面接 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】自己紹介については氏名・大学学部・所属サークル。ガクチカについてはサークルでのリーダーシップ。ガクチカの深掘りについては、行った活動について、「なぜそうしたのか？どう行動したのか？」と質問と応答の繰り返しをした。...
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28年卒 個人面接 / インターンシップ選考

京都大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事上層部。 多様な企業を経験　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】人生かけて力を入れたこと。 伝統ある応援団の幹事長として、長年の慣習を打破し、他大生への門戸開放という前代未聞の組織改革を断行したことです。当初は「伝統が崩れる」と既存メンバーから...
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ワンキャリアでは、TENTIALの2028年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、TENTIALの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。TENTIALの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やTENTIALの企業研究にも役立ちます。
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