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エスネットワークスのES（エントリーシート）・体験談一覧

エスネットワークスの就活のES・体験談の一覧です。エスネットワークスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【説明会の具体的な内容】パネルディスカッションと質疑応答を3回くらいやった　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】経営コンサルのイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】あまり会計に取り組んでいた人ばかりのイメージはない　【このイベントを通しての感想】質問する時間が短いので絞っておくべき

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【会場到着から選考終了までの流れ】1グループに分かれ2日間で事業再生立案とM&A立案の二つのワークを行い、それぞれ発表する　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業再生立案については社員さんに質問する形でヒアリングを行いクライアントから情報を引き出し、その情報をもとに会計情報の整理などを行い、事業再生に向けた案を...

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【内容】会社の概要やインターンの説明　【注意した点・感想】会社説明会に参加すると2daysのインターンシップに参加可能になる仕組みだったので、記憶に残るよう気になることは質問するように意識した。会社については概要や制度などに触れる程度なので、説明会後に自分で解像度を深めることをおすすめする。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスと若手の人事（書記）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接開始→質問→逆質問→面接終了　【質問内容】大学はどうか→新しい価値観を学べる場新しい価値観とは何か→グローバルな視点グローバルな視点とは何か、、、、、といった具合で長い時間理攻めが続いた。 ...

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【試験科目】言語/非言語　【各科目の問題数と制限時間】12分と18分であった記憶であるが、問題数は定かではない。　【対策方法】他コンサルファームで対策していたので特に追加で対策しなかった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒8年目のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問→面接終了　【質問内容】‐なぜコンサル業界なのか ‐就活の軸は ‐なにがやりたいのか ‐どうしたら企業は持続的に成長できるのか ‐企業の挑戦とは何か ‐挑戦できること...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒6年目の現場コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問→面接終了　【質問内容】趣味は何ですか他の趣味と共通していることは何ですか PDCAサイクルを回す中で失敗した経験と失敗したときにどうしたか失敗する前に戻るならどんなことをするか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4年目の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問→面接終了　【質問内容】就活はいつからやってるかどの業界をみているかなぜコンサルか持続的可能性に貢献したいのはなぜか、きっかけはどんなキャリアビジョンをもっているか企業の持続的可能性...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に先に入室し面接官が来るのを待機　【質問内容】・就職活動はどう？→大変なことも多いですが、一つ一つ乗り越えるように頑張ってます・大変なこととは？→〇〇面接の大半をこのような深掘りが占めた。言葉尻を掴んでネチネチ質問してくるよ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】リモート会議が接続され次第始まる　【質問内容】* 志望理由。なぜコンサルを選んでこなかったのに当社を志望した？→コンサルの働き方には興味があったが、就活と大学生活の費用対効果を考えた時に、選コミュなどの対策が必要なコンサル職には興味...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく3~5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】リモート会議が接続され次第始まる　【質問内容】* ガクチカ深掘り（自己紹介でサークルの話をして深掘りに展開） * 営業のやり方→ストーリーを立ててそれに共感してもらって広告枠をいただく * お客さんが学校...

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【経緯】offerboxによるスカウト　【会場到着から選考終了までの流れ】リモート会議が接続され次第、始まった　【質問内容】私が気になったことについて色々と尋ねた。社員に対して入社理由やこれまでの業務経験について聞いた。また、エスネットワークスの魅力に感じる部分について、社員の立場から感じるものを聞くことで、選考の...

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【承諾/辞退理由の詳細】面接や内定後のフォローを通して自身の成長の可能性を感じた。　【内定後の課題の有無】各種資格取得　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】30人採用予定とのことだった　【内定者の採用大学・学歴】いわゆる上位国公立大出身者が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方の案内で入室し、後から取締役の方が入室　【質問内容】■質問就職活動でいらないプロセスはあるか自己分析の方法就職活動の流れ会社の目的とはコンサルに必要な能力とは面接で何を知りたいと思っているか ■回答...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：10分非言語：20分　【対策方法】以前に他の企業で受けた際に参考書を何冊か周回した。今回に向けては特に対策はしていない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入退室　【質問内容】■質問自分の就活の軸とそれを考えるに至った背景、そして将来の目標を一気に述べるように言われ、それぞれに対してさらなる背景などの深掘りを求められた。 ■回答自分が就活の軸とし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入退室　【質問内容】■質問大学での研究内容業界志望動機就活に対してどう思うかそれぞれに対してなぜそう考えたかを深掘り ■回答大学での研究内容については、学部を選んだ理由を話した。業...

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【大切にしていること（３００字以内）(en-courageの一括エントリー) 】私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。○○やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行...

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【説明会の具体的な内容】人事担当者から業務内容、エスネットならではの特徴・魅力、今後のフローについて説明がありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らない会社でした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】エスネットワークスならではの特徴にフォーカスして説明が行われたので、常駐支援による手厚い支...

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【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目で、典型的なコンサルタントというイメージを持った　【このイベントを通しての感想】全体を通して、良くも悪くも抑揚が無く淡々としていた。

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【内容】一般的な会社説明会と同じ　【注意した点・感想】会社に関して具体的な説明がされた。他のコンサルティング・ファームと違い、中小企業を中心に支援している点や社員一人ひとりが経営者精神を育んでほしいという理念を持っている。ビジョンや理念が素晴らしく、選考に参加したいと思った。

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-WEB　【対策方法】対策本で事前に他社選考用に学んでいたので、今回用に特別な対策はしなかった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長と人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、2人が入室し、着席して開始。　【質問内容】・大学は楽しいか・何が楽しいのか・何が楽しいのか・何が楽しいのか・何が楽しいのか・何が楽しいのか・なぜコンサルタントになりたいのか・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（年次は高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始。　【質問内容】・自己紹介・大学で勉強している内容・それとコンサルタントの仕事で繋がりそうなところはどこか・今までで一番頑張ったことの経験が何か・その際に苦労したことは何か・志望動機は何か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（年次は若め）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始。　【質問内容】・自己紹介・大学での専攻内容・なぜ専攻しようとしたのか・なぜコンサルタントになりたいのか上記の質問の後、実例をモデルにしたM&A案件に関するケース面接のようなものを行った。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（年次は若め）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始。　【質問内容】・自己紹介・大学での専攻・専攻内容に関するホットな話題についてどう考えるか・それは今後重要な問題になっていくと考えるか・その他に現在の話題についてどういう見解を持っているか教え...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着順にグループができる。 1日目の午前中は座学、説明会。午後からグループワーク。 2日目はグループワークののち、全体で発表。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客企業の詳細な課題が伏せられた状態で、事業再生に向けたKPI設定をするというもの。そもそもなぜこの企業の経...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたい業務内容であることに加え、選考途中での面接官の方々に高く評価していただけたため。　【内定後の課題の有無】簿記2級の取得はあると伺っている。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】わからない。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大出身者が多いイメージ...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般的なSPIの試験のため、他社選考や参考書を用いて対策可能。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役、人事担当社員の2on1。終わると別の取締役との1on1。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの会議室に通される。代表取締役との面接ののちに別の取締役との面接。最後に内定であることを口頭で伝えていただいた。　【質問内容】代表取締役 - 就活はどう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、同じ大学の出身者。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】ほとんどの時間が雑談のようなものだった。その中で「なんで興味を持ったのか」、「どのように感じたのか」などの人となりを見るような内容だった。キャリアビジョンについても少し触れられた。1...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目、同じ大学の出身者　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】- 自己紹介 - コンサル理由 - 戦略がやりたいの？ - 若干ケースぽい質問（売上5倍にしたい時、できると思う？） - 優先順位の付け方 - 頭いい人とは？ - 自分は世界で何...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】理系出身の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】- 自己紹介 - コンサルである理由（深掘り）なんでコンサルを志望し出したのかなぜアカデミアではできないのかトップダウン思考である意味合い - コンサルってどんな仕事？ - コンサルす...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業再生系の課題。班は到着順で分けられた。1日目午前は講義形式、午後からグループワーク。２日目は午前からグループワーク、午後にスライドを用いて発表。昼食は全員で弁当を食べながら座談会。良くも悪くも社員と接する機会が異様に多い。　【ワークの具体的な手順】企業の課題を抽出する→...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で待機　【質問内容】・就活は順調か・他に見ている業界・なぜコンサル業界・コンサルタントに必要な要素・逆質問コンサルタントになりたい理由をサッカー部の経験や大学での勉強の経験から一貫して述べた。自分の強みをど...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテストと同様。　【対策方法】SPIの青本を何周かしていれば解けると思う。他の企業で経験を積むのが良い。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介・最近読んだ本・気になるニュース・まわりから自分がどういう性格と言われるか・これだけは他の人には負けないと思う点・なぜコンサル志望・他に見ている業界一次面...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3〜5年目のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介・大学で何を勉強しているか・自己PR ・コンサル業界を志望する理由・入社後にしたい業務・逆質問サッカー部での経験において自身の強みが活き、その強みを活かしてコ...

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【「いい会社とは何か」とChatGPTに聞いたところ以下のような回答が返ってきた。あなたはこの意見に対してどう考えるか？100文字以上】私はChatGptが挙げている要素全てがバランスよく構成されていると良い会社と言えると考える。六つの要素のうち、どれか一つでも不十分では組織体制に綻びが生まれてしまうため良い会社とは言い難...

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インターン選考通過

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【ChatGPTに「良い会社とは」と質問すると、添付画像のような回答が返されます。回答を対してご自身のお考えをご記載ください。（100字以上）】ChatGPTが返答した6つの項目は、確かに「良い会社」を定義するためには必要不可欠な要素であると考える。しかし、「会社のビジョン・使命に基づいた組織風土形成」という項目に関しては...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務に近いような、クライアントの悩みを与えられ、それに対してソリューションを提供するために、グループで考えて、発表するという形だった。最後に発表する為、パワポを作る必要もあり、また、専門用語も多く出てくる、カロリーが割と高いものであった。　【ワークの具体的な手順】会社...

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東北大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と人事役員が質問等をしてきて、人事の方は議事録を書いている形で進めていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介から志望理由等の質問、最後に逆質問の時間が与えられ終わりです。　【質問内容】・自己紹介・学生時代頑張ったこと、どうしてそれに取り組んだのか...

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【経緯】オファーボックスでのスカウト経由。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールにて実施。　【質問内容】企業の強みや実際の業務などの企業についての説明をお願いしました。そのあと、在籍されている方のキャリアプランや働いて身につくスキルなどの将来像も聞きました。選考のフローや内定後の研修等の話も質問し...

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インターン選考通過

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【ChatGPTに「良い会社とは」と質問すると、添付画像のような回答が返されます。回答を対してご自身のお考えをご記載ください。（100字以上）】ChatGPTが挙げた上記の6項目はいずれも良い会社を構築する上で必要不可欠な要素である一方で、「経営資源としてのお金」と「会社のビジョン・使命に基づいた組織風土形成」という2つの...

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【Q3.ChatGPTに「良い会社とは」と質問すると、添付画像のような回答が返されます。回答を対してご自身のお考えをご記載ください。（100字以上）】まず1つ目の「ビジョンと使命」ついて。明確なビジョン、締めといった目標を持つことが重要であることは理解できるが、それを定めた後、どのように社員全体に伝えて行くかが一番重要であ...

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東京都立大学 | 文系

【優秀な人材とはどういう人材か、またなぜ優秀だと考えるかご記載ください。（100字以内）】優秀な人材とは、どんな環境においても柔軟な思考力をもって知識を吸収し、成長できる人材だと私は考えます。なぜならば、環境に左右されず柔軟に対応できる人材は自立性を持ちどこでも成果を発揮して周りと上手くやっていくことができるからです。そん...

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京都大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目と2日目で異なる内容をグループで取り組むというものであった。1日目はM&Aでの買収を想定し、どんな企業によって買収されることが効果的かを考える内容で、2日目は経営難の飲食店の経営を立て直すためにはどうするのが良いのかを資料などをもとに考える内容であった。両日とも最後に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接室に通される。人事の方が来てアイスブレイクしてくださる。面接官の方が来室し面接開始。　【質問内容】・就活は楽しいか・なぜ楽しいのか・就活で印象に残った言葉・就活で不合理・無駄だと感じること・コンサルタントとし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、男性、年次は若いがHPを見るに凄く高いポジションの方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アイスブレイク・自己紹介・学生時代に力を入れたこと中の、サークルの対立経験の話の深堀り　>どんな課題があって、どういう手法で解決したか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半、男性、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アイスブレイク・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたこと深堀り・自己PR ・自己PR深堀り・高校の部活について・他者と対立した経験、どう乗り...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アイスブレイク・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたこと深堀り　>なぜそのサークルに入ったか　>大変だったことは　>どう解決した・コンサルタントとして重要な...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし。他社の選考で慣れる

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【承諾/辞退理由の詳細】他に行きたい企業から内々定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着すると、人事の方が面接質まで案内してくださる。　【質問内容】就活はいつ始めたか？自己分析は行ったか？どのタイミングで行ったか？どういう仕事がしたいと思ったか？設定した軸を元に会社選びをした時に、複数出てくる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクより入室　【質問内容】他と変わったことに興味を持っているか？エスネットワークスに入社後どういったことをするのかわかっているか？その他は、社員さんが今まで体験してきたことをベースに業務内容の紹介、わからない事があれ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1年目の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクより入室　【質問内容】学生時代頑張ったことは？その取り組み（頑張ったこと）をなぜ始めたのか？目的は何か？その取り組みでとった手法を変えるとしたらどこを変えるか？学生時代に力を入れたことに対する深掘り&そこ...

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【経緯】マイページより予約すると誰でも受けられる。事業内容やキャリアパス等について説明してもらえる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。teamsのurlより入室　【質問内容】上記の通り、説明をしてくださるため通常の面接のようにこちらが答えることはほぼない。対話形式なので受け答えはあるが、学生時代に力を...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各10分程度　【対策方法】市販の対策本

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【経緯】就活のアプリでオファーを頂いた。（ESはなかった）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomから入室　【質問内容】企業説明の後に逆質問をした。①「組織に熱量を」という理念があるが、どのような場面で組織に熱量が移ったと感じたのか。②他のコンサルティングファームと比べてどのようなスキルを獲得しやすいか。③どのような人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で面接室に通され、取締役が入室して開始。　【質問内容】・なぜ経営に興味があるのか・なぜコンサルティングファームに興味があるのか・なぜエスネットワークスでの業務を行うことが将来のなりたい像に近づくのか・どのような基準で企業...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEBと同じ　【対策方法】参考書

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【質問内容】・なぜその大学に入ったのか・なぜその大学院に入ったのか・長期インターンでのエピソードの深掘り・会社でやりたいこと・逆質問会話形式で進む。考えたことを素直に話した。30分経...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【質問内容】・なぜ経営に興味があるのか・就活の軸・見ている業界・入社後やりたいことと将来やりたいことに矛盾はないか・逆質問ここではほとんど学チカは聞かれないと思う。一般的な面接から学チカをな...

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【承諾/辞退理由の詳細】＊まだ承諾も辞退もしていない。　【内定後の課題の有無】簿記2級　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着して開始。　【質問内容】・就活は楽しいか・どのように大変か・就活を始める時期。・就活を始めてから今までの過程を振り返って、自分が毎月何を考えて行動したか。また、自分がどう変わったか・選考フローに必要のないステップ...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】市場の参考書

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外支社で勤務されている、6年目ぐらいの現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらTeamsにアクセスして開始。　【質問内容】・自己紹介・自己紹介で触れた内容の深掘り・（自分は研究に取り組んだと言ったためそれの深掘り）具体的にどのように取り組んだか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4年目の現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらTeamsにアクセスし、面接を開始　【質問内容】・なぜ今の大学に入学したか・就活の軸・見ている業界・なぜコンサルになりたい・将来やりたいこと・入社後やりたいこと・逆質問自己PR・学生時...

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【経緯】逆求人アプリでオファーをいただき、面談の機会を設けていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにアクセスして開始。　【質問内容】・企業の説明（ざっくりと）・逆質問ほとんどの時間は逆質問の時間になったため、面談の前に考えておいたほうが良いかもしれない。人事の方がとても優しく、なんでも答えてくれ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある仮想の企業について与えられた前提情報を踏まえて最適なM&A（買収）提案を考え発表するものと、ある実在の企業について直面する環境変化を踏まえて最適な事業再生提案を考え発表するものの二つのグループワークを行った。　【ワークの具体的な手順】両日とも、1日で1つずつ課題をやり最...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・中小企業のM&A提案ワーククライアントとなる仮想の中小企業の事業や経営状況に関する資料が渡され、その情報をもとにどのような企業に売却すればよいかを提案する。・中小企業の経営改善策立案ワーク赤字が続いているクライアントとなる中小企業の財務諸表を読んで、解決策...

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【自己PR】私の強みは、チームや周囲の人と信頼関係を築き、成果に結びつける力があることだ。私はインターンで◯◯をしており、◯◯とチームを組んでいる。開発を行うにあたり、チームとして◯◯を達成するためには◯◯から直接意見や問題点を聞く必要があると考えた。そこで私は、オンラインでしかやり取りができない状況の中で◯◯が意見を出し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に入室して開始　【質問内容】・就活は楽しいか・具体的に何が楽しいのか・仕事とは何か・コンサルタントに必要な素養を3つ挙げろ・それらは並立なのか、それともそれらの中でも優先順位があるのか・あなたが優秀だと思う人の特...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】10-15分前にオンラインに接続した。　【質問内容】・就活のコンセプト、具体的には原体験〜今見ている業界〜将来やりたいことの流れ・志望動機・エスネットワークスの魅力に感じる部分・エスネットワークスでコンサルとして...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒1年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】10-15分前にオンラインに接続した。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・就活軸・志望動機・他社の選考状況・逆質問→「御社の評価制度はどのような基準になっていますか」・「御社では、どんな経...

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【ご自身の人生で大切にしている考え（言葉や軸でも構いません。）について、社会における重要性をご記載ください。（100字以上）】私が大切にしている軸は、目標達成のために泥臭く頑張り続けることだ。この軸は◯◯サークルの幹事長で大いに発揮することができた。大会合宿で◯◯チーム中◯◯位という成績をとった後、私たちは悔しく、来年の大...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し、内線で連絡。 10分程度待機。この間、交通費の領収書を提出した。面接官が来るまでの間、地元が同じ社員さんが遊びに来たので雑談。面接官が来て面接開始。　【質問内容】・就活状況はどうか・志望動機とその深堀...

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【試験科目】言語計数　【各科目の問題数と制限時間】言語 10分程度。空欄補充（熟語・接続詞）/空欄補充（二語補充）/文章の並べ替え/長文読解・趣旨把握）計数 10分程度。積木問題/立体の切り口/積木の切断個数/多面体の辺・頂点の数/数列（郡順列・表型）/論理・待遇と三段論法/推論（順位付け・嘘つき・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの一人。　【会場到着から選考終了までの流れ】チームスに入室し、開始。　【質問内容】自分史の振り返り。過去の一つ一つの選択に関して、深堀し、個人の論理性を問う。履歴書の部活動について。モチベーションをどのようなときに感じるのか、困難と乗り越え方。特に対人関係のト...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手。タイ支社長。　【会場到着から選考終了までの流れ】チームスに入室後、開始。　【質問内容】会社に入ってやりたいこと。その原体験。深堀や論理展開を相手が納得するまで説明する。研究内容。研究の新規性についてと定量的なプロセスの評価ついて。逆質問。部活動について。学チカ...

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【試験科目】不適正検査。パーソナル、特にストレス耐性に関する検査。　【各科目の問題数と制限時間】150問程度。15-20分。　【対策方法】正直に答える。

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【経緯】23卒本選考会社説明会参加後、メールでリクルーター面談の誘いがあった。　【会場到着から選考終了までの流れ】チームスに接続し、開始。　【質問内容】23卒本選考会社説明会の内容に関して、感想と疑問に思ったこと。志望理由と会社に入ってやってみたいこと。志望理由の原体験に関する深堀。会社として経営人材の育成に力...

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【内容】会社の業務説明。会社の色である、経営人材の育成について、方法論やキャリアプランの説明。　【注意した点・感想】インターネットに会社情報の露出がないため、情報を聞き漏らさないようにした。人事面談で乗り越えられる程度の業務理解は最低限出来るようにした。また今後の人事面談の逆質問の種となるようなワードを聞き漏らさな...

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【説明会の具体的な内容】エスネットワークスの事業について業界とビジネスモデル仕事内容説明ビジョン福利厚生働く環境　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティングファームであるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】エスネットワークスは経営者の視点で企業の持続的成長を支援す...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役の方　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に会場に到着し、受付の電話で要件を述べた。しばらくすると部屋に通され、そこで開始まで待った。待つ間、最初に面談をしてくださった方が来られて、雑談をしていた。その後、面接官の方が入られ、スタートした。帰りはエレベーターまで送っ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント職、入社22年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】10-15分前にオンラインに接続した。　【質問内容】以下のことを聞かれた。・就活のコンセプト、具体的には原体験〜今見ている業界〜将来やりたいことの流れ・志望動機・エスネットワークスの魅力に感じる部...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の方、入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】10-15分前にオンラインに接続した。　【質問内容】基本的なことを聞かれた。・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・就活軸・志望動機・他社の選考状況・逆質問→私は以下のことを聞いた。　・顧客に対し...

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【経緯】本来はES提出→履歴書→面接なのだが、おそらくスカウト型であったことからES免除となり、履歴書も志望動機は空白で良いとされ、履歴書を提出し次第、面談に案内された。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻の10-15分前にオンラインに接続し、開始した。　【質問内容】私がされた質問は少なく、どういう経緯で会社を知っ...

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【内容】人事の方による企業説明会である。概要、事業内容はもちろん、やりがい、研修、福利厚生、採用に関することなど全般的な内容であった。その後質問がある人は質疑応答の時間も取っているとおっしゃっていた。（質疑応答は参加任意であり、私は次の予定があったため抜けてしまった。）　【注意した点・感想】スカウト型で紹介されたのでどのよ...

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【あなたは、東京に20店舗展開している焼肉店のCFOです。どのような会社（業種）とM&Aを行いますか？】前提を・高級店ではなく、大衆店（一般家庭や学生が気軽に足を運ぶことができるような店）・立地は、20店舗のほとんどが23区内（駅の近く）・社長の年齢は60歳で、事業売却をしたいわけではない・売上は横ばい...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：社長の高齢化により売却を検討している企業に対して、どの会社を提案するか。 2日目：赤字で困っている会社の黒字化を検討する。社長想定の人がおり、その人に対してヒアリングをする時間がもうけられている。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み、グループワーク、発...

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【あなたが学生時代に「課題を発見し、その原因を特定し、解決した」エピソードを1つご教示ください（600文字）】「課題を発見し、その原因を特定し、解決した」エピソードは、高校3年から始めた集団塾でのアルバイト経験にある。塾を◯◯人で運営していることから、その責任を果たすために生徒◯◯人全員の学年順位を50位以内にすることを目...

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【あなたが学生時代に「課題を発見し、その原因を特定し、解決した」エピソードを1つご教示ください（600文字）】家庭教師として中学3年生を担当することになったが、模試等の成績は芳しくなく、志望校合格は非常に難しい状況だった。成績が上昇しない原因を明らかにするために、生徒にとっての苦手教科や苦手分野の聞き取り調査を行った。加え...

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【＜テーマ＞あなたは、東京に20店舗展開している焼肉店のCFOです。どのような会社（業種）とM&Aを行いますか？・焼肉店の立地やターゲットについては、必要があれば仮説も含めて自由に設定して考えてください（その場合、前提条件として「理由」欄にご記入ください）・理由も含めて考えてください】高級タクシー会社とM&Aを行います。 ...

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気が良かったため　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役の方　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に入室して開始　【質問内容】基本的には前回の面接とほぼ同様だが、一例を挙げると・インターンはどうだったか・インターン後に何かしたことはあるか・コンサルタントとして必要なこと・なぜエスネットワークスか・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【質問内容】志望動機就活の軸、就活状況インターンの感想学生時代力を入れたこと。経営に興味があるか、経営についての本を読んだことがあるかエスネットワークスについてどう思うか自分の強み、弱み...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【質問内容】志望動機財務・会計領域に興味を持ったきっかけ学生時代に力を入れて取り組んだこと自己PR 大学で学んでいることについて最近読んだ本について将来、どのように社会に貢献したい...

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【会場到着から選考終了までの流れ】選考のフローとしてはじめに説明会を受ける。この説明会自体に選考要素はなく、参加することで次のステップへ進むことができる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エスネットワークスとはどういうコンサルティング会社なのか、コンサルティング業界の中でどういう立ち位置に位置しているのか、ど...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に会社説明会及びM&A体感ワークを行った。ワークについては、自社の企業価値を算出したのちに、どのような売却先を選ぶべきかという内容だった。2日目には、成長戦略体感ワークを行なった。ある企業について、赤字続きをV字回復する戦略を考えた。　【ワークの具体的な手順】M&A ...

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