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デロイトトーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）のES（エントリーシート）・体験談一覧

デロイトトーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）の就活のES・体験談の一覧です。デロイトトーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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デロイトトーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）

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デロイトトーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）

大学非公開 | 文系

【今後の人生やキャリアにおいて実現したいことは何ですか】私が今後の人生において実現したいのは、人と組織が本来の力を発揮できる社会構造をつくることである。私は大学時代の2年間、学習塾で多くの生徒を指導したが、マニュアル、にあるような一律の指導方法を踏襲するのではなく、個々の生徒の意欲や理解力、得意・不得意に応じて指導方法や...

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デロイトトーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）

大学非公開 | 文系

【学生時代に最も打ち込んだこと】私が学生時代に最も打ち込んだことは、◯◯の活動だ。10年以上練習に励んでおり、高校2年の夏には団体戦で全国優勝、冬には個人戦全国5位に入賞することができ、大きな達成感を得た。この経験が「さらに高い舞台で挑戦し続けたい」というモチベーションにつながり、大学入学後も◯◯を続けることを決意。しかし...

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東京大学大学院 | 理系

【学生時代に最も打ち込んだこと（400字）】自身の勉強経験を次世代に還元したいという熱意から、集団塾の講師代表として塾全体の合格者数向上に努めた。初め、平易な言葉で論理的に説明する授業を展開したが、学年の◯◯割しか合格せず、生徒の人生を自分の手で左右した重責に駆られた。その原因を勉強経験への依存による生徒との相互理...

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大学非公開 | 文理非公開

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。】私は学生時代に○○名規模の○○○○サークルで公演統括として、年○○回の公演の運営を担うことに最も打ち込みました。従来は各公演が独立して動いていましたが、情報共有不足や役割の曖昧さから問題が頻発したため、公演統括が各公演を一括管理する組織形態へと変化しました。私は組織課題を情報...

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大学非公開 | 文系

【学生時代に打ち込んだこと。（400字以下）】◯◯で売上改善プロジェクトに参加した。参加時は◯◯直後で最初は外国人との協働に不安を持ちながらも文化や言語の壁を乗り越え、課題特定と改善の実行に注力した。SNS調査や聞き込みからマンネリ化したメニューが売上低迷の原因とわかり、スタッフと一緒に新メニューを開発することにした。現地...

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大学非公開 | 文理非公開

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】〇〇での〇〇としての活動である。活動の一つに、〇〇を少なくしつつ〇〇を行うため練習後に〇〇を行う取り組みを始め、取り仕切りを行なった経験がある。闇雲に指摘だけしても、なかなか〇〇を行う選手は増えなかった。ヒアリングしたところ、そもそもなぜ〇〇を行うべきか...

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早稲田大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着するとエントランスで待機する。ここでは他の学生もいるため、学生同士で会話することも可能である。その後、社員の方に呼ばれて面接の部屋に案内される。その後面接が始まり、質問（15分）、逆質問（15分）で終了する。　...

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早稲田大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員1人シニアマネージャーの中堅社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後、志望動機や学生時代に力を入れたことなどを質問され、逆質問といった流れであった。　【質問内容】志望動機：なぜFASなのか、なぜDTFAなのか、について答えた後、それぞれの内容に...

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早稲田大学 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】テーマの説明後、チームに分かれてGDが始まる。20分後に追加資料が与えられる。発表は5分程度で行われ、終了　【GDのテーマ・お題】大手うどんチェーンをM&Aする際、何を重要視するか、そしてどの企業を買収するか。　【GDの手順】資料を全員で手分けして読んだ後、全員で認識のすり合わせを行う...

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早稲田大学 | 理系

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：20問（15分）非言語：20問（15分）　【対策方法】市場に出回っているSPIの参考書を二周した。自分の苦手な問題については考え方をインプットした。

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【学生時代に打ち込んだこと。（400字以下）】塾講師として生徒の成績向上に取り組んだ経験である。特に印象的だったのは、入塾時に○○が苦手で模試の得点が○○点だった中学生を、わずか○○ヶ月で○○点台を継続的に取れるように導いたことである。成果を達成するため、設定した課題は三つである。一つ目は生徒の現状、目標に基づく学習計画の...

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【内容】DTFAの企業概要、他社との違い、質問コーナー　【注意した点・感想】説明会をただひたすら聞くという内容である。私自身FAS業界はあまり詳しくなかったので、業務と会社に対する理解は深まったと感じる。学生からの質問にも真摯に答えてくださっており、社員の誠実さを感じたところはある。

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【承諾/辞退理由の詳細】志望度がより高い他社から内定をいただき、労働時間や社風も考慮した上でそちらに就職しようと決めたため。　【採用人数・倍率】不明だが、内定者向けのZoomの説明会が2日程あり、自分が参加した回は30〜40名ほど学生が出席していた。選考が5クールあるので、トータルで300名以上には内定を出しているのでは？...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代ほどに見えた　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→ロビー待機→呼ばれて部屋に通されて面接開始→終了→退室　【質問内容】学生時代に力を入れたことをしっかり深掘りされたのと、コンサルとFA（ファイナンシャルアドバイザリー）の違いをどういう風に理解しているかを問われた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】座談会は若手社員+ベテラン社員1人ずつで、個人面接は若手〜中堅社員2人であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→座談会（学生→社員の質疑応答）→1人ずつ部屋に分けられて個人面接→終了　【質問内容】学生時代に力を入れたこととDTFA全体の志望理由に加えて、志望職種や志望...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室→班分け→グループワーク→発表→解散　【GDのテーマ・お題】とある実在する企業の実際の案件を簡略化したもの。資料を与えられ、改善できそうな点や施策、利益の見込みなどを検討し、最後に発表する。　【GDの手順】資料読み込みもGDの時間制限内であり、1時間ほどしか時間がなかったためか...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】約30分×3科目　【対策方法】就活を始めてすぐに受けた模試が芳しくなかったため、4月当初からwebテストを受けられるような選考は志望度を問わず積極的に受けるようにしていた。

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】私が学生時代に最も打ち込んだことは、◯◯4団体合同ライブの運営だ。学部1回生の頃、コロナ禍で交流機会が失われた状況を打開したく、4団体合同ライブを企画した。当時の私はライブ運営未経験で、ライブハウスとの交渉や出演者の募集、感染対策の設計など課題が山積していた...

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【承諾/辞退理由の詳細】全く興味がなく、内定を取るために受けた企業であるため。　【採用人数・倍率】不明だが、1タームあたり数十人取っている　【内定者の採用大学・学歴】マーチ以上が主だと思われる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待たされて、すぐに部屋に呼ばれる。　【質問内容】志望動機の深堀り志望しているサービスラインの深堀り自分が今勉強していることはなにかどんなMA案件に興味があるか。それはなぜか。そしてそれぞれに対して、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは座談会。特に質問がなければ質問をしなくても良い。　【質問内容】なぜDTFAか？なぜM&A業界に興味があるか？なぜそれでFASなのか？IBDやMA仲介との違いは何だと思うか？興味があるMA案件は何があるか？学生...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで開催　【GDのテーマ・お題】ある企業の買収先企業の選定　【GDの手順】資料配布→議論20分→追加の資料配布→議論20分ほど→発表2分最後の発表は代表者が行う形である。　【プレゼン時間の有無】2分。代表者が行う　【雰囲気】時期的に、選考に慣れている人が多く、ガツガツしている。　...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI　【対策方法】特に対策は必要ないが、言語のために単語の意味を勉強しておくと良いと思われる

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【学生時代に打ち込んだことはなにか】私が所属していた◯◯サークルは、経験者と初心者の実力差が大きく、特に初心者の早期離脱が課題であった。サークルの活気と一体感を維持するため、初心者が楽しみながら上達し、定着できる環境構築が急務だと考えた。私は幹部として練習メニューの改革を提案。具体的には、従来の経験者中心のラリー形式に加え...

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【承諾/辞退理由の詳細】入りたい企業であり、面接をしていく中で目指したい社会人像に近い人達がいたから。　【内定後の課題の有無】あり。任意。　【内定後の拘束】懇親会が2回ほどある。　【内定後の研修など】簿記2級。課題図書。　【採用人数・倍率】不明だが、採用サービスラインが増えていたため、増員していると思われる。　【内定者...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望サービスラインのパートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】1階で受付、17階で待機、その後それぞれ個室へ向かう。　【質問内容】志望理由と自己紹介を3分でする。 1番苦悩したことは？それをどう乗り越えたのか？どんなことを今努力しているのか？この当たりを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望しているサービスラインのマネージャークラスの方と別部門の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】座談会はラフな雰囲気で行われ、その後1時間ほど面接を受け、解散。　【質問内容】なぜDTFAなのかなぜM&Aか？なぜそのサービスラインか？学生時代に力を入れていたこと...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで開催。　【GDのテーマ・お題】ある運送系会社の買収先はどこが適切か？　【GDの手順】一次資料配布→議論20分→二次資料配布→議論、資料作り→2分ほどの発表という流れで先行が進む。発表は時間オーバーすると切られる。　【プレゼン時間の有無】2分。代表者がやる形。時間超えるとミュートに...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】基本的なSPI。　【対策方法】参考書で問題数多めのものがおすすめ。早く解けるようになっておくと正答率アップに繋がる。

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【学生時代に打ち込んだことはなにか】学生時代に力を入れたのは、スーパーの水産部門における業務改善です。遅番業務を一人で担当していた際、残業が続いていたため、業務フローの見直しに取り組みました。人員不足という表面的な原因だけでなく、業務フローや時間配分などの根本的な要因を細分化し分析しました。その上で、自分で改善可能な値引き...

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【承諾/辞退理由の詳細】M&Aに関われると言う私の当初の志望動機とマッチしていたため　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶や旧帝国大学の学生が多い印象であった。業界の特徴でもあるが大学院生の方も多い。　【自分以外の内定者の属性（体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】広いエントランスで待機したのちに、それぞれの面接室に案内される　【質問内容】二次面接と同様に、学生時代に力を入れたこと、志望動機への質問がメインであった。私はケースがあったので、それに対する議論の時間もあった。また逆質問の時間は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】座談会の後に面接が行われた。面接内容は学生時代に力を入れたこと、志望動機、キャリアプラン、ケース面接であった。面接官によって面接の内容は異なるようなので、どれも均等にリソースを割いて準備し臨むのが好ましいと思...

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【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】M&Aによるシナジーについて　【GDの手順】担当の方から説明の後に、グループに分かれ資料が配布された。私の班ではまず議論の前に資料の読み込みから始めた。　【雰囲気】比較的和やか　【注意した点・感想】ディスカッション中に、積極的に意見を言うように心がけた。時間が長...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】他の企業で何度かSPIを解き、時間や解き方にきちんと慣れておく

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【学生時代に最も力を入れたこと】◯◯サークルの新入生歓迎係として、例年の◯◯倍の約◯◯人の新規加入者を獲得したことだ。当初、私のサークルでは新規加入者が年々減少し、新規加入者減少という課題の原因は◯◯の低下ではないかと考え、一度始めたことをやり抜きたいという思いから、同期を巻き込みながら知名度向上のための施策を2点行なった...

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【承諾/辞退理由の詳細】戦略の志望度の方が高く、他社戦略部門から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明だが、以前より絞っているという噂を聞きました。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビル到着ビル内臨時受付で受付エレベーターでオフィスに到着待合室で待機時間になったら呼ばれてそれぞれの部屋に入室退室　【質問内容】・志望動機→whyコンサル、whyDTFA、whyStrategy...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自身はStrategyで出していましたが、面接官はStrategy所属の方とそうでない方1人ずつでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室座談会（会社説明＋Q&A）ブレイクアウトルームで面接退室　【質問内容】【自己紹介】・自己紹介→いつものテンプ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室議論発表退室　【GDのテーマ・お題】飲食業界のM&Aにおける買い手選出　【GDの手順】一般的な順序と同様。資料がある点に注意。時間配分資料読み込み議論スライド作成発表者決め発表　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】議論前に個人で資料を読み...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】SPI青本を1周した。青本は難問が多いので本番の方が簡単に感じた。

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【学生時代打ち込んだこと】最も打ち込んだことは、研究会活動である。その中でも印象的な経験は、「◯◯の設計」である。◯◯の高校を対象に、学習指導要領で近年重視されるようになった探究学習の基盤を整えることを目的として企画・実施した。当初、現場では探究学習の意義や方法が十分に共有されておらず、「探究とは何か」が曖昧なまま授業が進...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望のコンサル業界の中でも財務系の部門に興味があったため、携わりたいと思っていたクロスボーダー案件の数も多いから　【内定後の課題の有無】簿記2級　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】多いと思う　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶がメイン　【自分以外...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】名札を受け取って、オフィスの広場で待機　【質問内容】どうしてDTFAなのか、どうしてFASへ興味を持ったのか？、どうしてそのサービスラインなのか？激務への耐性はあると思うか？それを表すエピソードなどはあるか？、やめる人が多いが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性と女性　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に全体の座談会のようなものを一時間程行った後、各自がブレイクアウトルームに移動して面接官と個人面接　【質問内容】自己紹介をした後、提出していたESにかいた学生時代に力を入れた事や自己PRに関する深堀。またどうしてFASなのか？そ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム上で全体で集合したのち各グループに分けられそこで議論をすすめるその後最後に全班集まって作成した資料をもとに最終発表。　【GDのテーマ・お題】M&Aに関するもの、企業買収の是非を問うもの　【GDの手順】最初に資料が配布される。その後20分ほどして追加資料が配布される。この二つの資料...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】他社のテストセンター形式を用いて練習したり、問題集を解いたりした

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【学生時代に最も打ち込んだこと】私が最も力を注いだのは、体育会◯◯部のマネージャーとして「選手のパフォーマンス最大化」に取り組んだ経験です。公式戦前は選手が練習に集中できず、疲労や情報共有不足からパフォーマンスが低下する場面が目立っていました。そこで私は、練習後の疲労度を簡単に記録できる仕組みを導入し、体調と練習強度を数値...

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【承諾/辞退理由の詳細】他戦略ファームから内定をいただいたため辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→順に呼ばれ面接　【質問内容】基本的に雑談ベース。自己紹介から派生した質問と逆質問だった。自己紹介から大学の専門に派生した話になり、そこから最近のニュースの話等に移行した。ここまでで15分ほど使っており、そのあと15分は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員1名と少し年次が上の社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】座談会→面接　【質問内容】基本的に雑談ベースで進んだ。自己紹介から趣味、学生時代に頑張ったこと、なぜM&Aがしたいのかなど。自己紹介や趣味については基本的な回答をして、学生時代頑張ったことについては...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて。説明→ブレイクアウトルームにてGD→戻ってきて3,4班が発表　【GDのテーマ・お題】とある不動産会社が候補の3社のうちどの企業を買収すべきかというお題。　【GDの手順】役割分担→資料の読み込み→資料内容の共有→追加資料の読み込み→買収する会社の決定→シナジーが実際に産めるか...

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【試験科目】言語・非言語のオーソドックスなSPI 　【各科目の問題数と制限時間】基本的なSPIと同様　【対策方法】特に対策はしていない。基礎学力のある人であれば対策は不要だと思う。（紹介により、ESは免除）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたらそれぞれの部屋に案内されて別室で面接を受ける。1ターム10人ぐらいいる　【質問内容】学生時代頑張ったことと志望理由？何をやっているサークルなのか？改革において一番大変だったことは何か？実情の深堀なぜあな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社年次が高い方と若い方のペア 1人はマネージャークラスの方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると座談会が45分間行われる。その後10分の休憩をはさみ、面接が行われる。　【質問内容】国内の企業が外国企業にM&Aされることに対してどう考えるか？日本の企業...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにアクセスし次第、ブレイクアウトルームに分かれてGDが始まる。面接官は常に画面オフでいる　【GDのテーマ・お題】M&A先の決定、M&A後の成長戦略の策定　【GDの手順】最初に資料が配られる。その資料を基に議論を進めるが開始から20分たつと追加の資料が配られる。最終的には軽いスライド...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語35分　【対策方法】参考書を解いて練習する。テストセンター超実戦問題集がおすすめ

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【学生時代に最も打ち込んだこと（400字以内）】学生時代に最も打ち込んだことは、◯◯サークルの運営の改善である。副代表として、1年生の活動継続率が例年夏から冬にかけて下がる問題に直面した。そのため、「冬季の参加者を昨年度の◯◯倍にする」ことを目標に掲げた。アンケートを実施した結果、◯◯の実情に関する情報のニーズに答えられて...

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【今後の人生やキャリアにおいて実現したいことは何ですか。】私が今後の人生で実現したいと考えているのは「人の心を動かす人間になること」です。そう考えるようになった原点は、大学受験期に出会った予備校の大学生チューターの存在です。当時の私は将来の夢も志望校もなく、進路に対して無気力でした。そんな私に対し、そのチューターは入塾前の...

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【学生時代にもっとも打ち込んだことを教えてください（400字）】◯◯制作に注力した。所属しているサークルでは◯◯制作もリーダーを務め、半年かけて◯◯を制作した。例年、制作過程で意見の衝突、熱意の喪失などで約2割のメンバーが離脱するという課題があったため、「離脱者0」を目標に掲げ、全員が納得できる◯◯を目指し尽力した。参加意...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、人事の案内で面接会場へ移動　【質問内容】■質問内容・なぜFAS？・なぜクライシスマネジメントを志望するのか？・これまでの経験で一番困難だったこととその乗り越え方は？・今後どのようなキャリアを描いて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから入室、終了後退室　【質問内容】■質問・学生時代に頑張ったことは？・なぜFAS？・なぜクライシスマネジメント？ ■回答・大学では、陸上競技を通じて自己の成長を追求してきた。特に、体重を...

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから入室、終了後退室　【GDのテーマ・お題】企業のM&Aに関して、買収先を検討するお題　【GDの手順】資料配布（第一次）→ディスカッション→資料配布（第二次）→ディスカッション→資料作成→発表→フィードバック　【プレゼン時間の有無】2～3分で軽く発表　【選考官からのフィードバック...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテストセンター。言語も非言語も、正答率が求められる。　【対策方法】対策本を一通りとき、テストセンター方式を採用している企業をたくさん受験する。

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】私は学生時代に最も打ち込んだことは◯◯としての活動である。大学の陸上競技部において目標設定→共有→達成のサイクルを意識した練習に取り組み、全国大会で入賞した。私は高校生の頃、決められたメニューに対して目標を細かく設定→達成を繰り返すことを意識し、自身の記録...

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【今後の人生やキャリアにおいて実現したいことは何ですか。（400文字以上500文字以下）】今後の人生やキャリアにおいて、私は自律性を深く追求し、その主体的な行動を通じて社会にポジティブな影響を与えられる存在となることを目指しています。キャリアにおいては、ただ与えられた仕事をこなすのではなく、自ら課題を発見し、解決策を提...

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【承諾/辞退理由の詳細】有名な企業であるし、セカンドキャリアや給与も十分良いと思える。しかし、部署によっては残業が多すぎると伺った。仕事はしたいが、自分の健康も大切であると考えたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝、MARCH、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→全体の待合室→1人ずつに分かれる　【質問内容】志望動機が中心であった。志望動機を答える際に学生時代に力を入れたことが深くかかわっていたので一緒に答えた。質問の時間も多く取ってくださった。質問以外でも社員さん自身の経験を多く話し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は自分が希望する部署のMGクラスの方。もう1人は違う部署の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に座談会がある。そこから面接室に振り分けられる　【質問内容】・志望動機（なぜM&A？なぜDTFA？なぜCFA？）・最近のM&A事項：事前に調べておくとよい・強みと...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】M&Aに関連したもの　【GDの手順】前半20分→資料追加配布→後半40分最初にやり方についての説明が企業側からある。細かい資料が配られる。手順は学生に任せられている。　【プレゼン時間の有無】2分で代表者がする　【雰囲気】選考なので緊張感がある。発言を試...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】SPIの本で苦手なところを復習する。前日か当日には事前に1回復習する。

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【学生時代にもっとも打ち込んだことを教えてください（400字）】サークルで◯◯を務め、チームで協働して抽象的な目標や課題を細分化し、◯◯を実現できた経験だ。◯◯とは◯◯活動である。今回私は本番に◯◯のリーダーを務めた。目標は◯◯である。「楽しい」という抽象的な言葉を細分化して、どのような状態かなどを考えて言語化していった。...

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【内容】オンラインでの会社説明会　【注意した点・感想】まずはデロイトグループについて、そしてFAについての説明がある。色々な経歴の社員さんが登壇される。 FASは学生にとってイメージがつきにくい業界であると思うのでよく聞いて、エントリーシートを書く時の参考にすれば良い。

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】◯◯で◯◯4位になった。室内◯◯のような競技で、大学生活4年間を捧げた。プロも出場する大会で勝負したい。◯◯大会で決勝に進出し、全日本選手権に出場する。そのためには、小中学校からの経験者に勝つことが必須条件だった。技術では敵わない。それ以外で上回る必要がある...

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【説明会の具体的な内容】会社のビジョンや業務内容、業界内でのポジションについて、サービスラインごとの解説、キャリアパス、今後の選考フローなどについての話。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目で仕事に対して、ハードに取り組んでいるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】基本的に落ち着いてて、...

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【学生時代に最も打ち込んだこと】時代に所属していた◯◯部において、◯◯校ながら◯◯校を倒し、◯◯でベスト◯◯という成績を果たしたことだ。私は副部長として部の運営に関わる立場となった。当時◯◯人を超える部員を抱えていたこともあり、様々なことを考えながら運営する必要があった。大会前になかなか試合に勝てず、思い悩む時期が続いた。...

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【説明会の具体的な内容】デロイトトーマツグループとして、多くの企業があり、その中でDTFAが強みとする領域の説明がなされた。サービスラインに関しても説明が行われ、DTFAに入社しなくとも有意義な時間になった。また、学生から来た質問に対して、担当の方がギリギリまで回答される形式であった。　【説明会前の企業・業務・社員に対する...

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【学生時代に最も打ち込んだこと（400）】私は大学での研究活動に最も力を注ぎました。私が取り組んだテーマは、研究室でも前例がなく、未解明な部分が多い分野だったため、試行錯誤を重ねながら進める必要がありました。多くの失敗を経験しましたが、その都度得られたデータを分析し、限られた文献を参考にしながら仮説を立て、次の実験へと活か...

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【説明会の具体的な内容】1時間半ほど業務の内容や選考フロー、勤務地の説明があった。ズームでの開催でカメラは強制的にオフにされていた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】堅いイメージと思っていたが意外と柔和な印象を抱いた　【このイベントを通しての感想】後...

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】研究活動に注力した。私の研究テーマは◯◯年前まで当研究室にて研究されていたテーマであり、研究室内にテーマに精通した人がおらず、手探りで実験を進める必要があった。しかし、先行研究の再現すら取れない困難に直面した。私は修士の先輩に協力を仰ぎOBの方と連絡を取り、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】1階で受付集合時間になったら各室に案内面接感からの質問逆質問　【質問内容】■質問学生時代に力を入れたことなぜその所属学部からコンサルなのかなぜこの部署を希望するのか逆質問 ■回答学生時代に力を入...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャクラス・シニアマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのURLより入室面接官からの質問逆質問　【質問内容】■質問 DTFA志望理由・部署志望理由 ↓以下深堀↓ ・DTFAじゃないとダメな理由・なぜデロイトグループなのか・M...

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【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのURLより入室　【GDのテーマ・お題】実在企業について、M&Aの是非や買収先企業の検討　【GDの手順】・資料配布（1つ目）・ディスカッション・資料配布（2つ目）・ディスカッション・資料作成・発表　【プレゼン時間の有無】3分ほどで発表　【選考官からのフィードバ...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】テストセンター受験企業を探し、ひたすらに受ける。受けたら、出来なかったポイントを軽く振り返る。

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】学生時代に最も打ち込んだことは◯◯の生徒指導だ。多くの生徒が合格するように指導に取り組んだ。初め、生徒と徹底的に面談をして、より効果的な勉強法を指定した。しかし生徒に「あまり成長している実感がない」と言われてしまった。これは私の指導が単語や文法などの知識その...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の就活軸とマッチした企業の中でも、財務の専門性を身に着けられるという点に強く惹かれたから。　【内定後の課題の有無】簿記2級課題図書　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】簿記二級の講座が無料で受けられる　【採用人数・倍率】入社人数はおそらく300人程度内定者は500人以上いるのではな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、会議室に案内され、面接が始まる。　【質問内容】・質問大学での研究内容大学での研究内容深堀志望動機他にどんな会社を受けているか逆質問・回答志望サービスラインのことについて大学で研究していることを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方と若手の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に座談会があり、座談会終了後に面接がある。　【質問内容】・質問　志望動機　大学での研究内容　学生時代に頑張ったこと　逆質問・回答　志望動機として、財務の専門性を身に着けたいこと、アドバイザー...

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【会場到着から選考終了までの流れ】事前説明→資料配布→議論開始→追加資料配布→発表　【GDのテーマ・お題】買収企業の選定　【GDの手順】大量の資料が配布される→読み込む→チームで議論→追加資料が配布される→買収すべき企業を選定・理由付けする→発表する　【雰囲気】自分のチームのメンバーはみんな積極的だった。　【注意した点・感...

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【試験科目】SPI　【対策方法】SPIテストセンター用の青本を何周もする。ここはボーダーが低いので高得点である必要はない。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

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【学生時代に頑張ったこと】○○で台本作成に独自に設計した○○の導入をして業務効率化した経験だ。私を含めた〇人が○○を行っており、○○の作成は学生にとって難易度が高く、納期に間に合わない状態であった。私はより質の高い○○を短時間で作りたいという思いから○○の導入を行ったが、導入当初は○○を作成することが多かった。現実性の向上...

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【試験科目】言語•非言語•性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のもの　【対策方法】他社でWebテストを経験しておくと、形式に慣れて良いと思います。

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【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】◯◯◯の幹部として企画・運営した「◯◯◯」の文化祭出店だ。本番3か月前から、幹部4人で準備を進めてきた。私は食品係のリーダーに立候補し、食品の選定・調達や売上管理に注力した。目標は、利益をプラスにすることに設定した。過去の文化祭では演奏のみの実施であったため...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明▶︎グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】社外秘　【GDの手順】資料が2回に分けて配布された。各自分担を決めて読み、共有した。発表に関しては1・2分程度だと思われる。　【雰囲気】不慣れな人も多いように感じた。　【注意した点・感想】不慣れな人も多いと思うが、自身をよく見...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーか　【会場到着から選考終了までの流れ】座談会と面接　【質問内容】・大学時代学んだこと、その深掘り・自己PR、長所短所、学生時代に力を入れたこと・志望動機（なぜコンサルか、なぜM&Aに興味があるか、なぜDTFAか、なぜその職種か）・他の職種に関する知識につ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラスストラテジー　【会場到着から選考終了までの流れ】17階のロビーの椅子で待つ　【質問内容】大学での研究内容、研究内容を現場に活かすにはどうしたらよいと考えるかを納得してもらえるまで深掘り、なぜコンサルタントになりたいか、コンサルタントの業務内容は把握できているか...

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【学生時代にもっとも打ち込んだこと】私が学生時代に最も打ち込んだことは大学1年生時から現在まで続けているアルバイトである。私は塾でチューターとしてアルバイトをしているが、自身が働き始めた当時はチューターに対して生徒から質問がくる頻度がとても低く、チューター、生徒双方にとって機会が最大化されていないという実態にもったいなさを...

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【説明会の具体的な内容】DTFAの組織や事業内容などについて説明があり、その後質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】規模の大きい会社というイメージだが、事業内容や領域についてはあまりイメージがなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事業内容の幅広さと、社員の明るさを感じた　【このイベントを...

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【説明会の具体的な内容】グループ、会社についての詳しい説明サービスラインについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な方が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】論理的な社員の方が多い　【このイベントを通しての感想】特に準備をして受ける必要はないが、今後の選考で必要な情報もあるのでメモす...

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【説明会の具体的な内容】事業内容、部門説明、職種説明、新卒キャリアプランなど。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】とても知的だが、厳格で硬いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とても優しそうな雰囲気ながらも、スマートのイメージ。　【このイベントを通しての感想】同業他社と比べてどのような点が...

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