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メーカーのES・体験談一覧

メーカーの企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験したメーカーの企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
235420件 のES・体験談
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メーカー 食品・飲料

森永乳業

27年卒
【N社員コース】技術系(研究開発、生産技術・エンジニアリング、酪農)
公開日:2026/08/04
森永乳業

内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・計数 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ 【対策方法】インターン選考含め、他社の選考で受けることによって慣れていた。
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メーカー 食品・飲料

森永乳業

27年卒
【N社員コース】技術系(研究開発、生産技術・エンジニアリング、酪農)
公開日:2026/08/04
森永乳業

内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【研究概要についてご記入ください。】「◯◯」という現象の神経メカニズムの解明を目指している。そのため、マウスを用いて摂食行動が自身の食欲を刺激する新規実験モデルを構築した。現在は本モデルを用い、どのような神経回路を経て食欲を促すのか、その詳細なメカニズムの特定に挑んでいる。これにより、栄養摂取の観点だけでなく、「食べたい」...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 食品・飲料

味の素

27年卒
Sales/Business
公開日:2026/08/04
味の素

27年卒 社員交流会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】・業務内容 ・座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】調味料メーカーとして有名で、食品を通じて人々の健康や豊かな生活に貢献している企業。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目で誠実な人が多く、協調性を大切にしながら仕事を進める人が多い印象。 【このイベントを通しての感...
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メーカー 食品・飲料

シャトレーゼ

27年卒
製造コース
公開日:2026/08/04
NO IMAGE

27年卒 シャトレーゼセミナー / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社概要説明、こだわり説明、職種説明、今後のインターンについての説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】安い洋菓子や和菓子を製造販売している会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】安い中にもこだわりがあった。新鮮な食材をすぐ届けているファームファクトリー構想など魅力的な構想で...
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メーカー 食品・飲料

池田糖化工業グループ

27年卒
技術・研究系
公開日:2026/08/04
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27年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社概要説明、職種説明、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】古くからある会社でカラメルなどを扱っている 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】想像以上に私たちの日常生活を支えている原料メーカー。BtoB企業であるため様々な最終製品に関わることが出来る。 【このイベントを通...
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メーカー 消費財

資生堂

27年卒
Sales
公開日:2026/08/03
資生堂

内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】辞退の大きな理由は、勤務地と給与である。 全国転勤で、勤務地が不安定ないこと。それに加えて、福利厚生を考慮しても給与が低いこと。業界としても企業としても成長が厳しく、将来的にもたまり待遇が上がらないことを考えると、新卒で入るべきではないと思った。首都圏勤務かつ30歳時で年収900万ほどないと最近は...
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メーカー 消費財

資生堂

27年卒
Sales
公開日:2026/08/03
資生堂

内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】本部営業の偉い人と人事部の偉い人 男性 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→交通費精算→待ち→面接→帰宅 【質問内容】・自己紹介 →大学、専攻、課外活動 ・インターンの感想 →◯◯が学びになった。◯◯がだめだったと反省。 ・その反省をどのようにいかした? →まだ...
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メーカー 消費財

資生堂

27年卒
Sales
公開日:2026/08/03
資生堂

内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅、女性 【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入って、いきなり面接。 【質問内容】・自己紹介 →大学名、専攻、課外活動を軽く紹介 ・インターンの感想とフィードバック →インターンでの学び、反省について ・資生堂セールスのミッションや仕事内容は? →インターンで...
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メーカー 化学

日本曹達

27年卒
管理系基幹職
公開日:2026/08/03
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27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次の人事、専務、人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が出迎えてくださり、面接室に案内されて面接開始 終了後は交通費の精算を行い、そのまま帰宅 【質問内容】自己紹介と簡単な志望動機 日本曹達である理由 希望する職種・部署じゃなくてもいいか キャリアビジョ...
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メーカー 化学

日本曹達

27年卒
管理系基幹職
公開日:2026/08/03
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27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事が2人 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室し、終了後は退出ボタンから退室。 【質問内容】学生時代に勉強で頑張ったこと(研究活動)の10〜15分ほどのプレゼンテーションと質疑応答 研究室を選んだ理由  ・授業がきっかけと答えたところ、その授業で...
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メーカー 化学

日本曹達

27年卒
管理系基幹職
公開日:2026/08/03
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27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室、終了後は退出ボタンを押して退室。 【質問内容】大学・学部を選んだ理由  難しい授業への対応方法  研究室を選んだ理由  研究テーマを選んだ理由  研究をどの様に進めたか(先生に指示されるのか、自分で考える...
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メーカー 化学

日本曹達

27年卒
管理系基幹職
公開日:2026/08/03
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27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】言語(15分)、非言語(35分)、英語(10分) 【対策方法】SPIと型式は少し異なるが、SPIの参考書を繰り返しといて慣れておくことがいちばんの対策だと思う。
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メーカー 化学

日本曹達

27年卒
管理系基幹職
公開日:2026/08/03
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27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機(300)】私は農業における安定生産に貢献し、農家の方々の負担を少しでも軽減したいと考え、貴社を志望いたします。その原点は、野菜の荷卸し・仕分けのアルバイトです。生産現場において、天候や病害虫によって収量が大きく左右される現実を目の当たりにし、農家の方々が抱える不安と負担を痛感しました。この課題を解決するためには...
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メーカー 食品・飲料

オタフクソース

27年卒
総合職
公開日:2026/08/03
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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【当社1day仕事体験に参加したい理由を教えてください】食品を通じて人々に笑顔を届けたいと考え、志望する。貴社が地元広島から全国へ、長年生活者のお困りごとを解決している姿勢に感銘を受けた。食文化は単なる「食べる」行為だけではなく、人と人とのつながりを生み、人生を彩るものである。アルバイトでは◯◯の企画に携わり、仕込みから販...
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メーカー 食品・飲料

オタフクソース

27年卒
総合職
公開日:2026/08/03
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オタフクソースが新たな商品やサービスを作るとしたらどういったものを提案するかといったお題でした。グループで意見をまとめて、全体で発表・発表後フィードバックをいただくといった流れで進んでいきました。社員さんが1人入っていました。 【ワークの具体的な手順】自己紹介、意見だし、ま...
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メーカー 医療機器・医薬品

ノバルティスファーマ

27年卒
MR職
公開日:2026/08/03
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】GDで語られた「患者中心モデル」や「Unbossed」という理念が、その後の一次面接・最終面接に登場した面接官一人ひとりの言動と矛盾なく重なって見えたことが決め手だったと考えられる。特に最終面接では、自分が事前のセミナーを通じて共感していた「心理的安全性」という言葉を面接官自身が繰り返し口にしており...
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メーカー 医療機器・医薬品

ノバルティスファーマ

27年卒
MR職
公開日:2026/08/03
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者1名、エリア営業責任者2名 【会場到着から選考終了までの流れ】対面(ノバルティスファーマ本社・虎ノ門ヒルズ森タワー31階)にて、面接官3名対学生1名の形式で実施。自己紹介や大学選びの理由から始まり、キャリア選択の経緯、挫折経験とMR職を志すに至った経緯、学生団体での組...
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メーカー 医療機器・医薬品

ノバルティスファーマ

27年卒
MR職
公開日:2026/08/03
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内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当者1名、近畿エリア営業所長1名の計2名 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(Microsoft Teams)にて、面接官2名(人事1名・近畿エリア営業所長1名)対学生1名の形式で実施。自己PR・自己紹介から始まり、志望動機、抽象的なキーワードの深掘り、研究体制...
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メーカー 医療機器・医薬品

ノバルティスファーマ

27年卒
MR職
公開日:2026/08/03
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内定

27年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】当日は「MR社員へ聞いてみたいこと」を事前に記入したうえで参加し、GD終了後にアンケートに回答する形式だった。当日の学びとして、貴社独自の特徴(FAM=フィールド・アクセス・マネジメントという職種の存在、患者中心モデルの重視)やバリュー(Inspired, Curious, Unbosse...
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メーカー 医療機器・医薬品

ノバルティスファーマ

27年卒
MR職
公開日:2026/08/03
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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、計数 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分) 【対策方法】他社選考で受けたテストセンター・玉手箱形式の経験を活かして臨んだ。
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メーカー 医療機器・医薬品

ノバルティスファーマ

27年卒
MR職
公開日:2026/08/03
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【研究もしくは論文のテーマ・内容(100字以内)】「機械学習を用いた◯◯に関する研究」に取り組んでいる。AIとシミュレーションを用いて低コストかつ効率的な解析手法を確立し、新規センサや診断技術の開発を目指す。 【趣味や特技(100字以内)】趣味は◯◯で、特技は「初対面の人や子供にすぐに懐かれる」ことである。この特技は「常に...
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メーカー 医療機器・医薬品

アストラゼネカ

27年卒
MR職
公開日:2026/08/03
アストラゼネカ

27年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、現場若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクなし→志望動機→学生時代に力を入れたことという流れ 各質問に対して学生の挙手制だった 【質問内容】志望動機。なぜ製薬企業・MR・AstraZenecaなのか。 学生時代に力を入れた活動について一分程度で説明...
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メーカー 医療機器・医薬品

アストラゼネカ

27年卒
MR職
公開日:2026/08/03
アストラゼネカ

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分) 【対策方法】他社選考を通してハイスコアを獲得したテストセンター結果を流用した。
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メーカー 医療機器・医薬品

アストラゼネカ

27年卒
MR職
公開日:2026/08/03
アストラゼネカ

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【趣味・特技(100〜150字)】趣味は◯◯である。高校と大学では◯◯部に所属して日々練習に励み、チームワークと継続力の重要性を学んだ。特技は、小さな子どもや周囲の人にすぐに親しまれることである。この特技は「常に相手の心理的安全性を高く保つ」という日常生活における心がけの結果として得られたものであると認識している。 【学業...
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メーカー 医療機器・医薬品

アストラゼネカ

27年卒
MR職
公開日:2026/08/03
アストラゼネカ

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サステナビリティディスカッション、仮想製品「アゼスト」を用いたMRマーケティング&体感ワーク、社員座談会という構成で実施された。6班(1班6名程度)に分かれ、各班で医師のニーズを深掘りし提案内容を検討したうえで、最後に成果を発表する形式だったと考えられる。 【ワークの具体的...
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