職種別の選考対策
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27年卒 MR職
MR職
No.534622 本選考 / 一次面接の体験談
27年卒 MR職
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27年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
公開日:2026/08/03
2026年3月6日(金)16:15〜(所要45分程度)
一次面接
2026年3月6日(金)16:15〜(所要45分程度)
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 45分程度 |
| 社員の人数 | 2名 |
| 学生の人数 | 1名 |
| 結果通知時期 | 2週間以内 |
| 結果通知方法 | マイページ上で |
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
人事担当者1名、近畿エリア営業所長1名の計2名
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン(Microsoft Teams)にて、面接官2名(人事1名・近畿エリア営業所長1名)対学生1名の形式で実施。自己PR・自己紹介から始まり、志望動機、抽象的なキーワードの深掘り、研究体制、対面イベントで感じたことの深掘り、弱みとその改善、強みを発揮した経験、挫折経験、将来像と進み、最...
質問内容
・自己PR・自己紹介(大学時代のエピソードを交えて2分程度)
・志望動機:ノバルティスのMR職を志望する理由
・抽象語の定義を問われ、自分にとっての意味と、そのうち一番大事なポイントを説明
・生体センシング研究の体制(一人で行ったのかチームか、共同研究先の他大学との体制)について深掘り
...
雰囲気
終始和やかで話しやすい雰囲気だがロジカル。
注意した点・感想
言葉の定義を自分の言葉で説明できたこと、結果だけでなく行動プロセスを具体的に語れたことが評価につながったと感じている。逆質問では「心理的安全性をどのように捉え、醸成しているか」と尋ねたところ、面接官から「単に仲良くするだけでなく、目標に向けて建設的なコンフリクトを起こし、高みを目指せる関係性の...
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