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メーカーの企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験したメーカーの企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
225701件 のES・体験談
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メーカー 消費財

P&G Japan

17年卒
Product Supply(生産統括)
P&G Japan

内定

17年卒 面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10数年勤務している男性。 口調は、厳しめ。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付、控室で待機。 名前を呼ばれ面接室前まで案内される。 入室後面接開始。 30分の面接の後退室。 【質問内容】基本的にはエントリーシートの内容に沿った質問が多かった。 具体的なエピソード...
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メーカー 消費財

P&G Japan

17年卒
Product Supply(生産統括)
P&G Japan

内定

17年卒 ジョブ選考 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】大会議室に着席。 職種別のプレゼンを聞いた後、グループワークをした。 最後に質疑応答。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームは、最初に席が指定されておりそのテーブルのメンバーとグループワークを行った。成果は、テーブルごとに各課題終了ごとに他の班に向けて代表者が発表する形...
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メーカー 消費財

P&G Japan

17年卒
Product Supply(生産統括)
P&G Japan

内定

17年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】国語、英語、数学 【対策方法】英語は、基本的な英語力があれば通過できると思う。 国語と数学も一般的なSPIと大差ない。 しかし、一説によるとここでかなりの人数が落ちるようなので注意。
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メーカー 消費財

P&G Japan

17年卒
Product Supply(生産統括)
P&G Japan

内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義形式で、その職業に就くに当たって必要な考え方などについて学んだのち、それについてのワークを行った。さらに、学んだことを生かして、最終的には社員の方現在取り組んでいる課題に対する考察と発表を行った。 【ワークの具体的な手順】講義で学んだことを生かして、課題に対する解決策を...
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メーカー 電機

富士通

16年卒
JOBマッチングコース(ソリューションエンジニア)
富士通

内定

16年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】SE部門の人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→同時刻に受ける就活生の控え室→面接→控え室→終了 【質問内容】・就活状況について、その中でもなぜ富士通か ・特定の企業や業界をを一つあげて、その企業や業界で「問題」だと思う部分をSEの目線でどのようなシステムを導...
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メーカー 電機

富士通

16年卒
JOBマッチングコース(ソリューションエンジニア)
富士通

内定

16年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事のマネジメントクラスの人、男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→同時刻に受ける就活生の控え室→面接→控え室→終了 【質問内容】二次面接の目的は「なぜ富士通なのか」を知ること。 ・今の就活状況について ・その中で富士通の志望度合い ・SE志望とあるが、富士...
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メーカー 電機

富士通

16年卒
JOBマッチングコース(ソリューションエンジニア)
富士通

内定

16年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、人事職、若手 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→同時刻に受ける就活生の控え室→面接→控え室→終了 【質問内容】一次選考のメインは、学生時代頑張ったこと。 簡単な自己紹介から始まる。 ・今の就活状況(他社の選考状況を詳しく聞かれた) ・IT業界で何をしたいの...
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メーカー 電機

富士通

16年卒
JOBマッチングコース(ソリューションエンジニア)
富士通

内定

16年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】暗号解読、数学(2種類)、国語、図形 【対策方法】対策はしていない。
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メーカー 電機

富士通

16年卒
JOBマッチングコース(ソリューションエンジニア)
富士通

内定

16年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】設問1 ※必須 「あなたが学生時代に力を入れたこと」において、「セルフチェックで高く評価した社会人基礎力項目」が発揮されたエピソードを教えてください。 その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。 ( 日本語選択時:400文字以上600文字以内 英語選択時:1000文字...
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メーカー 電機

富士通

16年卒
JOBマッチングコース(ソリューションエンジニア)
富士通

内定

16年卒 イベント / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【内容】富士通の事業内容の説明、OB社員との交流など様々 【感想】富士通が何をしているのかから、今後どうしていきたいのかや、社風など様々な角度から知ってもらえるように設計されており、また、接する社員の方々は総じて良い雰囲気作りをしてくれていて好印象であった。
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メーカー 電機

富士通

16年卒
JOBマッチングコース(ソリューションエンジニア)
富士通

内定

16年卒 OB訪問 / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【連絡の仕方】人事の方からの紹介 【訪問人数】2人 【内容】OB社員に質問、という形式。 ・なぜ富士通なのか ・働いてからのギャップは ・やりがいは ・まわりはどのような人が多いか などありがちな内容を聞いた。 【感想】OB訪問をしてさらに行きたくなった、というよりは、富士通の自分のイメージを再確認する場であった。
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メーカー 電機

富士通

16年卒
JOBマッチングコース(ソリューションエンジニア)
富士通

内定

16年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】500人程度
1人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 電機

日本電気(NEC)

16年卒
スタッフ職
日本電気(NEC)

内定

16年卒 最終面接(個人面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】スタッフ部門と人事部のベテラン社員が一人ずつ。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様であった。 【質問内容】強みや学生時代に力を入れたこと、入社後にやりたいことなど。一次面接と比べてより具体的な回答が求められるため、相応の準備が必要。また、スタッフ部門の選考であるた...
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メーカー 電機

日本電気(NEC)

16年卒
スタッフ職
日本電気(NEC)

内定

16年卒 一次面接(個人面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部と営業部の中堅社員が一人ずつ。非常に和やかな雰囲気で緊張をほぐすように配慮してくれているのを感じた。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待合室の場所を案内され、10人程度の学生が集まった。面接を先に受ける人と後に受ける人がいるため。後になった方は数十分待つことになる...
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メーカー 電機

日本電気(NEC)

16年卒
スタッフ職
日本電気(NEC)

内定

16年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】受付で座る席を指定され、社員から簡単な説明を受けた上でディスカッション開始。終了後に一人ずつ振り返りを述べ、社員からのフィードバックをいただいて選考終了。 【GDのテーマ・お題】架空の社員たちの個性を鑑みて、次世代リーダー育成のための社員研修スケジュールを考えよ。 【GDの手順】まず社員た...
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メーカー 電機

日本電気(NEC)

16年卒
スタッフ職
日本電気(NEC)

内定

16年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】・人が豊かに生きるための新しい社会インフラを提供し、社会に貢献することがNECの使命です。あなたがNECで、ICTを活用方法してチャレンジしたいこと、成し遂げたいことは何ですか?(400字以内) ・上記の『NECでチャレンジしたいこと、成し遂げたいこと』を実行に移す上で活かせると考える、あなたの強みを2つ記入...
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メーカー 電機

日本電気(NEC)

16年卒
スタッフ職
日本電気(NEC)

内定

16年卒 イベント / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【内容】事業内容の説明や社員によるパネルディスカッション。 【感想】社内に流れる優しい雰囲気を感じられる説明会だった。
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メーカー 電機

日本電気(NEC)

16年卒
スタッフ職
日本電気(NEC)

内定

16年卒 OB訪問 / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【連絡の仕方】早慶生プレミアムセッションというセミナーに参加した後、人事部から「会社理解のためOBと会って欲しい」という電話が来た。 【訪問人数】1人 【内容】1対1での質問会を一時間程度。 【感想】この訪問での評価が高いと二度目のOB訪問の連絡がくるらしい。選考に関係があるかは不明。
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メーカー 電機

日本電気(NEC)

16年卒
スタッフ職
日本電気(NEC)

内定

16年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】詳しくは不明だが技術系と合わせて400人前後。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】帰国子女やサークル活動に力を入れた人など様々であった。 【内定後の拘束】 なし 【自分以外の内定者の所属大学】早慶、MARCHや国公立大学など。 【内定後の課題有無】 なし...
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メーカー 電機

日立製作所

16年卒
技術系総合職
日立製作所

内定

16年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に、一つの研究課に入り社員さんと一緒に研究活動を行う。1~2日は研究所の見学や研究科の関連製品のショーケース見学。3~13日に研究活動に入る。具体的にはコンピュータシミュレーションや電磁気、熱力学、材料力学から応力計算、共同研究先とのミーティング。最終日に実習内容の研究...
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メーカー 医療機器・医薬品

アストラゼネカ

17年卒
MR職
アストラゼネカ

内定

17年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】自身の強み、弱み、志望動機などありきたりな内容でした。 【各質問項目で注意した点】書くスペースは広くなかったので、起承転結を意識して客観的に述べた。
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メーカー 医療機器・医薬品

アストラゼネカ

17年卒
MR職
アストラゼネカ

内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】MRの業務を体験するワーク。社員が医者役を行い、参加者はMRになりきって戦略立案から契約に至るまでのプロセスを4日間にわたって行う。通年の設定で、時間によって設定されている時期なども異なり時期ごとに戦略立案し、営業を行うスタイルだった。 【ワークの具体的な手順】班ごとに戦略...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 電機

日本電気(NEC)

16年卒
システムエンジニア職
日本電気(NEC)

内定

16年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】到着後紙に名前を書いて待機した。 【GDのテーマ・お題】工場の最適な生産ラインを考えよ。 【GDの手順】20ページほどの資料を配られ、それらに沿って検討しました。内容としては、上司からの命令や生産ラインごとにどれほどの製品を作れるのか、工場の社員の性格などが記述されていました。事前知識がな...
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メーカー 電機

日本電気(NEC)

16年卒
営業・ビジネスデザイン職
日本電気(NEC)

内定

16年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】到着後紙に名前を書いて待機した。 【GDのテーマ・お題】工場の最適な生産ラインを考えよ。 【GDの手順】20ページほどの資料を配られ、それらに沿って検討しました。内容としては、上司からの命令や生産ラインごとにどれほどの製品を作れるのか、工場の社員の性格などが記述されていました。事前知識がな...
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メーカー 電機

日本電気(NEC)

16年卒
システムエンジニア職
日本電気(NEC)

内定

16年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ICT技術などを用い、現在の社会的課題についての解決策を創出するという内容でした。グループごとに業界を定め、それぞれの業界に関しての資料を踏まえプレゼンするという内容でした。 社会人としてのマナー講習、問題解決力養成、GWなどを体感した。 【ワークの具体的な手順】資料を基...
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