職種別の選考対策
年次:
16年卒 スタッフ職
スタッフ職
No.2272 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
16年卒 スタッフ職
スタッフ職
ONE CAREERが主催する
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
お申し込みはこちら
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
16年卒
グループディスカッション(GD)
>
本選考
非公開 | 非公開
6月初め
グループディスカッション(GD)
6月初め
面接会場 | 貸会議室(東京) |
---|---|
面接時間 | 1時間程度 |
面接官の人数 | 1人 |
学生の人数 | 6人 |
結果通知時期 | 当日中 |
結果通知方法 | 電話で |
会場到着から選考終了までの流れ
受付で座る席を指定され、社員から簡単な説明を受けた上でディスカッション開始。終了後に一人ずつ振り返りを述べ、社員からのフィードバックをいただいて選考終了。
GDのテーマ・お題
架空の社員たちの個性を鑑みて、次世代リーダー育成のための社員研修スケジュールを考えよ。
GDの手順
まず社員たちの特徴や各研修プログラムの概要の書かれた資料を15分程度で読み込み、それに基づいたディスカッションを40分程度で行う。限られた予算やプログラム日程でスケジュールを組む必要があるため難易度は高め。
議長やグループ内での役割分担は禁止されている。
選考官からの質疑応答の有無
一人ずつ感想や振り返りを述べる。
選考官からのフィードバックの有無
進行方法やディスカッションに対する姿勢への簡単なアドバイスなど。
雰囲気
全体的になごやかだがアイディアを持つ人が多いと多少の混乱は起きる。
注意した点・感想
まず次世代リーダーにとって重要な能力の優先順位を付け、それに基づいて各能力を養うプログラムの優先順位を決めた。これによって予算や日程調整がスムーズにでき、比較的良い結論を得られたのではないかと感じた。なお、後日聞いた話では半数かそれ以上の参加者が通過したらしい。
この体験談は参考になりましたか?