職種別の選考対策
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16年卒 スタッフ職
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No.1485 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
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16年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
非公開 | 非公開
7月上旬
グループディスカッション(GD)
7月上旬
面接会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
面接時間 | 1時間30分程度 |
面接官の人数 | 1名 |
学生の人数 | 5名 |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | 電話で |
会場到着から選考終了までの流れ
受付→GDを行う大部屋に案内され、割り当てられたテーブルに着席→15分程度待機したのち、GD開始→社員からフィードバックを頂き、現地解散
GDのテーマ・お題
「与えられた情報を用いて、最適な社員研修計画を立案せよ」
GDの手順
まず最初に司会の方からGDの概略や進め方について指示があります。その後、指示に従ってGDを進めます。
具体的には、5分程度各自与えられた情報を読み込み、その後50分程度でグループディスカッションを通して研修計画を作る、というものです。発表はありません。
選考官からのフィードバックの有無
GD後、グループ全体に対して簡単なフィードバックと改善点の指摘があります。
雰囲気
面接官が同じテーブルで常にこちらを見ているため、緊張感がありました。
注意した点・感想
面接官が評価シートらしきものに記入をするタイミングは大きく分けて二つあったと思います。一つ目は与えられた情報を議論に役立つ形で持ってきたとき。二つ目は議論のファシリテーションを行ったとき。
ですので、恐らくファシリテーター役と情報整理役は高評価となるのではないでしょうか。
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