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NTTデータビジネスシステムズの就活のES・体験談の一覧です。NTTデータビジネスシステムズの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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19年卒
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19年卒
個人面接(最終)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長(取締役?)、人事部長など役員の方々 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官3人が待機する部屋に案内される 挨拶 1分ほどで自己紹介 深掘り質問 面接官3人が退室 人事の方とお話しして終了 【質問内容】大学で力を入れた取り組み 企業選びの軸 なぜIT業界か ...
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19年卒
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19年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内される 全体の流れの説明 グループごとに議論 もう一方のグループに対して発表 フィードバック 解散 【GDのテーマ・お題】災害国日本に必要とされる新技術は何か 【GDの手順】説明終了後、30分ほど自由にディスカッション ディスカッション終了後、面接官が発表者を指名 ...
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内定
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】暗号読解など 【各科目の問題数と制限時間】問題数は多く、制限時間(30分ほど)内に解ききれなかった。 【対策方法】後半は当てずっぽうに回答することで、「未回答」の問題を作らないようにした。
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システムエンジニア・営業
内定
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内定
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本選考
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【内定後の課題の有無】辞退のため不明 【内定後の拘束】内定者懇親会 【内定後の研修など】辞退のため不明 【内定者の数】辞退のため不明 【自分以外の内定者の所属大学】辞退のため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退のため不明
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内定
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個人面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方と人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→解散 【質問内容】エントリーシートに沿った質問がほとんどであり、変わった質問はありませんでした。時間の割合としては、志望動機について詳しく質問される時間が長くありましたが、学生時代に力を入れたことについても...
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集団面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の社員の方と人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→解散 【質問内容】エントリーシートに記載したことをより詳しく質問されました。それぞれ1つの質問に対して3人が順番に回答するという形式でした。 主に志望理由と学生時代に力を入れたことについて深く掘り下...
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グループディスカッション(GD)
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→ディスカッション→プレゼン→座談会→解散 【GDのテーマ・お題】非公開 【GDの手順】最初に議題についてのディスカッションを行い、結論をだして終了後に2分程度でプレゼンを行いました。 同時に2つのグループが同じ部屋でディスカッションを行っていて、面接官の方は両方同時に見て評価...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】四則演算、法則性など、性格適性検査 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分ずつ程度 【対策方法】特になし
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長+役員+現場の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→帰宅 【質問内容】・志望動機 ・入社してやってみたい仕事 ・学生時代に力を入れたこと ・学業への取り組み、取得した資格について ・逆質問の時間 (最終面接であったが、質問数も多くなく内容もごく普通の...
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19年卒
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19年卒
一次面接(集団面接)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】外販の社員と内販の社員それぞれ1人ずつ。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→帰宅 【質問内容】・IT業界に興味を持った理由と志望動機 ・自己PR ・チームで何かを成し遂げた経験 ・今までで一番苦労したこと ・逆質問の時間 (集団面接であったが、全員に共通の...
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19年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】テーマ発表→話し合い→プレゼン→フィードバック&社員との対話 【GDのテーマ・お題】「若者の◯◯離れ」を1つ選び、それに対してITを利用した解決策を提案する。 【GDの手順】テーマ発表→ディスカッション(約30分)→プレゼンテーション 各チームの大まかな講評をした後、個別にフィードバック...
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19年卒
WEBテスト
/
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【試験科目】CAB(性格検査含む) 【対策方法】CABの対策
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個別企業説明会
/
本選考
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【内容】企業説明+社員との懇談会 【注意した点・感想】扱う仕事の幅が広いので、自分の興味のある分野をこの時点で見つけることが大切だと思う。 懇談会で話せる社員の数は限られているので、自分の興味のある仕事に就いている社員と話ができるとは限らないことに注意。
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内定
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本選考
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【内定後の課題の有無】辞退の為不明 【内定後の拘束】辞退の為詳しくは不明。 承諾時期の延長は可能であった。 【内定後の研修など】承諾期限前に先輩社員質問会が行われる。 【内定者の数】辞退の為不明 【自分以外の内定者の所属大学】辞退の為不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...
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最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、役員、部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→控え室で待機→ノックで会場へ→面接→終了 【質問内容】基本的には一次面接と変わらない、履歴書に沿った質問が多い。自己紹介と自己PRと志望動機を3分以内で。志望動機の深掘り、入社してから取り組みたいこと、他の志望...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→控え室で待機→ノックで会場へ→面接→終了 【質問内容】事前に提出する履歴書に沿った内容。自己紹介、志望動機、なぜシステムエンジニアになりたいか、学生時代がんばったこと、入社してから取り組みたいこと、長所をどう活かして働く...
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グループディスカッション(GD)
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→着席→個人ワーク→グループディスカッション→発表→個別フィードバック(同時進行で先輩社員質問会)→終了 【GDのテーマ・お題】数十年後の社会問題にIT技術をどう利用して取り組むか 【GDの手順】個人ワーク(5分程度)→グループディスカッション、発表資料作成→発表、質疑応答→...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】web-cab 四則計算(穴埋め) 法則性 命令表 暗号 性格 【各科目の問題数と制限時間】9〜20分で各50問程度 【対策方法】対策本
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説明会
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本選考
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【内容】企業説明、先輩社員との座談会 【注意した点・感想】参加必須の企業説明会である。選考ではないため、リラックスしてできるだけ多くの情報を集めるよう心がけた。先輩社員との座談会では、社員の方の経歴や自己紹介から適した質問を考え、積極的に質問を行うようにした。
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内定
/
本選考
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【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】他の企業の選考を待ってくれた。 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役社長や人事部長などのかなり上の層の方々。人によってはやや圧迫気味に質問する。 【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に入ってからの流れの説明があり、面接室に案内される。面接後は今後の予定などの説明がある。 【質問内容】志望動機、学生時代頑張ったこと、なぜSEなのか、...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と、管理職の方。穏やかな雰囲気。 【会場到着から選考終了までの流れ】必要書類の提出後、面接室へ案内される。 【質問内容】自己紹介、前回のグループディスカッションの感想、志望動機、学生時代頑張ったこと、なぜSEなのか、逆質問。主に自己紹介の内容や学生時代に力を入れたことの...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】2グループに分けられ、履歴書提出 →GDの説明 →個人ワーク →ディスカッション →発表 →一人一人個別にフィードバック 【GDのテーマ・お題】少子高齢化対策となる新たなシステムを考える 【GDの手順】最初に10分ほど各自で考える時間が与えられる。その後ディスカッションスタート。...
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19年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】四則逆算、暗号、命令表、規則性など 【各科目の問題数と制限時間】各科目10~20分くらい 【対策方法】ネット上に出ている練習問題を解く
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19年卒
会社説明会
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本選考
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【内容】会社説明、選考ステップの説明、社員座談会 【注意した点・感想】志望動機をこの段階で固められるようにした。社員座談会では面接で聴かれたことやグループディスカッション、webテストの内容等を聞き出すようにした。また、社内の雰囲気や勤務地についても聴き、疑問点がないようにした。
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18年卒
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18年卒
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【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】承諾書を提出する必要があったが、期限は自分で決められる。 【内定後の研修など】私はすぐ辞退したのでよくわからないが、社員の話から察するにおそらくないはず 【内定者の数】懇親会が数日に分かれていたため正確な数はわからないが、かなり多いはず。私が参加した回には20人ほどいたが、これが...
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18年卒
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18年卒
一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性人事が二人と、営業系の男性社員一名。 共にクセはない。 【会場到着から選考終了までの流れ】グループ面接だと伝えられ、一緒に受ける人と顔合わせ。人事がいなくなるとおしゃべりタイム。その後開場前まで誘導される。ここでもひたすら待たされた。話題も尽きて沈黙。そして面接へ。三人の...
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18年卒
グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】まずグループの人たちと顔合わせ。文理半々くらいだった。そして人事の方が来て、テーマ発表。制限時間は50分ほどだった。ディスカッション中は人事の方が様子を見てる。時間が来ると、ホワイトボードを背に発表。そして人事の方と個人面談(感想を聞かれるだけ、緊張することはない)。そして終了後、大学指定...
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【試験科目】ごめんなさい、おぼえていないです 少なくとも英語はなかったです IT系の専門知識も問われることはないです。 【各科目の問題数と制限時間】特に苦労した覚えもなく、一般的な内容でした。特に気負う必要はない。 【対策方法】私は3年時冬に幾つかインターンシップの選考を受けていたので、そこで問題に慣れました。
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【内容】一般的な説明会。ビデオでまず会社の説明を受け、その後社員の方と座談会。 【注意した点・感想】結構人が多かった覚えがあります。会社のキャリアアップのシステムに関する話が印象的だった。気のせいかもしれないが、社員との座談会で、後ろの方にいた人事の人が手を上げて質問している人の名前をメモしていた気がする。社員は若い方のみ...
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【内定後の課題の有無】辞退のため不明 【内定後の拘束】続ける意思を示すと~日までにという風に待っていただけた。 【内定後の研修など】辞退のため不明だが、通信教育等はあると聞いた 【内定者の数】辞退のため不明 【自分以外の内定者の所属大学】辞退のため不明だが、GDや集団面接のときはMARCHの方が数名いた 【自分以外の内定者...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と役員(?)のかた 【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接時と同様 【質問内容】自己紹介(深堀) 志望動機、なぜIT業界なのか 技術職希望だが、プログラミング等経験はあるか どんな仕事に興味があるか SEのイメージ ほかにどんな職種や会社を受けているのか ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】入口に担当の方がいるので、名前を告げると部屋まで案内される。GD→社員質問会→個別フィードバックの順で行られる。 【GDのテーマ・お題】未来の日本に必要となる新しいITシステムを考える 【GDの手順】簡単な自己紹介 個人ワーク(メモに自分の考えをまとめる) グループワーク(ホワイトボー...
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【試験科目】暗算、法則、命令表、暗号、性格 【各科目の問題数と制限時間】時間内にはほぼ終わらない。各15分前後 【対策方法】市販の参考書 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会
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