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TOPPANのES（エントリーシート）・体験談一覧

TOPPANの就活のES・体験談の一覧です。TOPPANの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【学生時代で特に力を入れたことは何ですか？2点上げてください。（400字以下）】1点目は大学の◯◯部で新歓活動の責任者を務めたことです。毎年◯人以下ですが◯人獲得を目標とし、シフト制の導入とSNSの強化を行いました。具体的には従来の長時間の勧誘を止め、新入生のガイダンスの前後に効率よく行いました。また公式LINEやブログを...

91人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】緊張感がある。一名人事、一名技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と変わらず　【質問内容】・志望動機・入社後やりたいこと・学生時代頑張ったこと（勉強に関して）・今まで扱ったプログラム言語・それら言語の違い「どっちのほうが好き？その理由は？」・今ま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から人事と共に面接会場へ　【質問内容】・志望動機・学生時代頑張ったこと・研究内容に関して・サークル活動・入社後やりたいこと特に難しい質問はなく、性格や人柄を見られていたと感じます。深堀も多少はありましたが、そこま...

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【試験科目】言語計数性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】本などで勉強

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【研究課題、ゼミの専攻内容、または得意教科は何ですか。150】◯◯に所属しています。3年生では4年次の卒業研究に向けて、教科書一冊を研究生全員で週ごとに担当者を決め、輪講する形で学んでいました。　【学生時代、何のクラブ、サークルに所属していましたか。またどのような役割を担いましたか。150】スポーツサークルに所属していま...

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【内定後の課題の有無】11月ごろにあり　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】300人　【内定者の採用大学・学歴】東京理科大学、東京工業大学、関西大学、関西学院大学、三重大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系研究室所属

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機、人事の方が来て交通費を受け取った後会場に案内される。その時に一次面接の評価をさらりと言われた気がします。　【質問内容】基本ESに沿った内容です。最近興味を持った包材は何かとも聞かれました。ほかの就活サイトでも書かれてい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後ロビーで待機、時間が押していて30分ほど遅れ開始しました。本当は30分ほどの予定でしたが、1時間ほど話しました。　【質問内容】雑談を交えながらESに沿った質問。高校の部活動でのことも細かく聞かれました。相容れない意見が...

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【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】通常と同じです　【対策方法】対策本で勉強しました

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【内容】企業説明工場見学先輩社員との交流　【注意した点・感想】服装指定はありませんでしたが、ほとんどの人がスーツでした。先輩社員との交流時間が短かったので、くわしいことを聞きたい場合は後日時間を取ってもらうよう頼めばできるかもしれません。参加は選考には関係なかったと思います。

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【具体的に取り組みたい仕事内容】具体的には、食品パッケージの開発に取り組みたいです。昨今個食化が加速し、包装の必要性も上がっていると感じています。そこで起こるのがごみ問題です。段ボールや紙器はリサイクル化が進み、環境への配慮がされています。しかし今後も増加が見込まれる軟包装に関しての対策は不十分であると考えています。そこで...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。】部活動で行っていた◯◯と研究活動です。私は高校、大学と7年間体育会◯◯部に所属していましたが、その際、怪我によりプレーができなくなるという挫折を何度も味わいました。しかし、私はこのような問題に直面したときにも、自分に足りていなかった体力と筋力の向上に粘り強く取り...

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【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人と技術系の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで書類を提出後、1人ずつ面接へ。面接後は各自解散。　【質問内容】研究室は何人か。共同研究はしているか。他大学との関わり。研究の進め方。英語の使用頻度。論文を読む頻度。研究で大変だったこととその乗り越え方。実験...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職の方が1人、人事の方が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで説明を受け、1人ずつ会場へ。面接まで案内担当の人事の方と話す機会がある。面接後は各自解散。　【質問内容】志望理由。学生時代頑張ったこと。どのような思いでサークル活動に打ち込んだか。サークル活動で大変だっ...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語35分　【対策方法】対策本を解いておく。　【参考にした書籍・WEBサイト】テストセンターの対策本

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【学生時代に最も努力したことは何ですか。】個別指導塾でのアルバイトで、講師が作成した生徒のカリキュラムを添削する、チェッカーとして注力しました。講師達との会話から、既存のチェック体制の問題点を引き出すように意識し、問題があれば、新たな手法や制度で解決を図りました。このように傾聴力をもって自分なりに働きかけ、より良い環境づく...

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【採用人数・倍率】辞退したため、わからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため、わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため、わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人が人事で1人が技術職員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】基本的には一次面接とほぼ同じであった。また、簡潔に答えるという条件付きであった。志望動機と簡単な自己紹介（大学・専攻）、学生時代に頑張ったこと、やってみたい仕事とその理由、趣味・特技...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人が人事、1人が技術職員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに集合し、人事が迎えに来る。面接室の前に案内され、ドアの前に待機。時間になったら人事から合図があり、1人で入室。　【質問内容】志望動機（簡潔にという条件が付いていた）、入社してからやってみたい事、学生時代に...

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【試験科目】・能力試験（言語・非言語）・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ　【対策方法】SPIの問題集

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【内容】企業の理念、仕事内容、福利厚生、先輩社員の仕事紹介など　【注意した点・感想】特に意識したことは、仕事内容よりも職場の雰囲気を先輩社員の仕事紹介の際を中心に感じ取れるように気を付けた。また、聞きにくい残業時間についてや福利厚生などの質問は面接時には聞きにくいため、このタイミングで質問し、不安を解消できるように心がけた。

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【研究課題、ゼミの専攻内容、または得意教科は何ですか。（150文字以下）】有機材料として有機太陽電池への応用を目指した、◯◯（化合物名）の系統的合成とその性質解明　【学生時代に最も努力したことは何ですか。（150文字以下）】私が最も努力したことはラクロス部での活動です。2年生からレギュラーとして活動しましたが、その年に体調...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方ともう1人年次の高い方の2人で面接であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し控室で待機し面接後は解散　【質問内容】なぜ凸版印刷なのか。印刷業界を志望した理由。学生時代頑張ったこと、またそこから深掘りされ自分の性格や他人からどのような人に見られるか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、営業の方が1名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の前に選考中の企業について紙を書いた。　【質問内容】自己紹介学生時代頑張ったこと（特にここで深堀された印象）凸版印刷でやりたい仕事志望理由他社の面接について、また凸版印刷と比較してどうかと聞かれた。...

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【会場到着から選考終了までの流れ】まず到着し、グループごとに集まった後会場に移動　【GDのテーマ・お題】老人ホームで弊社の技術を使ってどれをプレゼンするか　【GDの手順】30分ほどディスカッション、5分ほどでは発表を行った。発表では大きな紙に自分たちがプレゼンするものについて記入した。その時、発表は必ず1人1つは発言す...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターであった。　【対策方法】SPIの問題集を解く。

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【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点あげて下さい。】1点目は自分のコンプレックスを克服することに挑戦したことです。私は小学校からスポーツを続けてきましたが、自分自身の中途半端な姿勢や取り組みにコンプレックスを感じていました。そんな自分を変える最後のチャンスと考え体育会への入部を決め、そこからは練習開始の1時間前か...

12人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代に力を入れたこと二つ】【◯◯の企画・運営】大学入学と同時に広告研究部に入部し、学園祭での◯◯の企画・運営に携わりました。昨年は、大学側からの指摘でイベント開催の危機に陥りながらも、部員一同で一致団結して「唯一無二の◯◯」の実現のために改革を行いました。その結果、イベントはお客様からも大学側からも過去最高の評価をい...

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【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し。後日懇親会がありました。　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】多岐にわたる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多岐にわたる

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→選考→解散　【質問内容】基本的にはESの深掘りで、一次面接の内容と大きくは違いませんでした。ただ、一次面接よりも多少厳しく深掘りされました。・志望動機・志望度の確認・なぜ印刷業界かなど、オーソドックスな質問が多かっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→選考→解散　【質問内容】基本的にはESの深掘り。想定していたよりも深く質問されました。・志望理由とその深掘り・同業他社ではなく凸版印刷を志望する理由・広告代理店ではなく凸版印刷を志望する理由・他に志望してい...

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【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→移動して選考→解散　【GDのテーマ・お題】課題解決のため、選択肢のうちどの商品を導入するのがよいか決定せよ　【GDの手順】資料配布→話し合い→発表→フィードバック資料読み込みの時間は話し合いの時間内に行います。発表は3分程度の短いもので、模造紙を使って選考官にプレゼンする形式で...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】SPI問題集や実践で慣れること

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【トッパンを志望する理由は何ですか？】「コトつくりのためのモノつくり」によって、人の心を動かす仕事をするという夢を実現したいと考え、貴社を志望しました。このように考えるようになったのは、学園祭実行委員として「モノつくり」を通して人の心を動かす「コトつくり」に関わり、やりがいを感じたことがきっかけです。貴社は「モノつ...

93人の方が「参考になった」と言っています。

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【研究課題】「◯◯の◯◯形成と温度応答性、添加塩効果」というテーマで研究を行っています。研究分野、キーワード：高分子合成、高分子物性、界面化学、コロイド化学、温度応答性、添加塩効果、◯◯、両イオン性高分子　【学生時代に最も努力したこと】テニスで中高6年間かけて培ったフォームをゼロから作り直すことに挑戦したことです。初めは上...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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東京工業大学大学院 | 理系

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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東京工業大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、研究職1人　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待っていると人事の方が迎えに来てくれる　【質問内容】研究をどのように取り組んでいるのかについて詳しく（研究概要、目標、壁にぶつかったらどのように乗り越えるか、研究室のメンバーとの関わり、研究室での役割）、志望動...

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東京工業大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、研究職1人　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待っていると人事の方が迎えにきてくれる　【質問内容】研究をどのように取り組んでいるのかについて詳しく（研究概要、目標、壁にぶつかったらどのように乗り越えるか、研究室のメンバーとの関わり、研究室での役割）、志望動...

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東京工業大学大学院 | 理系

【試験科目】一般的なテストセンターと同じ　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ　【対策方法】テストセンターの問題集を取り組んだ　【参考にした書籍・WEBサイト】テストセンターの問題集を取り組んだ

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東京工業大学大学院 | 理系

【研究課題、ゼミの専攻内容、または得意教科は何ですか。】家畜飼料に使われるトウモロコシの効率的分解を目的とした研究を行っております。トウモロコシの種皮に含まれる◯◯は難分解性です。飼料に◯◯分解酵素を配合することで◯◯が分解され、栄養吸収性の向上が期待されます。そこで、◯◯分解酵素の性質検討をしています。　【学生時代に最も...

7人の方が「参考になった」と言っています。

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【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職の高そうな人が二人だった　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に他の学生と集められ、時間になると案内された.　【質問内容】志望動機を始めとするなぜこの会社を選んだのかを重点的にきかれました.また、将来入社して取り組みたいことをかなり深くまできかれました.これは抽象的な答...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術系社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】早めに到着すると早めに始めてくれた.　【質問内容】自己PR、志望動機、学生時代に頑張ったこと、研究内容、自分の性格についてなど.印象としては、人間性に関する質問が多く感じました.その他研究内容としては、素人でもわかるよ...

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【試験科目】算数・国語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI　【対策方法】SPI対策問題をとく

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【・凸版を志望する理由と、トッパンで活かせるあなたの強み】私は、最先端の技術を組み合わせた研究開発に取り組みたいと考えています。特に、貴社の保持する印刷技術は様々な分野にて求められており、今後新たな価値を世界に与える技術へと進化できると考えたからです。私は、現在◯◯に関する研究を行っています。具体的には、私の研究室での既存...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点あげてください。（400文字以下）】【◯◯部の活動】 ◯◯部で、女子主将としてチームを強くすることに尽力した。実力や価値観の異なる◯人の部員に同じ方向を向いてもらうために、練習時間の改革を行ったりミーティングを度々開いたりなど、部員間の信頼関係を築く工夫をした。そして、信頼さ...

37人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代特に力を入れたことを2点あげてください（400文字）】私が学生時代最も力を入れたことは部活と勉学でした。体育会生は勉強をしない、頭が悪いと思われたくなく、文武両道を目指し勉学に励みました。 ○○部では、初心者ながらも戦力面やチーム運営上少しでも貢献したく、練習外での努力や陸上部での経験を活かすことに注力しました...

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【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。400文字以内】1点目はアルバイト先の塾で定期テストの過去問収集に尽力したことです。当初の目的は体験生へのアピールポイント形成でしたが、生徒の退塾防止というアルバイトの役割にも繋げたいと考えました。そこで生徒の利点確保のために要望を聞き閲覧以外のサービスも企画しま...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員1名、人事部の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様の流れで行われた　【質問内容】・自己紹介をお願いします・現在の研究内容を1分程度で・研究の困難だったところ・今後の実験計画・なぜそのような考察結果に至ったか・何月くらいから当社の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員1名、人事部の社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、採用担当の方に面接会場まで案内していただき、そのまま20分間面接を行いました。　【質問内容】・自己紹介をお願いします・研究概要を1分程度で・研究で苦労したところ・修士卒業までにどの程度まで進...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPI形式の典型的なテストセンターです。　【対策方法】SPI試験対策

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【学生時代に最も努力したことは何ですか。】一期生として研究室と研究テーマの立ち上げを行ったことです。先輩がいない環境であったので、研究分野の知識を蓄えることに努力しました。論文や専門書を読み、また同期との勉強会を開いたり、学会に出席して同分野の方にお話を伺ったりと主体的に行動しました。　【学生時代、どのようなアルバイトをし...

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【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。（400文字以下）】1点目はアルバイトで課題意識を持ち実行した事です。私の働く◯◯店は、お客様評価が下位である事が問題でした。その原因は従業員の連携不足だと考え、私は業務をリスト化し、常に進捗状況を確認しました。そして、担当業務を超え積極的に手伝い、チームで働く意...

13人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。】第一、自分の思いを形にしたビジネスプランコンテストです。◯◯の社会進出のテーマに強い興味があり、その思いを形にしたいと思いビジネスプランコンテストに出場することを決めました。自分と同じような思いを持っている学生と出場したいと考え、初対面の他大学生を巻き込んで優勝...

21人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。（400文字以下）】1つ目は、ゼミでクルージング企業の新規顧客獲得の課題に取り組み、乗船中にARコンテンツを導入する新サービスを採用に繋げたこと。友人に声をかけ乗船の感想を聞いたり一般人◯◯名へアンケート調査を行ったりと現状・ニーズを探った。AR以外に顧客管理・デ...

127人の方が「参考になった」と言っています。

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【①学生時代特に力を入れたこと2点教えてください。400字以内】1つは、劇団のPR活動だ。より多くの人へ感動を届けたいという思いから、渉外として集客アップを目指し、新宣伝方法の開発と宣伝範囲の拡大に取り組んだ。苦労したことは、団員全員の意識を高めることだ。大幅な集客数増大にはそれぞれの個人的宣伝が必要だった。そこで、毎稽古...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室入室→面接会場→色彩テスト　【質問内容】凸版印刷のことをどれくらい知っているのか質問される。（印刷博物館について）これまでの面接はどうだったか振り返る。「本当に入社する意思はあるのか？」「どのような会社と迷ってい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手と中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室入室→面接会場　【質問内容】ESにそって質問される。「なぜ凸版印刷なのか？」「他の会社では、やりたいことは実現できないのか？」という、鋭い質問が多め。「学生時代に力を入れたこと」を深掘りされ、どういう時に頑...

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【試験科目】●能力テスト：言語（国語）・計数（数学）・英語など ●性格テスト　【対策方法】問題集

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【内容】部署見学、会社説明　【注意した点・感想】各部署を回りながら、丁寧に人事の方が説明してくれる。また、部署ごとに社員さんが1問1答形式で質問に答えてくれる。勤務時間中にオフィスに入れる非常に貴重な機会だった。今後の選考フローも軽く説明してくれたので、選考がイメージしやすかった。

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室入室→面接会場　【GDのテーマ・お題】凸版がより良い人材を獲得する方法　【GDの手順】面接官2人からテーマを発表され、それについて15分程度話し合い、10分でプレゼンする。話し合っている間、面接官は常にメモを取っている。 GD終了後、志望動機や志望度などについて質問され...

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【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。（400文字以下）】私は大学進学時から「グローバルに活躍できる人財になりたい」という意志を持っており、主体的な行動力や語学力を習得することを目標に、4年間を自由に使える大学生の間に新しい世界にチャレンジしてきました。その一つとして、ヨーロッパに留学し、様々な歴...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が1人と、その他は職種の専門の制作ディレクターなどの方々。若手社員よりは、ベテランの方が多い印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介（1分）→持参した作品のプレゼン（15分）→質疑応答（10分）　【質問内容】作品についての質疑応答に加え、志望動機や入社してから...

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【試験科目】自作ポートフォリオの提出（郵送）指定の大きさ、ページ数で仕上げる　【各科目の問題数と制限時間】ー　【対策方法】ー

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【試験科目】性格と言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ　【対策方法】書籍やweb上のテストセンター向け問題をひたすら解く　【参考にした書籍・WEBサイト】テストセンターやSPIに関する書籍

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【内容】グループ会社との合同説明会　【注意した点・感想】参加希望は、開催の通知メールが来てからすぐに予約を取らないと、すぐ満席になってしまう。説明会の時点で倍率が高く先着順なので、気を付けなければならない。内容としては、凸版印刷だけでなく広くグループ会社の話も聞けるので、そのまま選考に進むことが出来る。

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【学生時代に力を入れたこと2点（400字）】【1】4年間継続しており学生バイトリーダーも務めている飲食店でのアルバイトです。仕事では全体を俯瞰して自分が今なにをするべきかを考えて行動するように努めています。またそれと同時にその次には何をするかも考えており、全体の仕事が円滑に進むように常に心掛けています。そのために必要な業務...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも優しげで笑いが終始飛び交う感じであった。ただ、表情に相反して質問は、君の趣味をビジネスにするにはどうすればいいか、というようなその場で考えて答える質問もあった。付け焼き刃ではなく、倫理的な思考回路が備わってるかをみていたように感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】...

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【試験科目】英語と構造把握を除いた一般的なSPIだったと思います。　【対策方法】基本的な問題集を数回行えば、ボーダーはそこまで高くないらしいので突破できると思います。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の課長とさらにお偉い立場のような方の2枚と面接を行いました。質問に対してこちらがどんな発言をしても厳しい表情を終始しており、自分の弱点をあぶり出そうとするような面接でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の後に、色彩テストがありました。ただ、これは普通の人ならすぐに...

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【学生時代、特に力を入れたことは何ですか。2点挙げて下さい。（400文字以下）】【食品販売アルバイトでの売り上げ向上】立地やターゲット層顧客数の影響で売上があまり良くない出店場所がありました。そこで売り上げ向上を目標に、1点目に集客効果を狙い特定の顧客と長時間雑談を交わし、他のお客様がお店に足を運びやすいような環境作り...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】基本的に和やかな態度でした。発言を一つ一つ細かく見ると言うよりは、チームに貢献するような働きかけができているかを見ているように思いました。　【会場到着から選考終了までの流れ】凸版印刷の本社の反対にある、もう一つの社内で行いました。グループディスカッションが終わり次第、選考は終了...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスであり、真剣な表情であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】1Fロビーで待機し、その後呼ばれる。　【質問内容】1.現在の就職活動状況について　・今後も就職活動を続けるのか、いつまでに終わらせる予定か 2.研究内容について　・概要を1分程度で説明　・先...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】1Fロビーで待機。その後呼ばれる。　【質問内容】1.雑談 2.志望動機を1～2分で 3.研究内容について　・概要を説明　・具体的な応用先　・学部生からの引継ぎの研究なのか　・研究をどのようにして実用化に繋げるのか ...

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【試験科目】【SPI3】・言語・非言語・性格検査　【対策方法】対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】2018年度版これが本当のSPI3だ！テストセンター対応/洋泉社 2018最新版史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集/ナツメ社

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【研究課題、ゼミの専攻内容、または得意教科は何ですか。（150文字以内）】◯◯社会の実現を目的とし、◯◯のシミュレーションを行っています。◯◯のの挙動は不安定であり、安定した◯◯を維持できません。このことから、◯◯の挙動を定量的に評価し、不安定さの原因を明確にする必要があります。本研究では◯◯の挙動を解明し、実用化に向けた...

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【■学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。 400文字以下】1点目は、武道系体育会クラブで実戦形式の団体戦の◯◯大会優勝を目指したことです。課題としては二つ、部内練習での技術上達の頭打ちと、部員間での練習量の差という問題がありました。そこで他大学との合同練習のほか、クラウドを用いた練習量の可視化をしま...

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【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。 400文字以下】【◯◯のビジコン】テーマに無縁な3人で優勝を目標に挑戦した。私は「優勝する為に何が必要か」を分析した。 1独自性：過去作品を調べ、差別化するには幅広い知識が要ると考えた。本や新聞で情報収集の幅を広げ、新しい着眼点を得た。 2論理構築：専門...

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【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。 400文字以下】司法試験に向けた法律学習と所属していた司法試験受験団体の新歓活動である。弁護士を志していた私は大学主催の法曹志望者向けの試験を受験してきた。しかし1年次の夏に行われた試験の結果は合格者の最下位だった。そこで原因を追究して対策を考え、従来の勉強法か...

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【トッパンを志望する理由は何ですか？ 400文字】私が貴社を志望する理由は、貴社の事業を通して私の夢を達成できると考えたからだ。私が将来成し遂げたいことは2つだ。1つ目は日本のきめ細かいモノづくりの技術を世界により普及させ、人々の生活を便利にすることだ。私は米国での留学中、現地のサランラップやシャンプーに使いにくさを感じた...

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【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げてください】【ゼミでの学業】労働法は、労働者を守るための法律である一面が強く意識されるが、「労働者を守ることが企業を守ることにつながる」というのが指導教官の口癖である。先生の考えに共感して労働法ゼミに入ることを決めた私は、常に労働者・企業側両方の立場を学ぶよう意識し、様々な...

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【学生時代に最も努力したことは何ですか。（150文字以下）】3年半の一貫したテーマで海外雑誌への論文投稿として結果を出す為に、大きな目標に沿った日常レベルの小さな目標設定と、それを元にしたPDCAを意識して取り組んだ。結果、投稿用のデータは集まり、残りの1年では学会発表と論文として詰める作業を中心に行う予定である。　【凸版...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長（男性40～50代）、志望部門の部長（技術系、男性40～50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名乗り、ロビーのソファーで待たされる。受付の方がやってきて、面接時間が押していることを伝えられ、謝罪されたのちに交通費の精算。のちに分かったのだが、この人は...

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【試験科目】基礎能力検査、構造的把握力検査、性格診断　【対策方法】SPIで練習

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【内容】先輩社員と話そう会という名前で実施。簡単な会社説明ののち、社内にある事業説明の展示を見学。そののちに、若手社員との懇談会。4名の先輩社員に仕事内容の説明や就活全般へのアドバイスを頂いたのちに、質問コーナーへ。先輩社員は男3、女1。事業部門、職種（開発、生産など）などばらけていた。最後に情報コミュニケ...

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【内定者の数】300人前後　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、体育系サークル、文化会、文化系サークルなど　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】旧帝大、関関同立、地方国立大など、幅広く　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜60代の男性取締役、役員、人事部長など　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、待機、面接、終了　【質問内容】自己紹介を1分ほど自己紹介について多少の深堀志望動機について友達からどんな人間だと言われるかこれまで続けてきたスポーツについて在学中のサークル...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代男性、現場社員、優しい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、待機、面接、終了　【質問内容】志望理由についてこれまでやってきたスポーツについてとその深堀所属部活で、どうやってレギュラーを獲得したか留学中にどんなことをしていたか「企画」する上で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性・企画職・物腰は柔らかい　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、控室で待機、面接、終了　【質問内容】志望理由は何か。どうやって企業研究を行ったか。学生時代に力を入れたこと学生時代に力を入れたことの深堀自分の性格について留学中に何をやっていたか ...

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【内容】業務内容、選考フロー　【感想】印刷業界は事業の幅が広すぎるため、説明会だけでは企業理解は不十分。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員役員。口調は人によって違うが、いわゆるタメ語の人が多かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして別室で待機。別室には6人の学生がいた。そこで就職活動に関するアンケートを記入。その後出席番号順に前半組と後半組に分かれる。まずは前半の3人が面接を受け、帰宅。その後後半...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事部の人、もう1人は営業の社員だった。二人とも30歳から40歳くらいだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして控え室で待機。控室には学生が8人ほど。名前を呼ばれたら別室に通されて面接スタート。面接は15分ほどで終了する。　【質問内容】どこで凸版を知ったか、何...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の方だった。他のブースには採用担当以外の方もいたようだった。口調はやさしく、リラックスさせようとしてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室に通され待機（学生が２５人くらいいる）→採用担当が来て挨拶、説明→三人ずつ名前が呼ばれ、各自別室の面接会場へ→30分...

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【内容】まず会社の採用パンフレット（かなりの文量）が配布される。その後人事による会社説明。続いて営業系社員2名によるお話があった。その後人事の方や営業系社員に向けて質疑応答タイム。　【感想】おそらく選考とは関係ないと考えられる。グループワーク、個人ワークなどは一切なく、基本的に話を聞くだけの説明会だった。個人的に一番よ...

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【内定者の数】地域別採用だが、関西は30人程度。　【内定後の課題有無】辞退したので不明。

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【時期】4月2週目　【質問内容】基本的には一次の個人面接と一緒です。ただ、それ以上に最終面接なので、入社の意志や入社後に関わりたい仕事、その理由、他企業の選考状況やどうしてその企業を受けているのかなど質問に重点が置かれているのが分かりました。　【雰囲気】人事部長など、年配の役員の方が揃い、さすがに終始堅い雰囲気でした。最後...

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