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人材・教育のES・体験談一覧

人材・教育の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材・教育の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
16026件 のES・体験談
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人材・教育 教育

滋慶学園グループ

26年卒
グループ企業スタッフ※現在募集なし
公開日:2025/03/25
滋慶学園グループ

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】進路に悩んでいる学生に対して、その学生の問題や現状を聞き、その学生に会った進路先を選択肢の中から選び、提案することをグループワークで行いました。グループで意見を交換しながら、学生にとって最適な進路先を決めました。 【ワークの具体的な手順】学生の悩みや現状の説明→ブレイクアウ...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

マイナビ

26年卒
総合職コース
公開日:2025/03/25
マイナビ

26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【ご自身に影響を与えた出来事について、幼少期から振り返り時系列でご記入ください。】時系列 ・元気いっぱいに育ち、遊びでよく怪我をした。 (幼少期) ・幼稚園時代は、毎週◯◯と公園やレストランに行き、多くの思い出を作った。 (小学校) ・小学3から6年生の時に昼休みや放課後に友達と鬼ごっこやサッカーをやった。 (...
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人材・教育 教育

トライグループ

26年卒
総合職
公開日:2025/03/25
トライグループ

26年卒 トライグループWEB説明会 / 説明会

文教大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】人×デジタルであらゆる教育課題を解決する総合教育・人材企業。幼児から大人までの事業を展開しており、色んなチャレンジをして、今後も成長し続ける。 企業選びの観点の説明。未来を見ること。社会は今変革の時代を迎えているから。 変革時代の企業選びの3ステップ 1.将来、業界がどう変化するのかを予測する...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

H4

25年卒
人材総合職
公開日:2025/03/24
H4

内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】内定通知とともに面接で話した内容を褒めていただいたことや、第一印象について好感を持っていただいたことです。その際、人柄をしっかりと評価してもらい、温かい対応に感動したため、安心してこの会社で働きたいと感じました。 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】3回のオンライン研修...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

H4

25年卒
人材総合職
公開日:2025/03/24
H4

内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】質問に対して丁寧に耳を傾けてくれ、コミュニケーションがとても取りやすかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と形式はほとんど変わらず、会社の説明を含めて面接が行われた。 【質問内容】学生時代に頑張ったことは?志望動機は? 学生時代に頑張ったことは、カフェでのアルバ...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

H4

25年卒
人材総合職
公開日:2025/03/24
H4

内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面接官は親しみやすくリラックスした雰囲気を作ってくれたので、緊張せずに自然体で話すことができました。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接であったため、自己紹介ののち、事前に提出した履歴書に沿っての質問に対して答えた。 【質問内容】質問 学生時代に頑張ったことは?...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

H4

25年卒
人材総合職
公開日:2025/03/24
H4

内定

25年卒 内定 / 本選考

仙台大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】この人たちと働きたいと思ったのと、実際に面接を受けたり説明会を受けた上で、とても社員さん達がキラキラしていたので、こんな環境で働きたいなと感じたから。 【内定後の課題の有無】特にありませんでした。 【内定後の拘束】特にありませんでした。 【内定後の研修など】内定者合宿が1回、オンライン研修が3回(月...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

H4

25年卒
人材総合職
公開日:2025/03/24
H4

内定

25年卒 個人面接 / 本選考

仙台大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長さん 【会場到着から選考終了までの流れ】Web上(zoom) 【質問内容】担当者が前回の面接とは変わったので、改めて自己紹介を含めて話をした。面接と言うよりかは雑談に近しいような感じで話していて、緊張はありつつも普段話している感じとは行かないまでもリラックスして望むこと...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

H4

25年卒
人材総合職
公開日:2025/03/24
H4

内定

25年卒 集団面接(最大4人) / 本選考

仙台大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当者(女性の方) 【会場到着から選考終了までの流れ】Web上(zoom) 【質問内容】エントリーシートで書いた内容を特に聞かれた。自分の自己紹介を含め、なぜこの会社に入りたいのか、やりたいことはなんなのか、モットー等を含め自分を知ってもらうための時間になっていた。なので人...
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人材・教育 教育

プログリット

26年卒
ビジネス職
公開日:2025/03/19
プログリット

26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】エンカレッジのグループディスカッション対策会というイベントに参加し、GDを2回ほど実施する 【GDのテーマ・お題】抽象的なテーマが多かった印象である。新しい学校のコンセプトを0から考えるなどといった、とっかかりやすいが、アイディアが発散しやすくなるようなお題であった。 【GDの手順】最初に...
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人材・教育 教育

プログリット

26年卒
ビジネス職
公開日:2025/03/19
プログリット

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】英語学習者が挫折をしないような新たな勉強体系の企画立案というかなり抽象度の高いお題であった。議論の中間報告では、抜け漏れや、筋の悪さを指摘されてしまい、すべて振り出しになるなど大変苦しかったが、あきらめないという思考体力が身についた。 【ワークの具体的な手順】アイスブレイク...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

H4

25年卒
人材総合職
公開日:2025/03/19
H4

内定

25年卒 内定 / 本選考

東北工業大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】事業内容に含まれる、業務の幅広さ、自分の持ち味を活かせることを強く感じ、承諾致しました。本選考合格後も、先輩社員との面談やフォローなど、寄り添う雰囲気も魅力を感じ、一致団結した企業風土も良いと感じたからです。 【内定後の課題の有無】特にないです。 【内定後の拘束】特にないです。 【内定後の研修など】...
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H4

25年卒
人材総合職
公開日:2025/03/19
H4

内定

25年卒 最終面接 / 本選考

東北工業大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課の社員の方が担当してくださりました。 入社は8年目程で、柔らかい雰囲気の面接官でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻から最終時刻まで、オンラインで行いました。 【質問内容】一次面接で聞かれたことはほぼなく、志望度はどのくらいか、面接官や企業の仕事内容等で、...
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H4

25年卒
人材総合職
公開日:2025/03/19
H4

内定

25年卒 一次面接 / 本選考

東北工業大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課の社員の方が担当してくださりました。 入社8年目程で、若手の内から人事の方を担当していました。 【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻から最終時刻まで、オンラインで繋ぎました。 【質問内容】自己紹介→学生時代に頑張ったこと→企業に興味を持ったきっかけ→面接官への逆質...
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H4

25年卒
人材総合職
公開日:2025/03/19
H4

内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

東北工業大学 | 理系
【学生時代に頑張ったこと】アルバイトを重点的に、力を入れました。 配達業のアルバイトでしたが、1日に60個以上もの配達物を運送するため、道を覚えることが苦手な私は、勤務初期の際には苦労しました。そこで、マップアプリと、普段記入していく習慣のあった手帳を活用し、工夫をこらしました。実際にバイクで配達ルートに出向き、近道や運...
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H4

25年卒
人材総合職
公開日:2025/03/19
H4

内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

東北工業大学 | 理系
【経緯】説明会を通して、不安なことやさらに質問したいことがあるか、先輩社員との個人面談のようなイベントでした。 【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻から最終時刻まで、zoomアプリでオンライン面談でした。 【質問内容】企業説明会を通して、分からないことや、さらに聞きたいことがあったか、志望度はどのくらいか、なぜ企業に...
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H4

25年卒
人材総合職
公開日:2025/03/19
H4

内定

25年卒 企業説明会 / 本選考

東北工業大学 | 理系
【内容】仕事内容・参加者同士の交流会・先輩社員との座談会など、受け身の説明会ではなく、参加者(学生)も積極的に関わる内容となっていました。 【注意した点・感想】交流会は、テーマを設けられたグループディスカッションのようなものだったので、選考は始まってると考えていいです。 積極的にメンバーへの関与を発揮して、これから同期に...
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H4

25年卒
人材総合職
公開日:2025/03/19
H4

内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業だったため。また社内の雰囲気が改めて良いなと感じたため。 【内定後の課題の有無】特にありません 【内定後の拘束】特にありません 【内定後の研修など】8月頃に東京で合宿(任意参加) 12月から月1の頻度でオンライン研修(任意参加) 1月にランチ会(任意参加) 【採用人数・倍率】詳しい...
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H4

25年卒
人材総合職
公開日:2025/03/19
H4

内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の時と同様です。 【質問内容】一次面接の時にされた質問に加え 企業で何をしたいか:𓏸𓏸部の事業に興味を持っているためそこで𓏸𓏸出来るように𓏸𓏸という事を意識して働いていきたいと思います 長所・短所:ポジティブな所、少し考えす...
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H4

25年卒
人材総合職
公開日:2025/03/19
H4

内定

25年卒 集団面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】Web面接のため開始10分前には待機していました。 【質問内容】志望動機:同業他社と比べても若いうちから積極的に挑戦ができ明確な評価制度に基づいて評価をして頂けるところ等 学生時代に力を入れたこと:大学での部活動ないの取り組みや工夫し...
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H4

25年卒
人材総合職
公開日:2025/03/19
H4

内定

25年卒 内定 / 本選考

広島修道大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】若いうちから責任を持つ立場につき、色々な経験を積めると感じたから。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】内定者合宿とzoomでの研修 【採用人数・倍率】30名ほど 【内定者の採用大学・学歴】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン...
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H4

25年卒
人材総合職
公開日:2025/03/19
H4

内定

25年卒 最終面接 / 本選考

広島修道大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】話しやすかった 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】初めは自己紹介と趣味などについて聞かれた。その後は一次面接と被る質問がいくつかあった。一次面接とは異なる質問であっても、割と基本的な質問が多いイメージだったので、そこまで身構える必要は無いと思います。 【...
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H4

25年卒
人材総合職
公開日:2025/03/19
H4

内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

広島修道大学 | 文系
【経緯】担当のリクルーターの方とzoomで面談を行った 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】選考の中で、悩みや相談などの確認を行って頂きました。自分は特に無かったため、この面談の時間を使って面接練習をした。面接練習後には、良い点と改善点をフィードバックして頂き、最終面接に自信を持って挑むことが出来た。...
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H4

25年卒
人材総合職
公開日:2025/03/19
H4

内定

25年卒 一次面接 / 本選考

広島修道大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】初めに自己紹介をする時間があった。その後は志望理由や自己PRなど基本的な質問が多かったイメージです。意外な角度からの質問はあまりされることは無いと思うので、基本的な面接内容だと考えておいて良いと思います。 【雰...
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人材・教育 教育

トライグループ

26年卒
総合職
公開日:2025/03/19
トライグループ

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型グループディスカッションである。 お題は「公立教師のデジタルリテラシーを高める方法を考えよ」というテーマである。 1チーム7人程度で、グループディスカッションを行い、その後社員からフィードバックがもらえる。 【ワークの具体的な手順】前半にグループディスカッショ...
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