人材・教育のES・体験談一覧

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15285件 のES・体験談

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

27年卒

コンサルタント

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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大阪大学大学院 | 理系

【試験科目】言語・性格　【対策方法】青本を中心に語彙力を増やすことや、論理的に文章を読む力を培った。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

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27年卒

コンサルタント

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大阪大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の対求職者、対企業に対して様々な求人広告や履歴書を参考にしながら必要な情報を取捨選択しつつ、顧客の方に最適な提案をできるように5〜6人のグループでメンターさんにアドバイスをいただきながらアプローチしていく。　【ワークの具体的な手順】自分史（ポジティブ、ネガティブ）→質問...

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27年卒

コンサルタント

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27年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】不明　【GDの手順】企業説明。グループディスカッションのテーマ発表。それについて議論。全体の前で発表。それに対するフィードバック。　【プレゼン時間の有無】ありました。　【選考官からのフィードバックの有無】丁寧なフィードバックがありました。　【雰囲気】比較的...

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27年卒

コンサルタント

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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし。なにもしなくても自然体でいれば大丈夫である。実際自分もなにもしていない。

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27年卒

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に対求職者向け、対企業向けのコンサルティングをリアルに体験できた。それぞれの方法論はぜんぜん違うので、頭の使い分けが大変だった。一方でどんな場でも有効な課題を深ぼる方法なども学べたので、人材業界に興味がなくても参加するメリットはあると思う。　【ワークの具体的な手順】ヒア...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

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27年卒

コンサルタント

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27年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に会社説明会、その後にブレイクアウトルームに分かれて選考。　【GDのテーマ・お題】今後日本で需要がなくならない仕事は　【GDの手順】まず役割分担と時間配分を決め、AIの台頭や人口減少の観点から需要がなくならない仕事を洗い出し、それを社会への貢献度から絞り込んだ。　【雰囲気】非常に和やか...

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27年卒

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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語　【各科目の問題数と制限時間】20分　【対策方法】特にしていない。基本的なspiの対策さえしていれば通過はそれほど難しくないと感じた。

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27年卒

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループ内でのガクチカや挫折に関する面談、対求職者向けのコンサル体験、対企業向けのコンサル体験。対求職者向けコンサルでは、具体的に個人の情報が提示され、どの企業を提案するか。企業向けのコンサルでは、求人情報と求職者の情報が提示され、どの人を提案するかを考えるワーク　【ワーク...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

27年卒

コンサルタント

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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語　【各科目の問題数と制限時間】不明。　【対策方法】特に何も対策をせずに受けましたが、他の企業も使っているようなSPIや玉手箱の勉強をしていればOKだと思います。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

27年卒

コンサルタント

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27年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンライン　【GDのテーマ・お題】これからの時代に日本でニーズが無くならない可能性の高い仕事とは？　【GDの手順】前提条件のすり合わせを行い、現状・課題の分析を行い、解決策を最後の5分で導き出していった。最後にフィードバックを貰える。　【プレゼン時間の有無】最後に発表。　【選考官からの...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

27年卒

コンサルタント

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コアバリューアプローチ、対求職者コンサルタントと対企業コンサルタントの2つのワークを実施した。それぞれクイックが大切にしている「お客様の本質を捉える」ことを念頭に起きながらワークに取り組みました。 　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク コアバリューアプローチ 対求...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

マイナビ

27年卒

総合職コース

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27年卒 マイナビオンライン説明会 / 説明会

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【説明会の具体的な内容】会社概要や夏のインターンについて説明された。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】働きやすそう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】華やか。若手が活躍している。　【このイベントを通しての感想】若手が活躍できる会社

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

26年卒

コンサルタント

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26年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】企業説明とその後の本選考案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】AIに頼る企業が増えている中、顧客との人と人としての関係を大切に、あえてアナログな方法で事業を行っている企業。顧客ファーストな理念を感じた。社員も理念に共感してお...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

STAR CAREER

26年卒

企画販売職

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26年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】会社説明、質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】存じ上げていませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員が「夢やチャンスを得る」ことに特化した新しい人材会社。　【このイベントを通しての感想】説明会では会社代表自身の夢や信念が前面に押し出され、「20代の若い人たち...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

総合資格

26年卒

総合職

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取り組んだ課題は学生同士でペアを組み、企業の採用担当側と学生に別れて、学生側は聞く内容が決まっているので、そのことについて聞きそれを採用担当として説明するということをやりました。いきなり説明するのではなく日常会話から始めることなど学んだ。　【ワークの具体的な手順】採用担当側...

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イングリウッド

26年卒

人材事業【総合職】

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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】能力試験、性格試験　【対策方法】一次面接の後、結果と一緒に適性検査を受けてくださいとのメールをいただいた。tracsという試験であったと思う。あまり情報はないが基礎学力があれば対策は必要ないと思う。参考程度だと言われ、特に合格などの通知もなかった。

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イングリウッド

26年卒

人材事業【総合職】

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内定

26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】仕事の裁量があると同時にしっかりとしたサポートもあり、成長したい人のファーストキャリアとしては最適だと考えた。 また、多様なスキルを身につける事でその後のキャリアにも繋がると感じた。　【内定後の課題の有無】内定者インターンがある（希望者）　【内定後の拘束】特になし 　【内定後の研修など】インター...

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イングリウッド

26年卒

人材事業【総合職】

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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CHRO　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様。　【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸 ・人生で一番努力したこと/苦労したこと 　・その中で上手くいかなかったこと ・志望度（会社や関わってきた社員の方々の印象など） ・私に対する質問だけでなく、ご本人の考えや経...

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イングリウッド

26年卒

人材事業【総合職】

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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

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【経緯】新卒入社の方2名の方とそれぞれ1時間ずつお時間をいただき、面談をさせていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的に逆質問をひたすら1時間する中で会社理解を深める時間。 聞きたい事を質問し、深掘りした。 ・組織のマネジメント構造などについて ・得られるスキルの幅広さについて ...

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イングリウッド

26年卒

人材事業【総合職】

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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】個人的な私に対しての質問は自己紹介と就活状況のみだった。残りの時間は全て逆質問の時間だった。 基本的に今までの面接での内容は伝えられているようで興味関心などについても伝わっているため、同じ質問はあまりされ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

イングリウッド

26年卒

人材事業【総合職】

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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

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【経緯】一次面接の後、新卒3年目の方と面談　【会場到着から選考終了までの流れ】面接後そのまま会議室で待機　【質問内容】基本的に逆質問を1時間させていただける機会。 私はまだ会社理解があまりない状態だったので逆質問が難しかったが、最初に自己紹介とともに担当事業についても教えてくださるのでそれを深掘りする形で進めた。 自分...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

イングリウッド

26年卒

人材事業【総合職】

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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（中途） 若い方だが、人事部の中では上の方の役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事部の方が会議室へ案内してくださる　【質問内容】前半は改めて会社説明をしてくださった。 ご本人の転職理由なども含めてお話ししてくださり、参考になった。 質問内容 ...

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26年卒

人材事業【総合職】

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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系

【経緯】知人紹介→会社説明 オンラインで人事部の方から会社の概要説明を受けた。 簡単に自己紹介/就活状況について聞かれた。 その場で次回面接の可能日程を聞かれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティング　【質問内容】会社説明だったので、基本的にあまり選考要素はない形式だった。 会社理解を深め、...

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人材・教育 教育

学校法人　日本医科大学

26年卒

事務・管理系

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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が近く、アクセスがよいと感じたから。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】マイナビには大学卒を10人、短大及び専門卒を15人採用予定と記載してあった。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

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人材・教育 教育

学校法人　日本医科大学

26年卒

事務・管理系

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内定

26年卒 2次面接（個人面接・最終面接） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。年次の高そうな男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通された後、荷物は控室に置いたまま1人ずつ呼ばれていく。面接終了後は控室に荷物を取りにきてその場で解散。　【質問内容】自己紹介の中に志望動機と将来どのような仕事をしてどのように活躍していきたいかを含めて教えて...

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