人材・教育 マイナビ

27年卒 総合職コース

総合職コース

No.495200 インターン / インターンシップの体験談

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

RA業務を体感しました。企業資料や社員の方が演じる人事担当者へのヒアリングを通じて、採用課題を整理しました。その上で、マイナビ媒体やイベント、人材紹介など複数商材を組み合わせ、採用成功に向けた提案を行うワークに取り組みました。

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ワークの具体的な手順

まず企業の業界や事業内容、採用状況に関する資料を読み込み、課題仮説を立てました。その後、人事役へのヒアリングを通じて真の課題を深掘りし、優先順位を整理しました。最後に、マイナビの複数商材を比較検討し、課題に最適な組み合わせを提案としてまとめました。

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インターンの感想・注意した点

採用は企業の成長戦略そのものだと実感しました。表面的な「人が足りない」という課題ではなく、事業フェーズや組織課題まで踏み込む重要性を学びました。ヒアリングでは思い込みで判断せず、相手の発言の背景まで考えることを意識しました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

ワーク中に社員の方が随時フィードバックをくださり、提案の視点を具体的に学ぶことができました。特に、商材説明だけでなく「なぜこの提案が企業成長に繋がるのか」という思考プロセスを丁寧に共有していただきました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

就活支援会社という印象が強く、主に学生向けサービスのイメージを持っていました。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

採用を通じて企業の経営課題を解決する存在だと理解が深まりました。

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