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人材・教育の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材・教育の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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ネオキャリア
27年卒
コンサルティング職
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネオキャリアがクライアントで参加者がインターンシップを企画するというもの。チームはランダムで決められた。クライアントにヒアリングを行い課題発見、企画、発表までを行った。65分議論、10分ヒアリング、3分発表だった。 【ワークの具体的な手順】役割決め、話し合い、発表 【インタ...
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人材・教育
教育
河合塾マナビス
26年卒
総合職
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
長崎大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】河合塾が生徒を集めるなら、どのような内容の広告を作り、どのような宣伝を行ったらよいかというインターン。2チームに別れ、プレゼンを作成しその後全体で発表を行い、互いのグループの感想を言い合う、というワークを行った。 【ワークの具体的な手順】チームに別れ、生徒同士でプレゼンを作...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エージェント
26年卒
総合職
26年卒
代表面談
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後入室、面接終了後退室 【質問内容】一つの問いに対して深掘りするスタイルではなく、一問一答形式でいろんな質問をされた。自分の強みや弱み、頑張ったことなど典型的な質問もあったが、「エージェントがやってほしいことは?」...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エージェント
26年卒
総合職
26年卒
人事面談
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続して入室、面接終了後退室 【質問内容】自己紹介に続き、カジュアル面談の深掘りがメインであった。面接官が自分が入社後立ち上げたい分野について関心のある社員であったため、その分野に関する質問をした。特にとがった質問はなく落ち...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エージェント
26年卒
総合職
26年卒
カジュアル面談
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の人事で和やかで気さくな方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインURLに接続、面接終了後退室 【質問内容】・自己紹介 ・頑張ってきたことは? 長期インターンシップについて ・海外経験について 留学経験があったので、それに関するエピソード ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エージェント
26年卒
総合職
26年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会社選びの軸と理由を教えてください。(200字以内)】会社選びの軸は3つある。まず1つ目に、若手のうちから挑戦できる環境で働けることだ。これは将来、自分が社会に大きな影響を与えられる人間になりたいからである。2つ目は、人と深く長期的に関わることができる仕事だ。これは信頼関係を築くことで相手のニーズに的確に対応したいからで...
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人材・教育
教育
キカガク
26年卒
DXコンサルタント
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ミッションについて、どういう意味かをチームで考え発表する。 個人ワークでは、ミッションを叶えるためにどのようなことができるか、業務の改善や、新たなコースの設立などの提案を考え、一人ずつプレゼンを行う。 【ワークの具体的な手順】チームでミッションについて、理解するためにディ...
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人材・教育
教育
キカガク
26年卒
DXコンサルタント
26年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室して開始 【質問内容】大学で学んでいることや、学生時代に力を入れたこと、大学を選んだ理由、就活の軸などを聞かれた。 面談担当者の方も和やかで、早期の就活生の思考性理解してくれているので、かなり深ぼられるわ...
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人材・教育
教育
公文教育研究会(KUMON)
26年卒
総合職
26年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【これまでチームで活動したことの中で一番成長した事とそこから学んだことをご記入ください。】私はチーム活動を通じて、探求心と協調性を養いました。 15年間続けた◯◯の習い事では、年齢や経験の異なるメンバーと毎年◯◯に出場しました。◯◯や◯◯分けから決めることに苦労し、最年少で人前に出ることが苦手な私は、自分の意見や提案を上...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マイナビ
26年卒
総合職コース
インターン選考通過
26年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【アップロードした「輝いている瞬間の一枚」について、補足コメントがあればご記入ください。】サークルで学祭出店した際での集合写真です。 【各質問項目で注意した点】人柄の良さを伝えようと意識し、明るく見えるような写真を選定した。また、一緒に働きたいと思う人材であると思ってもらうために、明るい性格を伝えたかった
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マイナビ
26年卒
総合職コース
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にマイナビが行っている営業体験ワークを行った。内容としては、新卒の採用がうまく行かずに困っている企業にアドバイスをするというもの。取引先の人役はマイナビの社員さんが行ってくださり、ヒアリングを行いながらワークを進めていくことになった。 【ワークの具体的な手順】グループ内...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マイナビ
26年卒
総合職コース
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】入室してグループに分かれてアイスブレイクに入った。その後お題が提示されGD開始 【GDのテーマ・お題】理系企業の合同説明会にて文系学生を呼びこむ施策 【GDの手順】ブレイクアウトルームに分かれ、アイスブレイクをおこなった。その後、テーマについて話し合い発表。その後、担当社員からのFBがあっ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マイナビ
26年卒
総合職コース
26年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語 計数 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分) 【対策方法】玉手箱の問題集をとにかく解くといいと思う。グラフや表の読み取りが多いのでそこを重点的に学習した
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人材・教育
教育
学校法人 大阪経済大学
26年卒
専任事務職員
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26年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【自己PR】私の強みは、小さな不安を見逃さず、早めに手を打って信頼につなげる対応力です。学習塾で講師をしていた際、保護者面談で「家庭での学習状況がわからず不安だ」という声をいただいたことがきっかけです。このまま放置すれば不満や不信感につながると考え、早期に不安を解消するための仕組みづくりに取り組みました。他の講師と協力し、...
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人材・教育
教育
学校法人 法政大学
26年卒
専任職員(総合職)
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26年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に最も力を入れたことについて具体的なエピソードをご記入ください。 】◯◯でのアルバイトで他者と協働しお客様の快適性向上を図った。インバウンド需要が高まる中で、海外のお客様から英語表記の◯◯がないと指摘された。そこで、お客様の満足度向上を最優先とし◯◯での評価向上を目標として改善に取り組んだ。しかし、改善には◯◯...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
FIDIA SOLUTIONS(旧:Evand)
26年卒
総合職コース
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン中に3つのワークがあり、1つあたり約1時間から1時間30分かかり、最長3日間に分けて行います。一日で数度インターンが開催されているため、一気に3つのワークに参加しても、3日間かけて都合の良い時間に参加しても良い形式になっています。1日目は、インターン概要や会社説明...
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人材・教育
教育
学校法人角川ドワンゴ学園
26年卒
総合職(教員/職員/メンター)
26年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文系
【自己PR】私の強みは、小さな不安を見逃さず、早めに手を打って信頼につなげる対応力です。学習塾で講師をしていた際、保護者面談で「家庭での学習状況がわからず不安だ」という声をいただいたことがきっかけです。このまま放置すれば不満や不信感につながると考え、早期に不安を解消するための仕組みづくりに取り組みました。 他の講師と協力...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ジェイ エイ シー リクルートメント
26年卒
リクルートメントコンサルタント
26年卒
26卒向け企業説明会
/
説明会
明治大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業の説明、ミッション、事業内容、選考フローなど。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ハイクラス・外資系に特化した専門性の高い人材紹介会社という印象が強く、どこか堅くて少し敷居の高いイメージを持っていました。また、成果主義でスピード感が求められる分、個人での競争が激しい環境なのではないか...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
DEiBA Company(デアイバカンパニー)
26年卒
企画・マーケティング
26年卒
【GD徹底攻略×特別選考オファー】スカウト型就活イベント「デアイバ」
/
説明会
国際基督教大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】グループディスカッション4回を実施。その後当日発表された5社の社員からのグループディスカッションに関する評価をいただき、スカウトを受け説明会に参加する。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事前に途中退出ができないとの通告があったが、どうしても用事があり、途中退出せざるを得なかった。しかし...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
26年卒
人材紹介コンサルタントコース ※現在募集なし
26年卒
企業説明会
/
説明会
明治大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業内容、企業理念について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エンジャパンの説明会に参加する前の印象は、業界大手で安定感があり、多くの求職者や企業に幅広くサービスを提供しているというイメージでした。人材サービスの知名度も高く、安心して利用できる会社だと感じていました。 【説明会後の企業・...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アデコ
26年卒
総合職(人財ソリューションセールス/キャリアプランナー)
26年卒
企業説明会
/
説明会
明治大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業内容の説明、選考フローの説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アデコは外資系企業ということもあり、成果主義が強く、個人プレーが重視される冷たい雰囲気を想像していた。また、スピード感を求められ、数字に厳しく追われるような環境という印象を持っていた。 【説明会後の企業・業務・社員に対す...
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人材・教育
教育
学校法人 工学院大学
26年卒
事務系
NO IMAGE
26年卒
大学職員と話そう!若手職員座談会
/
説明会
大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】若手の社員との座談会 学生4人で1つの班をつくり、1人の若手職員が各班を順番に回って話をしてくれるローテーション形式。制限時間ごとに職員が交代し、複数の職員から直接話を聞くことができる。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】理系大学なので、職員に堅い印象もっていた。 ワークライフバラン...
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人材・教育
教育
日本入試センター
26年卒
総合職
26年卒
会社説明会
/
説明会
大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要、募集職種について、福利厚生、選考フローなどについての1時間の説明会。会社について全く知らない人が聞いてもわかるような丁寧な内容の説明会。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エリートな社員が多い。夕方からの仕事になるため仕事とプライベートの両立が難しいのではないかと思っていた。 ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
プロフェッショナルバンク
26年卒
総合職
NO IMAGE
内定
26年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】前社長の方の熱い思いに心が惹かれたこと、自分の就職活動の軸にとてもあっていたことが挙げられる。熱い思いを持った方と働き、レベルの高い方を相手に仕事をすることで、より成長し、将来的には代表取締役として色々な人から頼られたいという自分のビジョンに、全ての面でマッチしているため。 【内定後の課題の有無】無...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
プロフェッショナルバンク
26年卒
総合職
NO IMAGE
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役レベルの方が2名。うち1名は前社長。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方の案内の元オフィスツアーを行った。その後面接を行う部屋に移動し、2名の面接官の方とそれぞれ1対1の面接を2度行った。その後、終了 【質問内容】○質問 ・他にどんな会社を受けているのか...
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ワンキャリ編集部
志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例
こんにちは、ワンキャリ編集部です。 就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エン...
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ワンキャリ編集部
ESの書き方&例文集|エントリーシートの基礎から質問別/業界別の回答例まで完全対策
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ワンキャリ編集部
【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
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