人材・教育のES・体験談一覧

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15652件 のES・体験談

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人材・教育 教育

トライグループ

21年卒

教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合

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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性社員。部長クラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。面接会場は違う階の個室で行った。　【質問内容】まず今まで面接を受けてきて、トライグループについての印象がどう変わったかを聞かれる。その後、社員さんがトライが目指している姿や想いについてお話を...

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人材・教育 教育

トライグループ

21年卒

教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合

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内定

21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性社員。役員クラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。面接する場所は前回より広く静かなスペースだった。　【質問内容】一次面接の際に面接官から出された課題について自分の考えを話し、それについて深堀りされる。そのため、ほとんど雑談のような感じだった...

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人材・教育 教育

トライグループ

21年卒

教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合

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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機していると女性社員が呼びに来る。オフィス内の簡単な仕切りで区切られたテーブルに着席し、面接官が来るまで待つ。面接後はそのまま帰宅　【質問内容】インターンシップの時に書いたエントリーシートの内容をもとに深堀された。...

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人材・教育 教育

トライグループ

21年卒

教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合

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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4人ずつの2グループに分かれてワークを行う。ワーク1では「世の中にある教育・人材に関する課題」を思いつくだけ挙げていきポストイットに書いて模造紙に貼っていく。ワーク2では、ワーク1で出た課題を分類・整理し、3分ずつ発表する。　【ワークの具体的な手順】社員による講義→ワーク1...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ワークポート

21年卒

総合職

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21年卒 会社説明会 / 本選考

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【内容】会社概要と選考フローについて軽く説明されました。　【注意した点・感想】人数が少なかったので、話を聞く態度には気をつけました。しっかりメモを撮ったり相槌を打つことは意識しましたが、正直ここでは何も見られていなかったと思います。わたしはインターンシップにも参加しましたが、その時に比べかなりあっさりした説明だなと感じました。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ワークポート

21年卒

総合職

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21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様受付にて面接室に案内されました。 しかし開始時間よりかなり待たされました。　【質問内容】・小学校六年生のとき周りの大人からどんな人だと思われていたか ・どうしてそう思われていたのか ・家族構成 ・他の家族と違う家族の特徴...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ワークポート

21年卒

総合職

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21年卒 二次選考（個人面接） / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の現在みんすく所属の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で少し待った後小さな面接部屋に案内されました。　【質問内容】ほとんどが履歴書に沿った質問でした。 他には気の合わない人との接し方や、 尊敬としている人はいるか、 現段階でやりたい仕事はあるかなど聞かれ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ワークポート

21年卒

総合職

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21年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】説明があり二つのテーブルで二つのグループに分かれます。そのあとグループ内で軽い自己紹介の後グループディスカッションが始まりました。　【GDのテーマ・お題】1.AIが発展する現代社会で、社会人が身につけるべきスキルは何か 2.東京マラソンの参加者を増やすためにどうするべきか　【GDの手順】...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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内定

21年卒 筆記試験 / 本選考

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【試験科目】算数　【各科目の問題数と制限時間】10問ほどで30分　【対策方法】難易度は簡単。SPI形式の問題が8割。残りはナンプレ等のクイズ。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】並行して選考を行なっていた企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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内定

21年卒 RESOLUTION最終選考 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役専務　【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議室の部屋前で待機、名前が呼ばれたら中に入る。終了後解散。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生のとき困難だったこと ・それをどう乗り越えたか ・今までの人生でのターニングポイント ・自分はどうい...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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内定

21年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系

【経緯】個別面接通過者には100%リクルーターが付く。どのリクルーターが付くかは分からない。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付待機の後別室に案内される。面談終了してそのまま解散。　【質問内容】・各事業部の配属はどのようにして決まるのか ・若手にも裁量権を与えられるというがそれはどの程度か ・新規事業の考案開発はど...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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内定

21年卒 座談会 / 本選考

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【内容】学生6人に対し先輩社員2人。ざっくばらんで和やかなムードで質問に答えてもらえる。　【注意した点・感想】その後のリクルーターや人事とは全く関係ない、現場で働く社員を囲んでの座談会であったため、選考には全く影響はないと思われる。そのため、高評価を得られるような質問をするというよりは、自身が本当に知りたい入社後のことなど...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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内定

21年卒 VICTOR三次選考/責任者個別面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付待機から別室に案内される。面接終了後解散。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・入ってしたいこと 基本的に自己紹介を掘り下げて、そこから学生時代に力を入れたことを重点的に聞かれる。入ってからしたいことは5年...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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内定

21年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】到着した人から自由に席に座り、同じチームの人と軽くアイスブレイク。選考開始30分は会社説明。残りの時間でGD。　【GDのテーマ・お題】お題「10年後に100億円を売り上げる事業を考える」　【GDの手順】グループ内での話し合いが約20分。その後、発表が各5分ずつ。他チームへの質疑応答が5分ず...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

21年卒

募集終了：ビジネスプロデュース職

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内定

21年卒 Growthsummitセミナー&一次選考会 / 本選考

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【内容】説明会の後、軽いGDと筆記テスト、自分がどう成長したいかのコメント記入がある。　【注意した点・感想】・GDは左右2人と3人で行う。内容は自分がどう成長したいかについて。40名ほどの学生に対し、人事1名であるため、内容どうこうより議論に参加しているかどうかを見られるイメージ。 ・筆記テストが上手くいっていた友人でも...

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人材・教育 教育

さなる

21年卒

総合職

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内定

21年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

東洋大学 | 文系

【志望動機】私は自身の体験から「人に影響を与えること」を就活の軸とし、誰かの背中を押し、笑顔に前向きにし、その人に人生のあらすじに残る人物像を目指しています。貴社のインターンシップでの説明と社員の方による「夢」に対する熱意ある授業から「誰かのためを思いながら将来に向けて何を彼らに伝えれば良いか？最良のものは何であるかを常に...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ビースタイルホールディングス

21年卒

総合職

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内定

21年卒 内定 / 本選考

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【採用人数・倍率】不明（おそらく30人程度かそれ以上）　【内定者の採用大学・学歴】早慶・MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ビースタイルホールディングス

21年卒

総合職

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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着してから部屋まで案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・将来やりたいこと ・その背景となった経験の深掘り ・逆質問（しっかり時間をとっていただけたので、かなり質問することができた） 和や...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ビースタイルホールディングス

21年卒

総合職

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内定

21年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系

【経緯】最終面接前にビースタイルのことについてもっと知る機会を設けていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し部屋に案内される。　【質問内容】9割が逆質問の時間だった。 事業の事をより詳しく聞いたり、自分の方向性と企業の方向性が合っているかどうかの確認などをした。 自分が用意しておいた質問に対して...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ビースタイルホールディングス

21年卒

総合職

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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】おそらく企業オリジナルのテストのため、対策できない

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ビースタイルホールディングス

21年卒

総合職

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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着して部屋に案内される。　【質問内容】・エントリーシートをもとに、学生時代頑張ったことについて ・将来のビジョン ・なぜ人材業界 ・なぜビースタイル それぞれの質問に対して、そう思うようになった背景や価値観を聞かれ...

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人材・教育 教育

ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）

21年卒

総合職

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21年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系

【Benesse Business School2019への参加志望動機（200字）】私は小学校◯学年の頃、主体的に勉強することはほとんどありませんでした。その状況を見た両親が私に勧めたものが進研ゼミでした。進研ゼミを始めたことにより、私は勉強に興味を抱くようになり、両親も全く視野に入れていなかった中学受験をすることになり...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

マイナビ

20年卒

総合職コース

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内定

20年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系

【自分に影響を与えた出来事を順に書け】・2人姉妹の姉として誕生。アトピーに悩まされていた。 ・幼稚園の年中に上がるまでは転勤族として◯◯県や◯◯県、◯◯県を転々としていた。母曰く、すぐ友人を作ってよく遊んでいたとのことである。 ・小学校2年生で、◯◯◯◯を習う。 ・3年から塾へ通い、中学受験を経験。◯年では運動会の応...

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人材・教育 教育

ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）

21年卒

総合職

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21年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【学生時代、最も注力している取り組み、または誇りにしていることは何でしょうか。】部活・サークル　【上記ご回答いただいた内容について具体的に教えてください。（200字）】私が学生時代注力したことは、所属する◯◯◯で新入生交流会の企画者を務めたことだ。そこで私は高い参加者数目標を掲げたが、周囲はそれに対し否定的だった。なので皆...

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