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パーソルキャリア
20年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
20年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
東京工業大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に通された後、簡単なES(自己紹介カード程度のもの)を書きます。その後GDをして終わり次第解散です。 【GDのテーマ・お題】・未来の就活業界を変える新しいサービスを考案する ・結婚する意義について考える 【GDの手順】最初に社員からテーマについて説明があった後、制限時間とプレゼン方法...
1
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人材・教育
教育
学校法人立命館
20年卒
事務職員
20年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【あなたが抱く大学職員のイメージを教えてください。】学生の日々の生活をサポートする存在であるとともに、大学の基本理念を実現するために目標と計画を立て遂行していくことで、大学の使命を果たし、社会に貢献していける存在であると考えています。 【あなたの「仕事や職業を通じて将来こうなりたい」という職業観を教えてください。】私は研究...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
20年卒
ビジネス総合コース
20年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】基礎知能 【各科目の問題数と制限時間】問題数はとても沢山だが、そこまで難しくはない 【対策方法】遊び心でやったほうが解ける
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
20年卒
ビジネス総合コース
20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジャパンがこれからどのようなことを大切にして、どのような方向に進んでいくのか。これを人事の人にいくつかヒアリングをして導き出していく。どんなことが必要かがとてもヒントになった。しかし、時間がとても短く、素早く解決策を見つけないと、発表に間に合わなくなった 【ワークの具体...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
(旧)エス・エム・エスキャリア
20年卒
キャリアパートナー職
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20年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
名古屋大学 | 理系
【学生時代最も力を入れて取り組んだことを教えてください。】私は高校時代の○○で、チームの雰囲気を良く保つことに努めました。 入部当初、先輩同士の仲が悪く、チームの雰囲気が悪い時がありました。実際に辞めてしまった先輩もおり、この状況では勝ち進むことはできないと感じました。 私が先輩になった時は、同学年同士でしっかり交流し...
4
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
20年卒
募集終了:ビジネスプロデュース職
内定
20年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】約500人 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
20年卒
募集終了:ビジネスプロデュース職
内定
20年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、その後係の者に連れられ部屋に。 【質問内容】自己紹介 自己紹介の深掘り(1) 現在の志望企業 志望企業の志望順位 第1志望企業の志望理由 自己紹介の深掘り(2) 今後の人材業界や会社として取り組んでいくこ...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
20年卒
募集終了:ビジネスプロデュース職
内定
20年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【経緯】選考の一環で 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で待機。その後面談 【質問内容】会社とのマッチ度を確認している。自分がどんな人で、どんな働き方をしたいのか話した。更に、これでの面接において、面接官が気になっていた点や改善点をフィードバックしてくれた。ここであ散ることは基本的にないと考えられる 【雰囲気...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
20年卒
募集終了:ビジネスプロデュース職
内定
20年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代、若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、選考開始 【質問内容】・自己紹介、自己PR ・この会社を志望する理由 ・営業かバックオフィスか ・どのような社会人になりたいか ・学生時代頑張ったこと2つほど ・留学について ・趣味について ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
20年卒
募集終了:ビジネスプロデュース職
内定
20年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、面接室へ。自己紹介の後、選考開始。 【質問内容】幼少期から現在までの自分のモチベーショングラフを自由に書く。それを基にプレゼンしていく。作成時間は20分程度。特にアピールしたい3つの出来事を箇条書きでグラフの下に記...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
20年卒
募集終了:ビジネスプロデュース職
内定
20年卒
グループディスカッション
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【内容】会社説明会の後、同じ机に座っているメンバーとGDを行う。 【注意した点・感想】グループで協力し、効率よく情報共有すること。資料の枚数が多いので、各自分担して読んでいき、途中で内容を確認する。プレゼン時には班の代表として結論ファーストを心がけて発表し、積極性と話の構造性をアピールした。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
20年卒
募集終了:ビジネスプロデュース職
内定
20年卒
説明会
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【内容】会社の概要や人事がこの会社を選んだ理由が聞ける 【注意した点・感想】説明会兼GDの参加が選考を受ける上で必修なので説明会を聞いた。会社の業務内容や他の人材業界とどのような違いがあるのか把握するに役立った。GDが始まる前に、GDについての取り組み方や進め方を指導してくれるので、それ通りにやれば問題ない
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エス・エム・エス(SMS)
20年卒
キャリアパートナー職 ※現在募集なし
20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
早稲田大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】少子高齢化社会に向けた新規事業立案であった。インターン中はほとんど自由にワークをしていた。1チームに1人メンターの方が付いてくれたが、班によって待遇は違った。自分の班ではメンターの方が忙しくほとんど話す機会はなかった。 【ワークの具体的な手順】初日にワークの説明があり、その...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エス・エム・エス(SMS)
20年卒
キャリアパートナー職 ※現在募集なし
20年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
早稲田大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一人は執行役員の方、もう一人は若手の方であった 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち時間になったら部屋へ誘導される 【質問内容】小学校から今に至るまでの生き方についてとても深掘りされた。 特に中学受験や大学受験、大学院進学等の節目でどうしてそのような選択をしたのかに...
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人材(派遣・紹介)
パーソルキャリア
20年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
内定
20年卒
内定
/
本選考
中央大学 | 文系
【採用人数・倍率】300人ぐらい 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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パーソルキャリア
20年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
内定
20年卒
三次面接(最終面接)
/
本選考
中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラスの30代男性 【会場到着から選考終了までの流れ】今までの面接と同じ 【質問内容】今までの面接とは違い、エントリーシートに基づいた質問やこれまでの面接のデータに基づいた質問がほとんどであった。そのためイレギュラーな質問はほとんどなく、学生時代に力を入れた事を中心に質問さ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルキャリア
20年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
内定
20年卒
リクルーター面談
/
本選考
中央大学 | 文系
【経緯】二次面接通過の連絡後に担当リクルーターから最終面接の打ち合わせがしたいとの電話がきた。 【会場到着から選考終了までの流れ】流れは面接の時と同じ。 【質問内容】質問内容としてはこれまでの面接をこなしてきてどのような印象を受けたか、どのようなことを聞かれたかなどを質問された。そのほかには現在の就活状況などについて聞かれ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルキャリア
20年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
内定
20年卒
WEBテスト
/
本選考
中央大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】時間制限はそこそこ厳しかったがなんとか解けるレベル 【対策方法】なにも準備せずに受けたが合格だったのであまり重視していないと考えられる。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルキャリア
20年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
内定
20年卒
二次面接
/
本選考
中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラスの30代の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の時と同じ 【質問内容】ほとんどの質問が一次面接と同じような質問であった。その中でも学生生活の間で最も力を入れてきたことについて非常に深掘りされた。あとは今後どのような人材になっていきたいかについて深掘...
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人材(派遣・紹介)
パーソルキャリア
20年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
内定
20年卒
一次面接
/
本選考
中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラスの30代の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】企業のオフィスにある面談室にて約1時間面接。 【質問内容】基本的には面接官の方が学生の人生について深掘りしていくスタイルであった。私の場合は小学生の頃まで遡って質問された。その後に将来どのような人間になりたいか...
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人材(派遣・紹介)
パーソルキャリア
20年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
内定
20年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
中央大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してからまず説明会があり、そのままグループディスカッションに移行する形でした。 【GDのテーマ・お題】2030年の働き方において必要な能力3つを選ぶ。 【GDの手順】最初に説明会があり、その後グループディスカッションがある。30分間議論の時間があり最後に面接官に対して1分間でプレ...
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パーソルキャリア
20年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
内定
20年卒
エントリーシート
/
本選考
中央大学 | 文系
【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】私の人生の中で最もポジティブな出来事と最もネガティブな出来事は1つの事象の中にある。私は大学で◯◯部に所属して おり、大学2年生までもともと学年で主要メンバーとして活躍していたが2年生の9月に肩の怪我によって手術をした...
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人材(派遣・紹介)
パーソルテンプスタッフ
20年卒
総合職
20年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【自己PR】私は、どんな相手にも気を配り、その人のために行動することができます。私は◯◯サークルに所属し、代表を務めていました。サークルには技術を磨きたい人もいれば他の趣味に時間を当てたい人もおり、意欲の差から両者で衝突してしまうことがありました。私は一人ひとりが自分のモチベーションに合わせて伸び伸びと活動できるように手助...
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UTテクノロジー
20年卒
設計開発エンジニア
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内定
20年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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UTテクノロジー
20年卒
設計開発エンジニア
NO IMAGE
内定
20年卒
最終
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅 【質問内容】自己紹介から始まり、将来のビジョン・志望理由について詳しく聞かれた。なぜIT業界を志望しているのかと言う質問や、業界や企業に対するイメージについても確認してくれた。ギャップがあれば、そこについては解説してくれた。 【雰囲...
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ワンキャリ編集部
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