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人材・教育の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材・教育の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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教育
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
トライトグループ
20年卒
総合職
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20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大阪学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はペアの相手にヒアリングを行い最適な企業を一つ提案するといった個人ワーク、2日目は人事の仕事を体験してみるインターンシップを行いました。両日ともプレゼンテーション後人事の方よりフィードバックをいただけます。 【ワークの具体的な手順】会社説明会からグループワーク(個人ワ...
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人材・教育
教育
ウィザス
19年卒
専門系 ※現在募集なし
内定
19年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】15人ほど 【内定者の採用大学・学歴】不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明。
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人材・教育
教育
ウィザス
19年卒
専門系 ※現在募集なし
内定
19年卒
個人面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方、地域マネージャ、など 【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第選考 【質問内容】学生時代1番頑張ったことはなにか。なぜこの会社を志望しているのか(志望動機)。なぜ教育業界に就職しようと思ったのか。社会に出るにあたって、最も大切だと思うスキルはなにか。疑問点や不安点な...
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人材・教育
教育
ウィザス
19年卒
専門系 ※現在募集なし
内定
19年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第選考 【GDのテーマ・お題】なぜ、就職活動をするのか 【GDの手順】面接官から概要を説明されたあと、ワークシートを配られる。グループ内で役割(司会、タイムキーパー、初期)などを決める。まず、ワークシートに書き込み、そのあと全員で発表し合う。まとめて面接官にプレゼンをする。 【選考官...
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人材・教育
教育
クリップコーポレーション
19年卒
専門系
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内定
19年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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人材・教育
教育
クリップコーポレーション
19年卒
専門系
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内定
19年卒
校舎見学
/
本選考
大学非公開 | 文系
【内容】実際に校舎見学に訪れた。 【注意した点・感想】校舎見学に訪れる前に、とにかく企業分析を行うようにした。また、見学している際に疑問点などをたくさん質問するようにした。お話を聞いているだけでは分からないことが、実際に校舎見学をして分かったのでよかった。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
スローガン
20年卒
新規事業部門
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インターン選考通過
20年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に頑張ったことは】私は周りを巻き込み大きな成果を出すことができます。私の働いている塾では、新人を一括採用する4月に人手不足となることが毎年の大きな課題でした。対策を模索していたところ、新人指導が全て口頭で行われている点が非効率的であると気づきました。そこで私は読めば新人1人でも作業ができる詳細なマニュアルを作成す...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
スローガン
20年卒
新規事業部門
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20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スローガンのビジョンを踏まえた上で、10年後のスローガンの事業構想を考える。単なる新規事業立案ではなく、全社的な事業の構想を考えるという内容であったため、事業の細かな収益性などよりも大きくどのような事業をポートフォリオを組んでやるのかということを考えた。 【ワークの具体的な...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
スローガン
20年卒
新規事業部門
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20年卒
スカイプ面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】skype前で待機→向こうからコール 【質問内容】スローガンのどういうところに興味を持ったのか どのような軸で就活をしているのか その軸に当てはめて考えた時に、具体的にどのような企業に興味を持っているのか 他社の選考状況、内...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
BNGパートナーズ
20年卒
エグゼクティブサーチ 営業
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20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大阪学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間にわたり新規事業の立案をグループごとに行いました。その他にも自己分析を深め自分の軸を言語化するワークや、グループごとに理念を決め街中の人に共感をしてもらい署名を集める活動等様々な課題に取り組みました。 【ワークの具体的な手順】グループごとに理念を決定する。ターゲットを...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
BNGパートナーズ
20年卒
エグゼクティブサーチ 営業
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20年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
大阪学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会→ライフウェイクシートの作成・発表→終了 合格の人には数時間後に連絡が電話できます。そして個人面談を経て2泊3日のインターンシップの合否が決まります。 【質問内容】ライフウェイクシートの深掘りをしてくださいます。自分の軸がどこ...
2
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
テクノプロ・コンストラクション
19年卒
プロジェクトマネージャー
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内定
19年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】無し 【内定者の採用大学・学歴】わからないです 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】人事の方は文理関係なく様々な学部の学生がいますと聞いていた。男女比は男6に女4です。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
テクノプロ・コンストラクション
19年卒
プロジェクトマネージャー
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内定
19年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、採用担当、男性 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、すぐに履歴書を提出するよう言われ、履歴書を提出する。(ほかに成績証明書・健康診断書も提出するよう言われました。) 面接後はそのまま帰宅した。 【質問内容】学生時代頑張ったことを自己PRとして一分間程度話してくださ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
テクノプロ・コンストラクション
19年卒
プロジェクトマネージャー
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内定
19年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】本社のほうから来られた採用担当の方でした。男性 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、すぐ面接が始まった。時間を決めての面接だったので他に学生はいなかった。面接終了後はそのまま帰宅した。 【質問内容】企業への志望理由やなぜこの業界を志望しているのかということ、また大学のこと...
3
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
テクノプロ・コンストラクション
19年卒
プロジェクトマネージャー
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内定
19年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文系
【志望した理由】建設で街を創造することで、直接地元に貢献することが出来る部分に魅力を感じ志望しました。とくに私は生まれ育った◯◯(地元)に対して、今後この土地が活性化することを望んでいます。 また貴社の説明会を通じて、自分のした仕事が地図に残っていくという部分にも強い魅力を感じました。街の歴史にかかわり、自分の行動に責任...
3
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
レバレジーズキャリア
19年卒
営業職※現在募集なし
内定
19年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】ロジカル研修など。 その他、参加自由のものがいくつかあった。 【採用人数・倍率】230名 【内定者の採用大学・学歴】京阪神、関関同立、参近甲龍など有名大学から色々な大学。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
レバレジーズキャリア
19年卒
営業職※現在募集なし
内定
19年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】最終面接の前に、実際に現場の社員の方と会って話してみてほしいと勧められた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し、個室に案内され待機。後から社員の方が来られた。 【質問内容】現場社員の方との面談だったので、9割私から質問をさせてもらえた。就活時のことや、どういう経緯でレバレジーズに入られたのか、今どの...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
レバレジーズキャリア
19年卒
営業職※現在募集なし
内定
19年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1つの事業の関西支社の立ち上げリーダーの方。昨年の全社MVP。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し、個室に案内されそこで待機。後から面接官が入ってこられた。 【質問内容】学生時代に頑張ったことの深掘り。かなり深掘りされた。過去だけでなく、もし今だったらどう行動す...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
レバレジーズキャリア
19年卒
営業職※現在募集なし
内定
19年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】ホテルのロビーで待ち合わせて、ラウンジに移った。 【質問内容】(ESをその場で渡し)ESから学生時代に頑張ったこと。志望理由。どのように大学生活を過ごしていたのか。留学時代のこと、現在打ち込んでいることなど広く浅く話した。おそら...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
レバレジーズキャリア
19年卒
営業職※現在募集なし
内定
19年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し受付で待機。その後個室に案内され待機。後から面接官が入ってこられた。 【質問内容】ESを読み、学業と特技について聞かれた。学科で学んでいることや特技の深掘り。そこから派生して、長期インターンについても聞かれた。深掘りされ...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
レバレジーズキャリア
19年卒
営業職※現在募集なし
内定
19年卒
企業説明会兼選考会
/
本選考
大学非公開 | 文系
【内容】企業説明会の後、質疑応答。その後に1分間自己PRをした。 【注意した点・感想】質疑応答の時間は気になることを積極的に質問した。人事2人に対し、学生30人ほどだった。説明会の後の選考会では、自己PRを先に考えてくること。メモを読みながらでも発表できた。応募サイトによっては自己PRがあることを記されていない場合もあると...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
19年卒
ビジネス総合コース
19年卒
個別面談
/
インターンシップ選考
福岡大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事(5年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面談。 【質問内容】【モチベーションシートをもとに過去の経験等を深堀り】 幼少期から大学までの経験等に対して、なぜを繰り返し問われる。 特に、モチベーションのあがっているところと下がっているところを重視して聞かれるため...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
19年卒
ビジネス総合コース
19年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
福岡大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→6人一班でテーブルに座る→企業説明→GD→座談会→終了 【GDのテーマ・お題】エン・ジャパンが新卒で採用すべき、学生ターゲットを考えよ。 【GDの手順】(1)企業説明と社員への質問タイム (2)(1)をもとに新卒採用ターゲットを考える。 特に重要なのは、企業理念→経営戦略→事...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
19年卒
ビジネス総合コース
19年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
福岡大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ:エン・ジャパンの19卒の採用プランを考えよ。 エンジャパンの採用課題、学生ターゲット等を社員へ直接ヒアリング。 そのヒアリング内容やネットの情報などを用いて採用プランを考え、最後は新卒採用責任者へ発表。 【ワークの具体的な手順】企業説明→チームの名前決め→社...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
19年卒
ビジネス総合コース
19年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
福岡大学 | 文系
【試験科目】簡単な数字の並び替えなどの問題 適性検査 【対策方法】時間内でできるだけ多くの問題を解くことが重要。
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志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例
こんにちは、ワンキャリ編集部です。 就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エン...
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ワンキャリ編集部
ESの書き方&例文集|エントリーシートの基礎から質問別/業界別の回答例まで完全対策
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ワンキャリ編集部
【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい?」と悩んでいませんか? 就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...
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