職種別の選考対策
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19年卒 ビジネス総合コース
ビジネス総合コース
No.41992 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 ビジネス総合コース
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
福岡大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2017年11月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 貸会議室 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 3人 |
| 参加学生数 | 20名 |
| 参加学生の属性 | MARCHレベル,早慶レベル,旧帝大レベルと幅広く参加。 |
| 交通費補助の有無 | 往復2000円以上にかぎり交通費補助あり |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
テーマ：エン・ジャパンの19卒の採用プランを考えよ。
エンジャパンの採用課題、学生ターゲット等を社員へ直接ヒアリング。
そのヒアリング内容やネットの情報などを用いて採用プランを考え、最後は新卒採用責任者へ発表。
ワークの具体的な手順
企業説明→チームの名前決め→社員へヒヤリング→そこからはチーム毎に議論（担当メンター人事が付く）
インターンの感想・注意した点
【学生ファースト】
エン・ジャパンの理念の中でユーザーファーストがあり、企業の利益の為だけの採用でなく求職者に寄り添ったシステムを考えた。
【企業の課題を理解する】
企業が現状抱える課題や今後どのような世界を実現したいのか逆算して、考えていった。
懇親会の有無と選考への影響
このインターンシップの参加者は特別ルートでの選考がある。
インターン中の参加者や社員との関わり
担当メンターが付き色々と相談に乗ってくれるため、エン・ジャパンについて深く知れる。その為、互いに顔を覚える。
また、参加者どうしでも3日間ずっと同じ、目標に向かって頑張るためかなり仲良くなれ、その後の就活の相談などができる仲間になった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
あんまりイメージなし。
エン転職聞いたことあるなくらい。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
入社後の活躍という、業界の中でも違う視点で採用課題を解決している集団である。
非常に、仕事に対して前向きな人が多い。
理念を大事にしている。
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