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人材(派遣・紹介)
教育
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人材・教育
教育
トライグループ
19年卒
教育プランナー採用(全国型)※総合職へ統合
内定
19年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しい、和やかな方。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着、案内、終了、お見送り。 【質問内容】基本的なものだった。 なぜ教育業界に興味があるのか、その中でなぜトライグループなのか 今、学部、研究室では何を勉強しているのか。専門分野は生かさなくてもいいのか トライグルー...
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人材・教育
教育
トライグループ
19年卒
教育プランナー採用(全国型)※総合職へ統合
内定
19年卒
一次選考免除説明会
/
本選考
大学非公開 | 理系
【内容】トライグループの概要 各職種の働き方 役員の方からお話 今後の教育、そこでのトライグループの戦略 【注意した点・感想】中身の濃い説明会だった。これに参加するだけでかなりトライグループについての理解が深まると思う。 私は教育学部ではなかったので、今後の教育の展開や用語などを丁寧に、分かりやすくお話ししてくださ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
総合資格
19年卒
総合職
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内定
19年卒
一次面接
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一人は人事の方で割りと優しめの雰囲気の方だった。もう一人の方はメモをずっと取っており、質問は基本的に一人でずっとしていた。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと、待合室で一緒に面接を受ける学生と話すことができる。また人事の方が来てくれてこちらの緊張をほぐそうとしてくだ...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
総合資格
19年卒
総合職
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内定
19年卒
会社説明会
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【内容】人事の方による業界、会社説明と、先輩社員からのメッセージや質問会。 【注意した点・感想】実際の教室で説明会が行われるため、雰囲気を感じ取ることができた。また先輩社員の方からもそれぞれの職種の説明があり、その後に説明もできるため気になることがあればそこで聞くとよい。全体的に体育会系の人が多いように感じた。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
総合資格
19年卒
総合職
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内定
19年卒
内定
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【採用人数・倍率】正確な数はわからないが、内定承諾までかなりの期間を有してくれていたことや、遅い時期まで説明会を開催していたことからそれなりの人数はいたと推測される。 【内定者の採用大学・学歴】内定者とあっていないためわからない。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】内定者...
1
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人材(派遣・紹介)
総合資格
19年卒
総合職
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内定
19年卒
最終面接(個人面接)
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次とは異なる点は、面接官の方の肩書が変わったこと(偉くなった)。 もう一人いたが一次と同じでずっとメモを取るだけであった。 【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様、待合室に通されそこで人事の方とお話しをして緊張をほぐす。 【質問内容】・どういう業界をみているか ・会社...
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人材(派遣・紹介)
総合資格
19年卒
総合職
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内定
19年卒
WEBテスト
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語(国語)、非言語(数学)、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ。 【対策方法】SPIで4割落とすという話も聞いた。私はオファー経由であったためwebテストの結果は関係なかった。
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人材(派遣・紹介)
総合資格
19年卒
総合職
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内定
19年卒
エントリーシート
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【教務と営業のどちらの職種を希望するのか。またその理由。】私は現時点でどちらも志望します。私は人を裏から支え成長に貢献していきたいと考えているため、教務・営業のどちらでもそれが叶うと感じました。 【各質問項目で注意した点】その場で書くエントリーシートなので、余り細かいことは問われず書くスペースも小さい。
1
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人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
19年卒
コンサルティング職
19年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
関西大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間を通して4つのタームを行い、1日目で3タームを行い、2日目に残りの1タームを行い、その合計得点をチーム対抗で競うというようものであった。 2日間とも9時-21時まで行い、1、2タームではビジネスゲームなどを行い、楽しみながら疑似ビジネスを行い、3ターム、4タームで新...
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人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
19年卒
コンサルティング職
19年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
関西大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、グループに分かれ、着席。会社説明を聞いたあとにグループワークの実施。解説をしたあと、逆質問を行い、解散。 【GDのテーマ・お題】配布資料を用いて、起業するまでの日数を計算しろ 【GDの手順】1人1枚、企業するまでに必要なデータが記載された資料が配られ、自身の資料をチームメンバーに開...
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人材・教育
教育
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
19年卒
総合職
19年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性2人でした 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接→アンケート回答→解散 【質問内容】・冒頭の5分間プレゼン エントリーシートの質問項目の【あなたが、これまでに受けた「授業※」で、「自分のためになった」と思う授業内容と、その理由を述べるプレゼン。※授業は「小学校・...
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人材・教育
教育
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
19年卒
総合職
19年卒
部長面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】集合→課長面接→部長面接→解散 【質問内容】・志望理由 ・入社してやりたいこと ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に困難に向き合い、乗り越えたこと 一つずつじっくりと深掘りしながら、会話を楽しむような形でした。特に困難を乗り越...
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教育
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
19年卒
総合職
19年卒
課長面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→課長面接→部長面接 【質問内容】・逆面接 自分が入社する会社としてふさわしいか見極めるような質問をするという形 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・学生時代に困難に直面し、乗り越えた経験 など 時間が長いので一つひ...
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ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
19年卒
総合職
19年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】集合→グルディス内容の説明→ディスカッション→社員からのアドバイス→ディスカッション続き→社員にプレゼン 【GDのテーマ・お題】テーマパークの新アトラクション・イベントの提案 【GDの手順】・会場到着 早くついた人からグループで自由に話し程られる雰囲気 ・アイスブレイク 自己紹介と最...
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人材・教育
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ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
19年卒
総合職
19年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】スピーディーに解いていかないと時間が足りなくなる程度の問題数と制限時間 【対策方法】他社の各種ウェブテストの実践で慣れておく
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人材・教育
教育
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
19年卒
総合職
19年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文系
【学生時代、最も注力している取り組み、または誇りにしていることは何でしょうか。】◯◯実行委員の◯◯責任者として様々な企画の広報を行ったことです。特に力を入れたのは◯◯の◯◯です。私は仲間が1年かけて作った最高の企画をもっと多くの人に楽しんでほしいと感じ、Twitterで◯◯の現在地がわかるように動画生配信をする◯◯を行いま...
4
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人材・教育
教育
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
19年卒
総合職
内定
19年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【専門や研究テーマ(50字以内)】「傘の所有意識向上」×「雨の日の販促」を実現するサービス◯◯ 【専門や研究テーマの概要(200字以内)】傘は必需品にも関わらず至る所に置き忘れられている現状があります。これは人々の所有意識の低さが原因ではないかと考え、傘をスマホのように常に持っていたい存在にする必要を感じました。雨の日に傘...
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人材・教育
教育
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
19年卒
総合職
内定
19年卒
内定
/
本選考
慶應義塾大学 | 文理非公開
【採用人数・倍率】70人程度。 【内定者の採用大学・学歴】東大早慶、難関国立大学が多い印象。しかし学歴は幅広くMarchやその他、女子大出身者も多い印象。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会は少ない印象を受けた。女子学生が多い。
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人材・教育
教育
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
19年卒
総合職
内定
19年卒
最終面接
/
本選考
慶應義塾大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人は穏やかでもう1人は時折厳しい視線を向けてこられた。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場入り口で待機。受付の方に案内され、面接室のドアをノックして入室。 【質問内容】冒頭、5分間自分のこれまでためになった授業と学校の研究内容についてプレゼンする。 ESの深堀り。 ベ...
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ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
19年卒
総合職
内定
19年卒
部長面接、課長面接
/
本選考
慶應義塾大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やかだが、しっかりと見られているように感じた。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場で待機したのちに、受付の人に案内される。 【質問内容】面接官に対する逆質問が10分程度なされる。 学生時代力を入れたこと。 なぜそれをしようとしたのか。 そこから学んだことは何か。 ...
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人材・教育
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ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
19年卒
総合職
内定
19年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
慶應義塾大学 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】グループを割り振られ、自己紹介をする。 【GDのテーマ・お題】遊園地の新しい施策の資料を各々が読み自分の案を推奨する。 最終的に一つの案に着地させる。 【GDの手順】資料の読み込み(個人ワーク、10分程度) ↓ ディスカッション。 各々が自分の案を推す理由と、来園者のニーズを想定し...
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教育
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
19年卒
総合職
内定
19年卒
エントリーシート
/
本選考
慶應義塾大学 | 文理非公開
【あなたがこれまで身体を使って課題を解決した経験は何か?】私が身体を使って課題を解決した経験は、◯◯でのインターンである。実際にある企業のビジネスモデルのフレームを作るために、仲間と協力した。その中で、私たちは実際に自分たちが創出したビジネスモデルが必要とされているのか、どれくらいの価格設定ならば人々が利用してくれるのかと...
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人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
19年卒
コンサルティング職
内定
19年卒
内定
/
本選考
明治大学 | 理系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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ネオキャリア
19年卒
コンサルティング職
内定
19年卒
最終面接
/
本選考
明治大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長。気さくだが質問内容は厳し目。 【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスにて待機、その後個室に通されて面接。 質問の時間はない。 終了次第解散。 【質問内容】自己紹介 志望動機 ...
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19年卒
コンサルティング職
内定
19年卒
リクルーター面談
/
本選考
明治大学 | 理系
【経緯】四次選考Vector終了後、最終面接に向けてリクルーター面談があります。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスエントランス入って右のソファーでの面談となります。 その場でフィードバックや、最終選考に向けての対策を一緒に考えてくれます。 【質問内容】・自己紹介 ...
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