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人材・教育のES・体験談一覧

人材・教育の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材・教育の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
15656件 のES・体験談
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

マイナビ

18年卒
総合職コース
マイナビ

18年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マイナビの営業社員体験ということで、架空の企業のモデルがあり、その社員役をマイナビの人事の人が行う。参加者はグループに分かれて架空の企業に対して、新卒採用のマイナビへの掲載をお願いする営業を行うという内容。 【ワークの具体的な手順】会社説明のあと、ワークを行う。 【インター...
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人材・教育 教育

LITALICO

19年卒
総合職※現在募集なし
LITALICO

19年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】カジュアルな雰囲気の気さくな方 【会場到着から選考終了までの流れ】案内され、そのまま面接 【質問内容】ざっくばらんに履歴書を見ながら色々聞かれました。 主にバイトのこと、部活のこと、サークルのことなどを聞かれました。どうしてそのような行動をしたのか、何を思いどうやって行動した...
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人材・教育 教育

LITALICO

19年卒
総合職※現在募集なし
LITALICO

19年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】到着→着席→会社説明→GD→FB→GD→FB→インターンについて 【GDのテーマ・お題】新規サービス提案 【GDの手順】課題が出されまずはグルディス15分程度 各班で1分程度の発表と人事の方からのFBが入る。その後に、同テーマで再度グルディスしてブラッシュアップをする。その後、発表を再度...
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人材・教育 教育

LITALICO

19年卒
総合職※現在募集なし
LITALICO

19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】LITALICOの理念をより加速させるための新規サービスの立案。 事前に、ジュニアとワークスのどちらに興味があるかを聞かれて、ジュニアとワークスのチームに分かれて活動をしました。(ジュニアの方が多かった) 【ワークの具体的な手順】テーマ発表のあとはひたすらグループワーク。...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パーソルキャリア

19年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
パーソルキャリア

19年卒 二次面接 / インターンシップ選考

東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】前回に引き続き、リラックスした雰囲気の女性だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】1回目と同じく、面接で受付をし、面接用の部屋に案内され、そこでもう1人の学生とともに面接官の到着を待った。2回目なのでインターンについての説明はなかった。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パーソルキャリア

19年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
パーソルキャリア

19年卒 一次面接 / インターンシップ選考

東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性で、リラックスした雰囲気だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で面接の旨を伝え、面接ルームで待機。テーブル1つ、椅子が4つのコンパクトな部屋。面接官から簡単な自己紹介とインターンシップの説明の後、学生が1人ずつ、2回ずつ質問内容に対して話す。 【質問内容】面接官の...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パーソルキャリア

19年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
パーソルキャリア

19年卒 インターンシップ / インターンシップ

東京大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーソルキャリアが次に取り組むべき新規事業を立案する。2チームに一人、新規事業に詳しい社員がつき、アドバイスを受けながら進めていった。途中で中間フィードバックの時間が数度設けられているが、ご飯とそれ以外の時間はグループごとで自由にワークを進めていた。 【ワークの具体的な手順...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ネオキャリア

19年卒
募集終了:ビジネスプロデュース職
ネオキャリア

19年卒 一次面接 / インターンシップ選考

東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やかで優しい雰囲気だった。インターンシップを企画立案した社員の方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターで指定の階に上がったのち受付で待ち、時間になると面接を行う部屋に通された。面接官1人に対して、学生2人が向き合って座った。 【質問内容】学生時代に力を入れて...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ネオキャリア

19年卒
募集終了:ビジネスプロデュース職
ネオキャリア

19年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

東京大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】前半にインターンの概要説明があり、後半にGD選考があった。 【GDのテーマ・お題】A4の紙10枚を使って、できる限り高いタワーを立てるというものだった。 【GDの手順】1回目はA4の紙10枚を使って、高いタワーを立てる課題を行なった。高さ測定後、2回目はさらに、メンバーの半分が紙に触れられ...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ネオキャリア

19年卒
募集終了:ビジネスプロデュース職
ネオキャリア

19年卒 インターンシップ / インターンシップ

東京大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アウトドアのアクティビティにひたすら、休む間も無く、立て続けに取り組んだ。チームビルディングをひたすらやるとのこと。目隠し歩きや、スパイダーウェブ、目隠しテント組み立てやカヌー漕ぎ、沢登りなど、体力とチームワークが試される内容だった。 【ワークの具体的な手順】新宿の本社付近...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ジェイ エイ シー リクルートメント

19年卒
リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント

19年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明1時間、グループディスカッション20分+フィードバック 【GDのテーマ・お題】人材紹介に必要なスキルとは? 【GDの手順】二つのチーム(各4人)に分かれ、ディスカッション。お題が発表されてからまずは10分間議論。10分後、一度中断され3分ほど、ここまでの議論の進み方を見直す話し合い...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ジェイ エイ シー リクルートメント

19年卒
リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント

19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の人材紹介の業務体験を行った。学生は架空の人材紹介会社のコンサルタントとなり、JACリクルートメントに対して、仮想の求職者を紹介した。初日は、企業の課題抽出、二日目には企業との面談、求職者との面談、企業への推薦プレゼンを行った。 【ワークの具体的な手順】初日 人材業界に...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パーソルキャリア

19年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
パーソルキャリア

19年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→自己紹介→面接 【質問内容】・学生時代やってきた事 ・今までのインターン経験についての役割、深掘り ・どのような経緯でインターン選考を受けたか ・インターンに参加する事にどのような目的があるのか ・学生時代に力を...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パーソルキャリア

19年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
パーソルキャリア

19年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→GD2回 【GDのテーマ・お題】留学生の採用数の増加の為の施策 なぜ人は結婚するのか 【GDの手順】【1】留学生の採用数の増加の為の施策 3人と2人に別れグループでのディスカッション。その後発表。 インターネットも使用可能で調べながら進める事が出来る。 【2】なぜ人は結婚...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パーソルキャリア

19年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
パーソルキャリア

19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・業務内容の詳細 パーソルとして取り組む新規事業の立案 ・チーム編成方法 オリエンテーションで自分たちでチームを組む ・各日程のタイムスケジュール 1日目の午前に座学、その後チームでワークに取り組む。1日に2回ほどメンターレビューがある。 3日目に事業責任者にプレゼン...
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人材・教育 教育

トライグループ

19年卒
次世代経営者育成採用※総合職へ統合
トライグループ

19年卒 インターンシップ / インターンシップ

明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義:技術のシンギュラリティについて ワーク:「多くの人に、」「継続的に」利用される新しい0円の映像コンテンツを提案する 全チームが執行役員にプレゼンできる。その後に質問タイム。最後に手厚いフィードバック。 【ワークの具体的な手順】ワークの進め方を細かにアドバイスしてく...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パーソルキャリア

19年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
パーソルキャリア

19年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたがこのインターンシップを通じて成し遂げたいこと(400字)】私の現在の目標は20年後に替えの効かない人になることです。しかしながら今の私はまだ唯一無二の存在とは到底言えません。そこで、当企画への参加を通してその目標に一歩でも近付くことができればと考えています。 第三次情報革命とも言われ、今後人間の仕事は淘汰されて...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

19年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

19年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大阪府立大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】いい人 とてもフランク 熱い(自分のことに真剣に考えてくれる) 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→終了 【質問内容】マイルーカスシートというモチベーショングラフを元に面接が進められる。 幼少期から現在に至るまでどういう人間かを問われた。 具体的には、時代...
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エン(旧:エン・ジャパン)

19年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

19年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大阪府立大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着→自己紹介→会社説明(今の時代について)→GW→会社説明(エンジャパンについて)→GW→発表→FB→選考終了 【GDのテーマ・お題】【1】今後の日本が迎える事態(少子高齢化など) 【2】エンジャパンが採用すべき新卒社員像 【GDの手順】【1】について ブレインストーミング→分類...
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エン(旧:エン・ジャパン)

19年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大阪府立大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ エンジャパンの新卒採用フロー グループ 初日の最初にくじ引きで6人ずつに分ける。 内容 1日目 アイスブレイク(ゲーム)→エンジャパンの現状整理→提案(発表)→振り返り 2日目、3日目 ディスカッション→メンターに報告→プレゼン→懇親会 【ワ...
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レバレジーズキャリア

18年卒
営業職※現在募集なし
レバレジーズキャリア

18年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

早稲田大学大学院 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会 座談会 グループディスカッション 【GDのテーマ・お題】社会人に必要なスキルとは? 所要時間は10分で、発表する。 【GDの手順】【1】社会人の定義化について、決める。自分の班は、新人1〜3年目を対象として考えた。【2】スキルについて、ひたすらブレスト。意見が出ないまで出...
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レバレジーズキャリア

18年卒
営業職※現在募集なし
レバレジーズキャリア

18年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学大学院 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【1】社員座談 【2】会社説明(動画あり) 【3】グループディスカッション 【3】について説明する。時間は15〜20分ほどで、とても短い。したがって、話す内容を厳選する必要がある。発表は代表者が1分で行う。本番では、社員より冒頭と最後に結論を言ったことが評価された...
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パーソルテンプスタッフ

18年卒
総合職
パーソルテンプスタッフ

内定

18年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】数回あり 【採用人数・倍率】50名ほど 【内定者の採用大学・学歴】MARCHレベルの人もいるが私大を中心にバラバラ 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】学生団体に所属していたりなんらかのサークルに所属して...
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パーソルテンプスタッフ

18年卒
総合職
パーソルテンプスタッフ

内定

18年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やかな雰囲気 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で時間になるまで待っていると面接官が面接をする部屋に案内してくれる。 【質問内容】【1】自分のために働くか、人のために働くか【2】周りの人で挫折し、這い上がった人【3】泥臭さがあるか、経験談、そこでの失敗談【4】壁にぶちあ...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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パーソルテンプスタッフ

18年卒
総合職
パーソルテンプスタッフ

内定

18年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方で穏やかな雰囲気だった 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され時間になったら面接官が迎えにきて会議室のようなところで面接をする。 【質問内容】【1】頑張ってやり遂げたこととやり遂げやれなかったことはなんですか(やり遂げたこととやり遂げられなかったことのその違...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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