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人材・教育のES・体験談一覧

人材・教育の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材・教育の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
15050件 のES・体験談
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エス・エム・エス(SMS)

26年卒
キャリア領域 ビジネス職(営業)
エス・エム・エス(SMS)

内定

26年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】早期選考に向けた説明会であった。会社の業務内容や評価システムなどについての説明。 【注意した点・感想】オンラインとはいえど、目線や聞く姿勢に気をつけた。人数がたくさんいることや、選考要素もないことから無理に目立つ必要はないけれど、悪目立ちしないように規範となる姿勢を保つことは大切であるとかんがえていた。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

FIDIA SOLUTIONS(旧:Evand)

26年卒
総合職コース
FIDIA SOLUTIONS(旧:Evand)

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明を行ったあとに自己分析のワークをする。その中で何度かグループワークをおこない、じぶんの就活の軸などを発表し、グループの人に質問してもらうことで深めていくという形式。最終的には人生プレゼンをおこなう。 【ワークの具体的な手順】企業説明→自己分析→人生プレゼン 【インタ...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【「幼少期〜小学校時代はどんな出来事・取り組みがありましたか?またどのような成果を上げましたか?」】出来ることに対してハマり没頭していた。 当時は、計算ドリルにハマった。4平均皆は2回周りやるのに対して自分は◯周りやっていた。同じ熱量で取り組んでいた友達がおり、競い合って自慢し合うのが楽しかった。先生にクラスの前に表彰され...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】会社の雰囲気も非常に良く、数多くの経験はできるが、給与面が他企業、業界と比べると低いため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20年目の人材派遣部門の部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】ライフラインシートに沿った深掘り。なぜその点数? その評価に共通する基準は? 就活軸深掘り 志望理由 なぜ人材? なぜエン? キャリアプラン 興味のある事業領域 逆質問 複数問 ...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】ライフライン面接合格後、担当して下さった人事の方がリクルーターとなる。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】こちらに対して選考要素のあるような質問はない。 次は最終面接であることを言い渡されるため、それまでにギャップを無くすため、座談会や社員訪問を複数回するように言われる。また給与面や、福利...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

内定

26年卒 ライフライン面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の20代の人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】事前に書いたライフラインシートに沿って、自分史を深掘りされる。小、中、高、大それぞれに自分で点数を付けるため、これはなぜこの点数なのか、をエピソードを交えてしっかりと話せるように準備しなければ...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

内定

26年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】説明会込みで2時間。対策のしようがない、地頭を試す問題。 【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。 【対策方法】時間は余裕があったように覚えている。焦らず1問1問丁寧に取り組めば良い。
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人材・教育 教育

臨海

26年卒
講師職(総合職)
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】年間休日が110日と祝日出勤になっていることがネックであったため。また、講師職と教室長職を兼任しなくてはならないということから、仕事量がかなり多いと考えたため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...
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人材・教育 教育

臨海

26年卒
講師職(総合職)
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】専務 【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始1時間前から担当人事の方と最終調整を行った後で本番開始 【質問内容】模擬授業→作文→面接の流れであった。模擬授業に関しては、ホワイトボードを使う形式でRSPで練習していることをそのまま発揮すれば問題ないと感じた。作文に関しては、内...
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人材・教育 教育

臨海

26年卒
講師職(総合職)
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始5分前には入室 【質問内容】模擬授業を交代制で行った後、個別で簡単な面接をする形式であった。模擬授業に関しては、5分程度の時間が取られていたが、その場で手書きの板書を作成しつつ、授業を行う形式であったため、時間がかなりタイトで...
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人材・教育 教育

臨海

26年卒
講師職(総合職)
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究課題(200字)】私は、◯◯系の研究室に所属したい。特に、◯◯などの◯◯や◯◯の構築をしたい。◯◯技術は、再生可能エネルギーの効率的な貯蔵や電気自動車の普及など持続可能な社会を築くために必須である。したがって、◯◯の開発は地球規模で必須な技術であると考え、環境問題やエネルギー問題などの、幅広い地球規模の課題に◯◯技術...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 教育

臨海

26年卒
講師職(総合職)
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】性格 【各科目の問題数と制限時間】適性診断1:32問、適性診断2:40問 【対策方法】性格に関する質問のみであるため、特に対策をする必要はないだろう。私の場合、早期選考であったためか、筆記試験のフローはなかったが、筆記試験がある場合は、事前に対策する必要があるだろう。
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人材・教育 教育

臨海

26年卒
講師職(総合職)
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事中堅の方 【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始5分前には入室 【質問内容】模擬授業を交代制で行った後、個別で簡単な面接をする形式であった。模擬授業に関しては、手書きの板書か、事前に作成してきたスライドを用いて、RSPなどで練習した成果を発表するものであった。終えた後、...
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人材・教育 教育

臨海

26年卒
講師職(総合職)
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内定

26年卒 エデュケーションラボ、RSP / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】臨海セミナーについて知ることと、模擬授業の練習 【注意した点・感想】人事採用の担当の方が動画や資料を使いながら、臨海セミナーのことについて様々教えてくれた(対面)。疑問点に関しても親身になって教えてくださった。また、模擬授業を数多く練習し、良い点と改善すべき点をフィードバックしてくださった。
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ジャパンクリエイト

25年卒
総合職
ジャパンクリエイト

内定

25年卒 内定 / 本選考

東京外国語大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため。また業界や仕事内容に魅力を感じたのはもちろんのこと、社員の方々が「人」を大切にされていることを実感する場面が多々あった。他の内定者も、ほとんどが承諾理由の一つに「社員の方々の雰囲気/人柄」を挙げている。 【内定後の課題の有無】内定後は入社前研修が月に1度行われる。その際に課題が出...
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ジャパンクリエイト

25年卒
総合職
ジャパンクリエイト

内定

25年卒 最終面接 / 本選考

東京外国語大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員(専務取締役と執行役員) 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、自己PR(事前にパワーポイント資料を用意し、当日は面接官の前でプレゼンした)、逆質問 【質問内容】・自分について(大学生活をどのように過ごしてきたか?) インターンでの企画立案及びイベント運営を通じて、...
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ジャパンクリエイト

25年卒
総合職
ジャパンクリエイト

内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

東京外国語大学 | 文系
【試験科目】文章問題・図形配置問題 【各科目の問題数と制限時間】文章問題:36問(15分) 図形配置問題:1問(5分) 【対策方法】このテストについて全く知識がなかったため、就活関係のWEBサイトをいくつか参照し、備えた。 【参考にした書籍・WEBサイト】「TALテスト 対策」と検索してヒットしたWEBサイトには一通り目...
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ジャパンクリエイト

25年卒
総合職
ジャパンクリエイト

内定

25年卒 二次面接 / 本選考

東京外国語大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業のトップの方々 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に数分間自己紹介をし、その後はほぼ全て逆質問の時間だった。 【質問内容】・営業の仕事をする際、求職者の希望と利益とのバランスの間で葛藤が生じることもあると思うが、どう対処されているのか(面接官からの質問ではなく、逆質問)...
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ジャパンクリエイト

25年卒
総合職
ジャパンクリエイト

内定

25年卒 一次面接 / 本選考

東京外国語大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】HR開発課の方2名(入社10年以上の方と入社1年目の方) 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に数分間自己紹介をしたのち、面接、逆質問という流れだった。 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 力を入れたこととして教育実習を挙げ、「PDCAを回して目標達成のために必要なスキ...
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エムスリーキャリア

26年卒
総合職
エムスリーキャリア

内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】二次選考通過後、担当人事の方に面談希望社員をヒアリングされた 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続後開始。 【質問内容】・自己紹介 ・逆質問 └新卒のファーストキャリアで大事なこと └この仕事で覚悟しておいたほうがいいこと └経営理念を現場でも感じることはあるか └年齢や経歴が上の社員をまと...
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エムスリーキャリア

26年卒
総合職
エムスリーキャリア

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】成長段階フェーズで裁量権を持って働けること、社員の方々の雰囲気 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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エムスリーキャリア

26年卒
総合職
エムスリーキャリア

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】エントランス到着後、面接担当の方に部屋へ案内され入室。 【質問内容】(面接官の自己紹介) ・自己紹介 ・人生経験 └深掘り ・就活の軸 └深掘り ・志望動機 ・新人賞獲得のためにどう取り組むか ・1人のコンサ...
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エムスリーキャリア

26年卒
総合職
エムスリーキャリア

内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略 【質問内容】・自己紹介+深掘り ・高校を選んだ理由 ・大学を選んだ理由 ・大学時代に力を入れたこと ・就活の軸+深掘り ・志望理由 ・選考状況 └業界・企業名・選考フェーズ+その理由 ・社会人とし...
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エムスリーキャリア

26年卒
総合職
エムスリーキャリア

内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ 【対策方法】特殊なものではないので、一般的なSPI対策で十分だと思います。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本
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