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人材・教育のES・体験談一覧

人材・教育の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材・教育の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
15263件 のES・体験談
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

R09(アールナイン)

27年卒
総合職
R09(アールナイン)

内定

27年卒 TSUMUGI TERRACE'27 ~‘‘働く‘‘を考える~ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】マイページに案内が来ていた。選考要素には含まれないイベントだったが、企業理解を深めたかったのと、オフィスに入ってみたかったので参加した。会場はオフィス内の談話スペースのようなところで、時間帯は夕方~夜だったので、大学終わりに参加することができた。 社員2名、26卒インターン生2名、就活生10名程度で行われたイベン...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

R09(アールナイン)

27年卒
総合職
R09(アールナイン)

内定

27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次より上の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビル内の集合場所に到着したら、事前に連絡されていた電話番号に電話。担当の方と合流してからカフェに移動。 【質問内容】質問:高校時代の部活動のこと。当時の自分の役割、問題が起こったときにどう解決していったか、などから聞かれ...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

R09(アールナイン)

27年卒
総合職
R09(アールナイン)

内定

27年卒 一次面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1年目社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビル内の集合場所に到着したら、事前に連絡されていた電話番号に電話し、合流してからカフェに向かう。 【質問内容】質問:アルバイトについて 回答:前回のカジュアル面談で話したアルバイトの話に興味を持っていてくださったようなので...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

R09(アールナイン)

27年卒
総合職
R09(アールナイン)

内定

27年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】オファーアプリでオファーをいただき、興味があったので承認。その後アプリのメッセージ機能でカジュアル面談の案内をいただいた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビル内の集合場所に到着後、事前に連絡されていた電話番号に電話。担当の方とカフェに向かう。ドリンクを飲みながら面談。 【質問内容】質問:大学のこと、高校...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ロフティー

26年卒
営業系
ロフティー

内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私の強みは課題解決力です。大規模◯◯サークルの幹部を1年間務め、週3回の活動日前に 1000字を超える連絡網を作成していました。例年連絡網は「面白くない」と読まれないことが課題であったため、読者を引きつけるために、日常の「なぜ」を大切にすることや投稿をする時間帯、タイトルの工夫などさまざまな視点から課題と向き合...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ロフティー

26年卒
営業系
ロフティー

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】1年目から人材業界の営業として貢献でき、成長できる体制があったため。また、勤務地の希望を考慮してくださったため。そして、人事の方を初め社員の方々とお会いする機会が多くある中で社員の方の人柄に感銘を受けたため。 【内定後の課題の有無】ありません。 【内定後の拘束】ありません。 【内定後の研修など】内定...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ロフティー

26年卒
営業系
ロフティー

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】専務 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、数分待機時間がありました。その間に人事の方や二次面接を担当してくださった方とお話する機会がありました。面接後は即終了でした。 【質問内容】質問 なぜ人材派遣がいいのか 回答 人の就業に携わる仕事がしたかったため。就業のきっ...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ロフティー

26年卒
営業系
ロフティー

内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】営業所に到着し、数分待機し面接官の方がいらしたためすぐに面接が開始しました。面接後は少し雑談の時間があり終了となりました。 【質問内容】質問 自己PR 大学のサークルで幹部を務め、企画運営を1から遂行する苦労や週3の仕事での課題を...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ロフティー

26年卒
営業系
ロフティー

内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前に入室可能な状態にし、待機していました。人事の方が入室でき次第開始しました。 【質問内容】会社の説明が多かったです。 質問 志望動機 回答 人材業界に興味があり、就業のきっかけに携わりたいため。 質問 人材派遣がやりたか...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ロフティー

26年卒
営業系
ロフティー

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】提案営業体験ワーク、4-5人のチーム編成(参加人数により左右する可能性あり)、設定された企業に対してどのような人材を提案するのかという提案営業を行うワーク・相談後全体に発表、この後フィードバックがあり 【ワークの具体的な手順】チームで相談→全体発表→フィードバック 【インタ...
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人材・教育 教育

ユーキャン

27年卒
総合職
ユーキャン

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4人1組のチームに分かれ、ユーキャンの商材をテーマにした広告制作に個人で取り組みました。 個人ワークとして広告案を作成し、最後にグループ内で一人ずつ発表を行い、学生同士で相互にフィードバックを行いました。  【ワークの具体的な手順】企業説明と社員の方のお話を伺った後、個...
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人材・教育 教育

ユーキャン

27年卒
総合職
ユーキャン

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

明治大学 | 文系
【仕事体験への参加理由 】貴社の広告戦略を学ぶためです。貴社の強みは、通信教育を通じてターゲット市場へのリーチを広げ、幅広い層のニーズを丁寧に汲み取っている点にあると感じました。また、「今日より楽しく、豊かで、充実した明日へ。」という理念に共感し、私自身も日々の小さな努力を前向きに楽しむことを大切にしています。本仕事体験を...
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人材・教育 教育

トライグループ

27年卒
総合職
トライグループ

内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容において他社の方が自分のやりたい仕事と合致すると思ったから。 【採用人数・倍率】採用人数は全体で100人弱。そのうちDX採用が10人以下程度。 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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人材・教育 教育

トライグループ

27年卒
総合職
トライグループ

内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】HPにインタビューも載っているような、執行役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたリンクに接続して開始 【質問内容】最初にトライと接点を持った時のトライの印象 今の学部を専攻した理由 ○○にならなかった理由 一気通貫して大事にしている意思決定の基準...
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人材・教育 教育

トライグループ

27年卒
総合職
トライグループ

内定

27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】本部長クラスの方 【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたリンクに接続して開始 【質問内容】学生時代に目標に向けて取り組んで成果を残した経験 ・概要 ・チームの中での役割を具体的に ・これまでもリーダーをやることが多かったのか ・取り組みの中でぶつかった困...
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人材・教育 教育

トライグループ

27年卒
総合職
トライグループ

内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の若手リーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたリンクに接続 【質問内容】中高の部活について、リーダーをやっていたので、それが指名だったのか否か。リーダーをやる中で意識していたこと。 周囲からどういう人だと言われることが多いか。 今までの人生の中で...
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人材・教育 教育

トライグループ

27年卒
総合職
トライグループ

内定

27年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきていたリンクに接続 【GDのテーマ・お題】将来の日本の教育に関するお題だった 【GDの手順】役割分担をし、その後は発表用のフォーマットを埋めていくように議論を進めていった。時間に余裕はないため、資料作成も同時並行でやっておくべきだと感じた。 【プレゼン時間の有無】フォオー...
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人材・教育 教育

トライグループ

27年卒
総合職
トライグループ

内定

27年卒 エンカレッジのOUTSTANDINGという就活講座 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】就活やキャリアに関する説明。会社説明やインターンの説明。 【注意した点・感想】特にないです。1000人弱が参加するイベントなので、半数以上が画面オフです。 お話されていたのは、執行役員の方や活躍社員の方でした。タメになることも多いですし、ここでお話されていた内容を面接等でも使えると思うので、しっかり聞いておくこと...
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人材・教育 教育

公文教育研究会(KUMON)

27年卒
総合職
公文教育研究会(KUMON)

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

中央大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格診断 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で30分ほど。 性格診断で35分。 【対策方法】市販されている本をいくつか購入し、それをできるだけ完璧にできるように努めた。 【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPIテストセンター
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人材・教育 教育

公文教育研究会(KUMON)

27年卒
総合職
公文教育研究会(KUMON)

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

中央大学 | 文系
【これまでチームで活動したことの中で一番成長した事とそこから学んだ事をご記入ください。】私は中学校の◯◯◯◯教室での活動により最も成長することが出来た。この教室は、数人の学生で十数名の生徒に対して密なコミュニケーションをとり、学力向上だけでなく人間としての成長を促す目的で運営されている。しかし、教室への参加は任意であり、彼...
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人材・教育 教育

公文教育研究会(KUMON)

27年卒
総合職
公文教育研究会(KUMON)

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

中央大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地図や生徒の成績、地域の平均年収などのデータを基に、どの地域・どの場所に新たな教室を設けるべきかを検討した。地図上では、大通りがあるため生徒一人で通うのが難しい場所や、バス路線が整っているため一人で通学可能な場所などを想定しながら考察した。また、生徒の成績については、国語の...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

27年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

27年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでZoomに入室してから選考開始 【質問内容】Q. 幼少期〜小学校時代のモチベーションの高さを[-100から100]の間の数値で教えてください。 Q. 中学時代のモチベーションの高さを[-100から100]の間の数値で教えてく...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

27年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分) 【対策方法】一般的な参考書を解いていき、分からないところは異なる参考書を使ったりした。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

27年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【プロジェクトの中で興味を持ったプロジェクト名とその理由を教えてください。】エンジャパンを通じた校長採用だ。このプロジェクトに興味を持った理由は、日本の教育現場が抱える深刻な人材課題に正面から向き合っている点にある。少子化が進む一方で、学校現場では校長をはじめとする管理職のなり手不足や、適材適所の配置が難しいという構造的な...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

27年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、採用活動における課題をテーマに、現状分析から課題特定、解決策の提案までをチームで行った。背景や求職者の行動・心理を踏まえながら、どこにミスマッチが生じているのかを整理し、採用手法や情報発信の改善策を検討した。最終的には、求職者にとって納得感のある採用を実現す...
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